0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги з особливостями
  • Однолотова
  • КЕП

Реконструкція приміщень Будинку культури «Шахтар» за адресою: Дніпропетровська обл., м. Першотравенськ, вул. Шахтарської Слави, 7 шляхом влаштування системи пожежної сигналізації, системи оповіщення про пожежу та управління евакуацією людей (45450000-6 - Інші завершальні будівельні роботи)

Завершена

1 592 599.19 UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 7 963.00 UAH
Період уточнення: 10.05.2023 11:37 - 15.05.2023 00:00
Відповідь надана

наявність у роботодавця трудової книжки працівника не є обов’язковою згідно з діючим на дату проведення закупівлі трудовим законодавством України

Номер: 459ea3f2dc9e4f8fa5c023b841146f85
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 12.05.2023 08:49
Опис: Згідно з п.1.1 Наказу від 29.07.93 р. N58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників пункту «…На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.» Законом України від 05.02.2021 № 1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» (набрання чинності відбулось 10.06.2021 р.) внесені зміни у трудове законодавство України якім змінено порядок ведення трудових книжок. При прийомі на роботу новий працівник повинен надати трудову книжку (за її наявності) АБО відомості про трудову діяльність із Реєстру застрахованих осіб. Якщо особа приймається на роботу вперше, то вона вправі вимагати не оформлювати їй паперову трудову книжку. Тобто наявність у роботодавця трудової книжки працівника не є обов’язковою згідно з діючим на дату проведення закупівлі трудовим законодавством України. Обов’язковість укладання трудових договорів в письмовій форми визначена статтею 24 КЗпП. На підставі зазначеної статті КЗпП у нашого підприємства немає обов’язкових умов для укладення трудових договорів письмово. Таким чином, вимога щодо надання копії першої та останньої сторінки трудової книжки з інформацією про працевлаштування або копії трудових договорів, які підтверджують працевлаштування є неправомірною та дискримінаційною. Частиною першою статті 5 Закону України Про публічні закупівлі визначено, що закупівлі здійснюються, зокрема, за принципом недискримінації учасників, відкритості та прозорості на всіх стадіях закупівель. Згідно з частиною четвертою статті 5 Закону України Про публічні закупівлі ЗАМОВНИКИ НЕ МАЮТЬ ПРАВА ВСТАНОВЛЮВАТИ ЖОДНИХ ДИСКРИМІНАЦІЙНИХ ВИМОГ ДО УЧАСНИКІВ. Вимагаємо викласти п.2.2 Додатку 2 в наступній редакції «2.2.На кожного працівника, який буде вказаний у довідці, необхідно надати копії документів, що підтверджують трудові відносини між Учасником та зазначеними працівниками (копії першої та останньої сторінки трудової книжки з інформацією про працевлаштування або копії трудових договорів, які підтверджують працевлаштування або копії наказів про призначення). Інформація в довідці та підтверджуючих документах повинна співпадати».
Відповідь: Дякуємо за звернення. Замовником найближчим часом будуть внесені зміни до тендерної документації.
Дата відповіді: 12.05.2023 14:06
Відповідь надана

Уважно

Номер: 69fc8b00799d47b99126c38224902d32
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 10.05.2023 14:50
Опис: ПКМУ від 06.11.1997 №1238, ПКМУ від 27.09.2000 №1465 втратили чинність.
Відповідь: Дякуємо за звернення. Замовником найближчим часом будуть внесені зміни до тендерної документації.
Дата відповіді: 11.05.2023 11:51