0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги
  • Безлотова
  • КЕП

Послуги з поточного ремонту фасаду адміністративної будівлі Укрпатенту по вул. Глазунова, 1

Торги відмінено

2 040 000.00 UAH з ПДВ
мін. крок: 0.2% або 5 000.00 UAH
Період оскарження: 17.04.2020 17:00 - 17.05.2020 00:00
Вимога
Залишено без розгляду

дискримінаційна вимога

Номер: 9b2fe1c543ba4f52be4e79ab466f5f24
Пов'язаний елемент: Закупівля
Ідентифікатор запиту: UA-2020-04-17-003272-c.a2
Назва: дискримінаційна вимога
Вимога:
Вимагаємо виключити з тендерної документації вимогу щодо надання копії балансу та звіту про фінансові результати за 1-й квартал 2020 року, оскільки Законом України "Про бухгалтерський облік" та Постановою КМУ від 28.02.2000р. №419 окремим підприємствам дозволяється звітувати тільки 1 раз на рік і не складати та не подавати проміжної фінансової звітності. Дана вимога є незаконною, несе дискримінаційний характер та обмежує коло учасників.
Пов'язані документи: Замовник
Дата подачі: 24.04.2020 15:12
Вирішення: У відповідності до пункту 3.1.1. Розділу І Додатку 1 до тендерної документації у складі тендерної пропозиції учасник має надати копію «Балансу» та копію «Звіту про фінансові результати» за І й квартал 2020 року. Разом з тим, у відповідності до п.п. 2 пункту 2 Розділу V тендерної документації у разі якщо учасник відповідно до норм чинного законодавства не зобов’язаний складати один або декілька зі вказаних у цій тендерній документації документів, то такий учасник надає лист-роз’яснення в довільній формі в якому зазначає законодавчі підстави ненадання документів. Таким чином, у разі якщо нормами чинного законодавства для учасника встановлена періодичність подання звітності один раз на рік, такий учасник має право надати у складі тендерної пропозиції копію «Балансу» та копію «Звіту про фінансові результати» за 2019 рік додатково надавши у складі тендерної пропозиції лист-роз’яснення, у довільній формі, в якому зазначено законодавчі підстави ненадання копії «Балансу» та копії «Звіту про фінансові результати» за І й квартал 2020 року. Отже, у Замовника відсутні підстави для внесення змін до тендерної документації.
Статус вимоги: Не задоволено
Дата прийняття рішення про залишення скарги без розгляду: 21.05.2020 17:10
Вимога
Залишено без розгляду

дискримінаційна вимога

Номер: 0924582232ce4866a63b1e8cb971dc49
Пов'язаний елемент: Закупівля
Ідентифікатор запиту: UA-2020-04-17-003272-c.a1
Назва: дискримінаційна вимога
Вимога:
Вимагаємо виключити з тендерної документації вимогу щодо надання копій трудових книжок щодо кожного працівника, зазначеного в довідці, тоді як законодавством про працю передбачено наявність трудових відносин не обов'язково на підставі запису в трудовій книжці, а й на підставі трудового контракту, трудового договору, договору виконання робіт (надання послуг) тощо. Зазначена вимога несе дискримінаційний характер та обмежує коло учасників.
Пов'язані документи: Замовник
Дата подачі: 24.04.2020 15:06
Вирішення: На виконання вимог частини 2 статті 16 Закону України «Про публічні закупівлі» (далі – Закон) замовником у Додатку 1 до тендерної документації встановлено вимоги щодо подання учасником документально підтвердженої інформації про відповідність кваліфікаційним критеріям, зокрема наявності працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід. Згідно частини 3 статті 16 та пункту 2 частини 2 статті 22 Закону замовники торгів самостійно встановлює у тендерній документації спосіб та перелік документів, що підтверджують відповідність учасників установленим кваліфікаційним критеріям. На виконання вимог, встановлених у статті 16 та пункті 2 частини 2 статті 22 Закону, замовником торгів у пункті 1.2.2. Розділу І Додатку 1 до тендерної документації вимагається від учасників торгів надання у складі тендерної пропозиції копій трудових книжок (перша сторінка на якій зазначено ПІБ працівника та сторінка з відміткою учасника про прийняття на роботу). У відповідності до статті 21 Кодексу законів про працю України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт. Згідно частини 2 статті 24 Кодексу законів про працю України при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Крім того, у відповідності до статті 48 Кодексу законів про працю України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Отже, вимога тендерної документації щодо надання у якості документального підтвердження наявності працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід у вигляді копій трудових книжок повністю відповідає вимогам чинного законодавства у сфері публічних закупівель та Кодексу законів про працю України. Стосовно підтвердження наявності трудових відносин із працівником на підставі договору виконання робіт (надання послуг) слід зазначити, що відповідно до пункту 14.1.195. статті 14 Податкового кодексу України працівник – це фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону. Визначення поняття трудовий договір (контракт), як зазначено вище, наведено у статті 21 Кодексу законів про працю України. Таким чином, виходячи з норм статті 16 Закону замовник має право вимагати від учасників підтвердження наявності лише працівників, які згідно з вимогами податкового законодавства та законодавства про працю повинні бути офіційно працевлаштовані в учасника та з якими укладено трудові договори відповідно до закону. Цивільно-правові угоди, договори підряду договори виконання робіт (надання послуг) тощо у розумінні норм Цивільного кодексу України, Кодексу законів про працю України, Податкового кодексу України не є різновидом трудового договору, а отже особи які залучаються суб’єктами господарювання за такими договорами не є працівниками. Отже, у Замовника відсутні підстави для внесення змін до тендерної документації.
Статус вимоги: Не задоволено
Дата прийняття рішення про залишення скарги без розгляду: 21.05.2020 17:10