-
Відкриті торги з особливостями
-
Однолотова
-
КЕП
- 2
Розроблення проектної документації по об’єкту: "Реконструкція мосту на км 499+798 автомобільної дороги загального користування державного значення М-03 Київ-Харків-Довжанський, Харківська область" (ДК 021:2015 - 71320000-7 Послуги з інженерного проектування)
Пропозиції розглянуті
період кваліфікації завершився 20 днів назад
8 852 502.00
UAH з ПДВ
Період уточнення:
14.11.2025 13:25 - 28.11.2025 00:00
Відповідь надана
Досвід працівинків
Номер:
e977cd0d1a434228841ca7664511cb3b
Дата опублікування:
24.11.2025 11:25
Опис:
Шановиний Замовнику! Ви внесли зміни в документацію і в поточній редакції вимога щодо досвіду працівників викладена таким чином, що учасник обовязково має надати трудові книжки "... Для документального підтвердження наявності досвіду працівників зазначених в довідці, Учасник подає копії трудових книжок (за наявності) та копії кваліфікаційних сертифікатів ...". Просимо встановити вимогу відповідно до роз'яснення, яке Ви надавали раніше або в редакції яка була до змін. З урахуванням роз'янень, вимога була зрозумілою.
Відповідь:
Згідно внесених змін до тендерної документації для документального підтвердження наявності досвіду працівників зазначених в довідці, Учасник подає копії трудових книжок (за наявності) та копії кваліфікаційних сертифікатів відповідно списку зазначеного в абзаці 3 даного пункту (для головного інженера проєкту, інженерів-проєктувальників (при наявності), які є безпосередніми розробниками розділів або частин проєкту).
Таким чином, обов’язкового надання копії трудової книжки працівника не вимагається, така копія надається за її наявності.
В той же час надання копій кваліфікаційних сертифікатів відповідно списку зазначеного в абзаці 3 пункту «Вимоги до кваліфікації за критерієм «Наявність в учасника процедури закупівлі працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід» є обов’язковою.
Дата відповіді:
25.11.2025 11:28
Відповідь надана
Мова трудових книжок
Номер:
a506a7157037424b806f562f5f1337a8
Дата опублікування:
20.11.2025 17:06
Опис:
Шановний Замовнику! Просимо внести зміни щодо перекладу документів українською мовою, а саме зробити виключення щодо трудових книжок, які були видані на бланках російською мовою та в яких є записи російською мовою, виходячи з наступного.
Бланк трудової книжки, який наразі є чинним, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 № 301, відповідно до пункту 1 якої трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають. До 1993 року був чинним бланк трудової книжки, затверджений постановою PM СРСР, ВЦСПС «Про трудові книжки робітників і службовців» від 06.09.1973 № 656.
Титульний аркуш бланка трудової книжки, затвердженого Постановою № 656, був російською мовою. Постанова № 656 допускала також паралельне заповнення трудової книжки мовою союзної автономної республіки, автономної області автономного округу (пункт 13 Постанови № 656).
З урахуванням зазначеного, що трудові книжки, оформлені російською мовою до квітня 1993 року, відповідають нормам законодавства та необхідність замінювати їх на трудові книжки зразка 1993 року законодавством України не встановлена.
Також, слід зауважити, що певний час діяв Закон України «Про засади державної мовної політики» відповідно до ч. 1 ст. 11 «1. Основною мовою роботи, діловодства і документації органів державної влади та органів місцевого самоврядування є державна мова. У межах території, на якій поширена регіональна мова (мови), що відповідає умовам частини третьої статті 8 цього Закону, в роботі, діловодстві і документації місцевих органів державної влади і органів місцевого самоврядування може використовуватися регіональна мова (мови). У листуванні цих органів з органами державної влади вищого рівня дозволяється застосовувати цю регіональну мову (мови).
Тобто навіть після 1993 року, чинне законодавство дозволяло вести в тому числі і трудові книжки російською мовою.
Також, просимо врахувати і ст. 10 Конституції України.
Відповідь:
Замовником внесені відповідні зміни до тендерної документації.
Дата відповіді:
21.11.2025 14:39
Відповідь надана
Підтвердження досвіду працівників
Номер:
87647026074b458f98da8bbcebf0e1d9
Дата опублікування:
20.11.2025 12:28
Опис:
Шановний Замовнику! Просимо Вас роз'снити вимогу щодо документального підтвердження наявності досвіду працівників. Який саме досвід ви маєте на увазі і скільки він має бути по терміну? Ви вимагаєте копії трудових книжок (за наявності) або інших документів, що підтверджують наявність досвіду та підтверджує правовідносини. Які саме інші документи може надати учасник? Чи може учасник надати наказ на прийняття на роботу в тому числі за сумісництвом для підтвердження наявності досвіду та правовідносини і чи буде це достатнім підтвердженням? Чи буде надання договору цивільно правового характеру достатнім підтвердженням наявності досвіду та правовідносин? Чи буде надання повідомлення про прийняття на роботу яке подає роботодавець до податкової служби (ДПС) достатнім підтвердженням наявності досвіду та правовідносин?
Відповідь:
Для документального підтвердження наявності досвіду працівників, Учасник подає копії трудових книжок (за наявності) або інших документів, що підтверджують наявність досвіду та підтверджує правовідносини з учасником на кожну особу зазначену в довідці та копії кваліфікаційних сертифікатів (для головного інженера проєкту, інженерів-проєктувальників (при наявності), які є безпосередніми розробниками розділів або частин проєкту).
Так, Учасник може надати накази на прийняття на роботу, договори цивільно-правового характеру та/або інші документи, що підтверджують правовідносини Учасника з зазначеними працівниками. Також досвід за фахом підтверджують відповідні кваліфікаційні сертифікати.
Замовник не обмежує терміни досвіду працівників.
Також, повідомляємо, що на підставі Вашого звернення Замовником внесені зміни до тендерної документації.
Дата відповіді:
21.11.2025 14:39