0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги з особливостями
  • Однолотова
  • КЕП
  • 2

Капітальний ремонт головного лікувального корпусу КНП ФМР «Фастівська БЛІЛ» по вул. Героїв Чорнобиля, 17 в м. Фастів Київської області (Коригування 2)

термін виконання робіт по даній закупівлі протягом 16 місяців з моменту підписання договору, але не пізніше 31.12.2026 року

Торги не відбулися

212 919 932.50 UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 1 064 599.66 UAH
Період уточнення: 23.04.2025 15:05 - 13.05.2025 00:00
Відповідь надана

Щодо підтвердження наявності працівників

Номер: d5d80c84b3ec43dfa07276aff76b48ec
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 07.05.2025 14:35
Опис: Шановний Замовнику, просимо надати роз'яснення щодо документів, які передбачені для підтвердження наявності працівників. Відповідно до умов тендерної документації передбачено надання одночасно: трудових книжок, відомостей з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування виданих Пенсійним фондом України. Незалежно від вищезазначених документів додатково потрібно також надати накази про прийняття або трудові договори. Отже, просимо уточнити, яким чином учасники можуть надати трудові книжки, якщо відповідно до ст. 7 Закону України " Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" допускається неоформлення трудових книжок. Також тендерна документація не дозволяє залучати працівників згідно договорів цивільно-правового характеру, що не узгоджується з нормами чинного законодавства в Україні та порушує законні права учасників залучати саме таких працівників. Також просимо уточнити, яким чином саме одночасне надання трудової книжки, відомостей з реєстру та, наприклад, наказу про призначення, можуть підтвердити наявність працівників, якщо для цього достатньо надання і лише одного з вищенаведених документів.
Відповідь: Шановний Учаснику! Статтею 48. КЗпП передбачено: Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування". На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Розділом II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 1217 від 05.02.2021 передбачено, що протягом 5 років після 10 червня 2021 року відбуватиметься включення Пенсійним фондом до Реєстру застрахованих осіб відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників на підставі відомостей, поданих страхувальником або застрахованою особою. Після завершення цих робіт наявні у роботодавців паперові трудові книжки видаватимуться працівникам на руки особисто під підпис. Тобто поки такі роботи не завершено, трудові книжки працівників, які були прийняти на роботу до 10 червня 2021 року, зберігаються у роботодавця. Щодо договорів ЦПХ: відповідно до тендерної документації - Учасник може для підтвердження своєї відповідності цьому критерію залучити спроможності інших суб’єктів господарювання як субпідрядників/співвиконавців. Трудові книжки, відомості з Реєстру та наказ про призначення працівника, які складені відповідно до чинного законодавства України, містять інформацію про трудову діяльність працівника.
Дата відповіді: 08.05.2025 15:50
Відповідь надана

Щодо умов тендерної документації

Номер: e505e16e032147d98dc679001b2334b0
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 05.05.2025 17:22
Опис: Шановний Замовнику! В Умовах тендерної документації вказано: «У разі участі об’єднання учасників підтвердження відповідності кваліфікаційним критеріям у цьому п.5 здійснюється з урахуванням узагальнених об’єднаних показників кожного учасника такого об’єднання на підставі наданої об’єднанням інформації. У такому випадку документальне підтвердження відповідності одному або декільком кваліфікаційним критеріям може бути надане безпосередньо щодо об’єднання учасників в цілому (як сума кваліфікаційних даних учасників об’єднання) та/або окремо щодо учасників такого об’єднання (кваліфікаційні дані того чи іншого учасника відповідають параметрам встановленого кваліфікаційного критерію)». Щодо підтвердження загального досвіду ( «…загальний досвід роботи не менше 4 років) – чи здійснюється підтвердження цієї вимоги також з урахуванням узагальнених об’єднаних показників (як сума кваліфікаційних даних учасників об’єднання), або кожен окремий учасник такого об’єднання (консорціуму) повинен мати загальний досвід не менше 4 років?
Відповідь: Доброго дня. Кожен окремий учасник такого об’єднання (консорціуму) повинен мати загальний досвід не менше 4 років.
Дата відповіді: 07.05.2025 13:49