-
Відкриті торги з особливостями
-
Однолотова
-
КЕП
- 1
Код ДК 021:2015 45450000-6 — Інші завершальні будівельні роботи (Капітальний ремонт (Заміна вікон) (Підготовка до опалювального сезону та енергозбереження) в школі І-ІІІ ступенів №308 Деснянського району міста Києва)
Код ДК 021:2015 45450000-6 — Інші завершальні будівельні роботи (Капітальний ремонт (Заміна вікон) (Підготовка до опалювального сезону та енергозбереження) в школі І-ІІІ ступенів №308 Деснянського району міста Києва)
Торги відмінено
2 000 000.00
UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 10 000.00 UAH
мін. крок: 0.5% або 10 000.00 UAH
Період уточнення:
12.04.2024 16:40 - 17.05.2024 00:00
Відповідь надана
уточнення
Номер:
afa190a86c12493eaffa7d9c0c8917b7
Дата опублікування:
18.04.2024 16:29
Опис:
Згдіно вашої вашої відповіді на питання стосовно опоряджувальник будівельний, муляр ви не відповіли на питання про необхідність наявності даних працівників. Оскільки, роботи згідно даної закупівлі цілком можуть виконуватися монтажниками-складальниками металопластикових конструкцій, маляром, штукатуром. І ваша вимога стосовно опоряджувальник будівельний, муляр є дискримінаціною, і порушує принципи здійснення публічних закупівель закріплених у ст.5 Закону України "Про публічні закупівлі". А оскільки не всі потенційні Учасники можуть мати працівників опоряджувальник будівельний, муляр, а також також оскільки роботи згідно даної закупівлі не передбачають обов'язкової наявності таких працівників, ваша вимога є дискримінаційною иа прописана під вашого конкретного Учасника, з яким у вас може бути попередня домовленість
Відповідь:
Добрий день. До тендерної документації будуть внесенні зміни.
Дата відповіді:
19.04.2024 13:15
Відповідь надана
дискримінаційна вимога
Номер:
1ae5dadbdf144db2bda299979fbbff31
Дата опублікування:
17.04.2024 09:52
Опис:
Ваша документацію містить наступну вимогу Для більш детального ознайомлення з обсягами робіт Учасник повинен здійснити огляд об’єкту. Після обстеження Учасник має надати підписаний закладом Акт огляду. Вимога про акт огляду є дискримінаційною, що підтверджується численними рішеннями АМКУ.
Відповідь:
Добрий день. Данна вимога не є дискримінаційною. Так, як будь-який учасник може здійснити огляд об’єкту в робочі години перед подачею пропозиції для більш детального вивчення об’ємів робіт та формування документів на тендер.
Дата відповіді:
17.04.2024 13:19
Відповідь надана
дискримінаційна вимога
Номер:
0eeff8d95892452d89d271ef12ea85c8
Дата опублікування:
17.04.2024 09:50
Опис:
Вашою документацією передбачено Наявність на підприємстві інженера з охорони праці. Кваліфікація інженера з охорони праці підтверджується учасником шляхом надання у складі пропозиції сканованої копії кваліфікаційного посвідчення та сертифікату, виданими відповідним органом із сертифікації фахівців будівельної галузі за напрямком - інженер з охорони праці (будівництво) з кваліфікаційним рівнем (категорією) не нижче базового (згідно вимог стандарту СОУ-С-001:2016 органом із сертифікації персоналу в будівельній галузі згідно ДСТУ EN ISO/IEC 17024:2014). Якими нормами законодавства передбачено обов'язковість наявності у інженера з охорони праці копії кваліфікаційного посвідчення та сертифікату, виданими відповідним органом із сертифікації фахівців будівельної галузі за напрямком - інженер з охорони праці (будівництво) з кваліфікаційним рівнем (категорією) не нижче базового.
Відповідь:
«Шановний Учаснику, тендерна документація розроблена у відповідності до норм чинного законодавства України. Відповідно до пункту 28 Особливостей, тендерна документація формується замовником відповідно до вимог статті 22 Закону з урахуванням Особливостей. Згідно зі статтею 3 Закону України «Про публічні закупівлі», тендерна документація може містити іншу інформацію, вимоги щодо наявності якої передбачені законодавством та яку замовник вважає за необхідне включити до тендерної документації.
Наявності у інженера з охорони праці копії кваліфікаційного посвідчення та сертифікату, виданими відповідним органом із сертифікації фахівців будівельної галузі за напрямком - інженер з охорони праці (будівництво) з кваліфікаційним рівнем (категорією) не нижче базового, регламентовано Наказом Міністерства соціальної політики України від 23.06.2017 №10050, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 08.09.17 за №1111/30979, затверджено нормативно-правовий акт «Мінімальні вимоги з охорони праці на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках» (див. http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1111-17), в якому окрім іншого регламентовано вимоги до кваліфікації координатора з питань охорони праці, а саме: «координатор з питань охорони праці повинен мати підтверджену незалежним органом кваліфікацію за професією інженер з охорони праці (будівництво)» (див. абзац 4, пункту 4, Розділу IV). Підтвердження відповідності (продукції, процесів, послуг, систем або персоналу) незалежним органом є не що інше як сертифікація (див. статтю 1., Розділу І, Закону України «Про технічні регламенти та оцінку відповідності»).
Наявність кваліфікації інженера з охорони праці (будівництво), підтвердженої незалежним органом, дає повне право такому сертифікованому персоналу виконувати функції координатора з питань охорони праці на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках (див. Розділ IV «Мінімальних вимог з охорони праці на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках»).
Виконання вимоги щодо наявності сертифікованих інженерів з охорони праці (будівництво) забезпечує Орган із сертифікації персоналу будівельної галузі (далі – ОСП БГ) акредитований Національним агентством з акредитації України згідно із Законом України «Про акредитацію органів з оцінки відповідності» здійснює, серед іншого, сертифікацію інженерів з охорони праці (будівництво). Система сертифікації ОСП БГ відповідає вимогам міжнародного стандарту ISO/IEC 17024:2012. Підтвердженням цього є атестат про акредитацію НААУ за №6О032 від 21.11.16 р. (https://ospbg.org.ua/files/docs/attestatosp.pdf) та сфера акредитації до атестату (https://ospbg.org.ua/files/docs/atestat6O032dodatok.pdf).
1. Законодавство України з питань охорони праці. 2. Кодекс законів про Працю. 3. Закон України «Про охорону праці». 4. Нормативно-правові акти з охорони праці. 5. НПАОП 45.2-7.03-17 «Мінімальні вимоги з охорони праці на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках» (Директива ЄС 92/57). 6. Охорона праці в будівництві. 7. Нормативно-правові акти з охорони праці в будівництві. 8. Технічні регламенти. 9. Європейське законодавство у сфері охорони здоров’я та забезпечення безпеки праці. 10. Діючі в Україні в якості державних та інших європейських нормативно-правових актів з охорони праці в будівництві (ДСТУ OHSAS 18001, ISO 45001). 11. Ризик-менеджмент у сфері охорони праці в будівництві. Нормативна база для оцінки ризиків (ДСТУ IEC/ISO 31010, ДСТУ IEC/ISO 31000, ISO/IEC Guide 51, ISO 19011).
Дата відповіді:
17.04.2024 14:37
Відповідь надана
дискримінаційна вимога
Номер:
0fcc1aeec14746ae8835af073398355a
Дата опублікування:
17.04.2024 09:48
Опис:
Шановний Замовнику, скажіть будь ласка, для чого необхідно мати таких працівників, як опоряджувальник будівельний, монтажник будівельний муляр ( копії посвідчень підтвердження відповідної кваліфікації. Якщо у вас не передбачено специфічних робіт для цих професій. Роботи згідно вашого дефектного акту виконуються меонтажниками-складальниками металопластикових конструкцій, маляром, штукатуром. Тому просимо внести зміни та прибрати дану необгрунтовану та дискримінаційну вимогу.
Відповідь:
Шановний Учаснику, тендерна документація розроблена у відповідності до норм чинного законодавства України. Відповідно до пункту 28 Особливостей, тендерна документація формується замовником відповідно до вимог статті 22 Закону з урахуванням Особливостей. Згідно зі статтею 3 Закону України «Про публічні закупівлі», тендерна документація може містити іншу інформацію, вимоги щодо наявності якої передбачені законодавством та яку замовник вважає за необхідне включити до тендерної документації.
Необхідність наступних працівників обґрунтовується, тим, що наприклад до функції, які виконує опоряджувальник будівельний відноситься фарбування будівель, споруд, предметів інтер'єру, дані роботи містяться в розділі №2 дефектного акту. Метою опорядження будівель і приміщень – надати поверхні будівельних конструкцій естетичну промовистість, захистити від руйнівних впливів, поліпшити санітарно-гігієнічні і технологічні умови експлуатації, позитивно впливати на емоційний стан людини.
Муляр – це робітник, що бере участь у зведенні і ремонті житлових будинків, мостів, промислових і інших споруджень із природних і штучних будівельних матеріалів. До природних будівельних матеріалів відносяться різні види каменю. Штучні виготовляються з глини, шлаку, вапняно-піщаних сумішей і інших матеріалів.
Муляр робить кладку несучих стін, фундаменту арок, зводів, колон, бере участь в установці віконних і дверних коробок, робить конопатку і заливання швів у збірних залізобетонних конструкціях.
Монтажник - це фахівець, що здійснює установку, закріплення та підключення різних будівельних конструкцій, систем вентиляції, сантехники, побутових і промислових приладів.
Початковим етапом роботи монтажника є одержання завдання, його вивчення та планування етапів виконання. Далі цей фахівець робить виміри, робить розрахунки та формує кошторис необхідних для роботи матеріалів.
Монтажник будівельник займається установкою ЗБ блоків, панелей, металоконструкцій, вікон, перегородок. Роботи, які виконуються даними працівниками містяться в дефектному акті.
Зазначаємо, що дискримінація – це утиск або позбавлення прав одних економічних суб'єктів (держав, підприємств, громадян) порівняно з іншими без законних на те підстав. Дискримінація – будь-яка відмінність, виключення, обмеження або перевага, що заперечує або зменшує рівне здійснення прав. Поняття охоплює виключення або обмеження можливостей для членів певної групи відносно можливостей інших груп. Проте не кожна відмінність у ставленні є дискримінацією: вона не буде такою, якщо критерії такої відмінності є розумними і об'єктивними, а завдання полягає в тому, щоб досягти мети. Європейський суд з прав людини дає аналогічне визначення дискримінації: «Відмінність у поводженні є дискримінаційною, якщо вона «не має об'єктивного і розумного виправдання», тобто якщо вона не переслідує «законної мети» або відсутня «розумна відповідність використовуваних засобів і переслідуваної мети».
Дата відповіді:
17.04.2024 15:19