0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги
  • Мультилотова
  • КЕП

Послуги охоронників

Торги відмінено

3 803 592.00 UAH з ПДВ
мін. крок: 0% або 731.46 UAH
Період уточнення: 29.09.2017 16:43 - 06.10.2017 09:00
Без відповіді

Недотримання гарантій оплати праці

Номер: 7fef550086464c1da1e88134b6a34bd5
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 04.10.2017 10:57
Опис: Відповідно до п. 4.1. розділу 1 Тендерної документації Замовник проводити закупівлю за предметом Код за ДК 021:2015 - 79710000-4 охоронні послуги, (послуги охоронників): частина предмета закупівлі № 1 (лот № 1) – послуги охоронників в м. Харкові частина предмета закупівлі № 2 (лот № 2) – послуги охоронників в м. Києві. Очікувана вартість закупівлі за лотом №1 становить 3657 300,00 грн., за лотом №2 - 146292,00 грн. Відповідно до Додатку 1 до тендерної документації загальна кількість годин охорони на період з 01 січня по 31 грудня 2018 року за лотом №1– 219000 годин, за лотом №2 – 8760 годин. Щоб визначити вартість 1 години необхідно очікувану вартість закупівлі розділити на кількість годин: За лотом №1: 3657300,00 : 219000 = 16,70 грн. За лотом №2: 146292,00 : 8760=16,70 грн. В абзаці 2 пункту 2 розділу II "Прикінцеві положення" Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці" Верховною Радою України зобов’язано Кабінет Міністрів України (КМУ) «розробити та затвердити в установленому порядку механізм визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі». Відповідно до вказаного обов’язку КМУ затвердив Постанову від 05.05.2010 р. № 330 «Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі», в якій зазначено, що «мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі встановлюється одночасно з встановленням розміру мінімальної заробітної плати на місяць відповідно до умов та порядку, передбачених статтями 9 і 10 Закону України "Про оплату праці». У ст. 9 Закону «Про оплату праці» визначені умови визначення розміру мінімальної заробітної плати, зокрема встановлено: «Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням потреб працівників та їх сімей, вартісної величини достатнього для забезпечення нормального функціонування організму працездатної людини, збереження її здоров'я набору продуктів харчування, мінімального набору непродовольчих товарів та мінімального набору послуг, необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості, а також загального рівня середньої заробітної плати, продуктивності праці та рівня зайнятості. Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі не нижчому від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб». Частиною 1 статті 10 вказаного Закону визначено Порядок встановлення і перегляду розміру мінімальної заробітної плати, а саме: «Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет України з урахуванням вироблених шляхом переговорів пропозицій спільного представницького органу об’єднань профспілок і спільного представницького органу об’єднань організацій роботодавців на національному рівні». Таким чином, розмір мінімальної заробітної плати, у тому числі погодинної, встановлюється Верховною Радою України за поданням КМУ у Законі України «Про Державний бюджет» на певний рік. У Законі «Про Державний бюджет на 2017 рік» мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі: з 1 січня - 19,34 гривні (ст. 8 цього Закону). Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (ст. 3 Закону України «Про оплату праці»). Відповідно до Податкового кодексу України, Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» кожне підприємство зобов’язане сплатити єдиний соціальний внесок (22%), а також, єдиний податок (5%) або податок на додану вартість (20%) (в залежності від системи оподаткування, на якому підприємство працює). Тому розрахунок податків та зборів також робиться з урахуванням розміру мінімальної заробітної плати. Тобто, очікуваної вартості предмета закупівлі за лотом №1 у розмірі 3657300,00 грн. та за лотом №2 - 146292,00 грн. (16,70 грн. за годину) навіть не вистачить на оплату праці у мінімальному гарантованому розмірі (19,34 грн. за годину), не говорячи вже про сплату податків та інших витрат учасника пов’язаних з наданням послуг. У зв’язку з вищевикладеним вимагаємо привести тендерну документацію у відповідність до законодавства України.