-
Відкриті торги
-
Безлотова
-
КЕП
Капітальний ремонт по утепленню фасаду спортивного комплексу «Авангард» за адресою: 40004 м. Суми, вул. Праці, 5
ДК 021:2015 «Єдиний закупівельний словник» 45453000-7 Капітальний ремонт і реставрація
Завершена
6 683 138.20
UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 33 415.69 UAH
мін. крок: 0.5% або 33 415.69 UAH
Період уточнення:
06.07.2021 19:31 - 12.07.2021 00:00
Відповідь надана
Технічні характеристи
Номер:
1feaa25564d34e4e8c84afd3af719a9c
Дата опублікування:
09.07.2021 10:12
Опис:
Замовником надана неповна інформація по технічних характеристиках матеріалів, що застосовуються , а саме: відсутня кольорова гама на опоряджувальні матеріали, що суттєво впливає на їх вартість.Просимо додати кольорові креслення фасадів , або специфікації, де вказано кольори або уточнити наступні пункти дефекту:
п37. Касетон фасадний ( вказати колір);
п44.Планка віконна ( вказати колір);
п46 Кутик декоративний для фасаду (вказати колір і чому прокладається 190м/п, а вартість тільки 55?);
п49 Злив віконний (вказати ширину);
п63 Штукатурка декоративна (вказати колір);
п102 Касетон фасадний (вказати колір);
п129 Штукатурка декоративна СТ60( вказати колір)
Відповідь:
Шановний можливий учасник!
Кольори вказаних Вами матеріалів, наявних в Дефектному акті, додаток 3.1. до тендерної документації, такі:
позиція 37 Касетон фасадний - RAL-9010, RAL-5005, RAL-1021;
позиція 44 Планка віконна - RAL-5005;
позиція 63 Штукатурка декоративна Сеrеsіt СT 77 19D зерно 0,8-1,2мм - RAL-9023;
позиція 102 Касетон фасадний - RAL-9010, RAL-5005, RAL-1021;
позиція 129 Штукатурка декоративна Сеrеsіt СT 60 зерно 1,2мм - RAL-9023.
Ширина матеріалу, позиція 49 Дефектного акту Злив віконний - 370 мм.
Стосовно позиції 46 Дефектного акту Кутик декоративний для фасаду наружний, ця позиція була внесена до Дефектного акту помилково, наразі цю помилку виправлено, і до Дефектного акту внесено відповідні зміни.
Дякуємо за запитання.
Дата відповіді:
12.07.2021 18:44
Відповідь надана
Кваліфікаційні критерії
Номер:
be345f9ad5b6478cbd765823b13bf4d6
Дата опублікування:
07.07.2021 20:37
Опис:
У тендерній документації для процедури закупівлі - відкриті торги ДК 021:2015 «Єдиний закупівельний словник» 45453000-7 Капітальний ремонт і реставрація: Капітальний ремонт по утепленню фасаду спортивного комплексу «Авангард» за адресою: 40004 м. Суми, вул. Праці, 5» в п. 2 Додатку 2 «Документальне підтвердження Учасника кваліфікаційним критеріям на виконання вимог статті 16 Закону», зазначено, що учасник повинен підтвердити наявність працівників робітничих спеціальностей, необхідних для виконання робіт, які фактично перебувають у трудових відносинах з виконавцем робіт станом на дату подання пропозиції, а саме: штатним розписом учасника; наказами про прийняття на роботу працівників, зазначених у довідці (п.п. 2.1.), та/або скан-копії трудових книжок працівників – першої сторінки та сторінки з відміткою про працевлаштування в учасника. Тобто, працівники робітничих спеціальностей мають бути ТІЛЬКИ в штаті учасника. Така вимога є дискримінаційною, оскільки законодавство України допускає виконання робіт як працівниками, що є штатними, так і виконавцями, які залучаються по цивільно-правових договорах. (Загальні умови укладення та виконання договорів підряду в капітальному будівництві від 1 серпня 2005 р. N 668, «Залучення до виконання робіт робочої сили - п. 66. Для виконання робіт підрядник може залучати робочу силу в необхідній кількості та відповідної кваліфікації, якщо інше не передбачено договором підряду.». Просимо пояснити, якими пунктами і яких Законів Ви керуєтесь встановлюючи вимогу щодо обов’язкової наявності встановленої КІЛЬКОСТІ працівників за ОСНОВНИМ місцем роботи.
Відповідь:
Шановний можливий учасник!
Згідно п. 67 Загальних умов укладення та виконання договорів підряду в капітальному будівництві, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.2005 № 668, на які Ви посилаєтесь у своєму запитанні, підрядник повинен забезпечити дотримання трудового законодавства, зокрема створення здорових і безпечних умов праці та відпочинку працівників (додержання правил і норм техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони тощо), а також проведення відповідного їх інструктажу.
Згідно ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Згідно ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати в тому числі трудову книжку (у разі наявності).
Згідно ч. 4 ст. 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.
Згідно п.п. 1.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою Наказом Міністерства праці України, міністерства юстиції України, Міністерства соціальної політики України від 29.07.1993 № 58, на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.
Згідно ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України, підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Тобто, умовами чинного законодавства України передбачено, що працівник може працювати на підприємстві як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом; що прийняття працівника на роботу оформлюється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, а також воно може бути зафіксованим в трудовій книжці працівника; що підприємство повинно мати штатний розпис.
Ваш висновок стосовно того, що Замовником встановлено вимогу щодо обов’язкової наявності працівників за основним місцем роботи, є невірним, оскільки чинним законодавством України не заборонено встановлювати в штатному розписі підприємства посади для працівників, які працюють за сумісництвом.
Згідно умов п. 2 додатку № 2 до тендерної документації, учасник на підтвердження наявності у нього працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, повинен надати в тому числі скан-копію штатного розпису та скан-копії наказів про прийняття на роботу працівників ТА/АБО скан-копії трудових книжок працівників – першої сторінки та сторінки з відміткою про працевлаштування в учасника.
Тобто, умовами тендерної документації допускається наявність в учасника як працівників, що працюють у нього за основним місцем роботи, так і працівників, що працюють у нього за сумісництвом. Учасник подає або скан-копії наказів про прийняття працівників на роботу (які є обов’язковими згідно чинного законодавства України), або скан-копії перших сторінок трудових книжок працівників та сторінок з відмітками про працевлаштування, або скан-копії і наказів, і трудових книжок – на власний розсуд.
Учасник, який має працівників, які працюють за сумісництвом, та має намір залучити їх до виконання робіт, що є предметом закупівлі, може надати в складі пропозиції скан-копії свого штатного розпису з зазначенням відповідних посад для працівників, що працюють за сумісництвом, та скан-копії наказів про прийом на роботу таких працівників.
Дякуємо за запитання.
Дата відповіді:
08.07.2021 17:54
Відповідь надана
Агрегати повітряно-опалювальні
Номер:
d98443f4075a481181cb8e9aa9e8b698
Дата опублікування:
07.07.2021 10:12
Опис:
Техзавданням передбачено:
"2 Установлення агрегатів повітряно-опалювальних масою до 0,25 т шт 7".
Це раніше демонтовані, чи нові агрегати?
Якщо нові дайте характеристики та параметри.
Відповідь:
Шановний можливий учасник, вказаним пунктом дефектного акту передбачено установлення раніше демонтованих агрегатів повітряно-опалювальних. Установлення нових агрегатів повітряно-опалювальних не потребується. Дякуємо за запитання.
Дата відповіді:
07.07.2021 18:25