-
Спрощена закупівля
-
Безлотова
-
КЕП
Виготовлення проектної документації по об"єкту"Реконструкція будівлі Микуличинського ліцею"
Тендер Prozorro UA-2021-06-24-007970-c
Завершена
820 837.67
UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 4 104.19 UAH
мін. крок: 0.5% або 4 104.19 UAH
Період уточнення:
24.06.2021 15:03 - 01.07.2021 17:00
Відповідь надана
Дискримінаційна вимога
Номер:
c56fb5394fa24f25a0f0b44d5f961120
Дата опублікування:
29.06.2021 16:20
Опис:
Просимо скорегувати пункт 10 Додатку 1 Закупівлі в частині вимоги щодо надання наказу про прийняття працівника на роботу та прибрати зазначену вимогу, так як остання є дискримінаційною і різко звужує кількість потенційних учасників торгів. Чинним трудовим законодавством не заборонені трудові відносини через заключення трудового договору, при цьому всі вимоги щодо податкових відрахувань та взаємовідносин з державою виконуються в повному обсязі та в межах законодавства.
Відповідь:
Шановний Учаснику, дякуємо за запитання та стосовно нього роз’яснюємо наступне:
Умовами даної закупівлі передбачається систематичне виконання певної роботи у строк та виконання трудових обов’язків. Сторонні виконавці залучаються у разі необхідності виконання тільки окремих робіт, що виключає необхідність втручання учасника - роботодавця в цей процес та забезпечує можливість підготовки та надання готового результату фізичною особою, яка виконує роботу на підставі цивільно-правового договору або фізичною особою-підприємцем на підставі відповідного господарського договору самостійно.
Звертаємо окрему увагу на те, що особа, яка працює за цивільно-правовою угодою не уважається та не являється працівником. Саме за трудовим договором особа набуває статусу «працівник» і виконує не «якусь індивідуально-визначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, посади відповідної кваліфікації».
Цивільно-правовий договір передбачає виконання певного визначеного обсягу робіт, який підлягає оплаті за умовами договору. Трудові відносини між сторонами за наслідком укладання цивільного договору не виникають. Сторонами таких договорів є замовник і виконавець, а не працівник і роботодавець. При цьому, за цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами. Виконавець робіт, на відміну від найманого працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, хоча і може бути з ними ознайомлений, працівник не зараховується до штату установи (організації), не вноситься запис до трудової книжки та не видається розпорядчий документ про прийом його на роботу.
За трудовим договором працівник зобов’язаний виконувати не якусь індивідуально-визначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт.
Предметом трудового договору є виконання певної роботи за конкретною кваліфікацією — за професією (посадою), передбаченою штатним розписом (ст. 21 КЗпП), а Цивільний договір спрямований на надання певного обсягу послуг/виконання певного обсягу робіт, обумовленого ЦПД (ст. 837, 901 ЦК). Предметом трудового договору є безпосередньо праця працівника в процесі виробництва.
Характер цивільного договору свідчить про необхідність виконання визначеного в договорі обсягу робіт. Особливістю також є те, що, на відміну від найманого працівника, залучена за цивільним договором особа не повинна дотримуватись правил внутрішнього розпорядку роботодавця (а це недопустимо в питаннях, які стосуються підготовки проектної документації та будівництва), не має власного робочого місця, а самостійно організовує процес виконання предмету договору на власний ризик та власними засобами, за що отримує винагороду, визначену в договорі (в той час як наймані працівники отримують заробітну плату, яка виплачується їм щонайменше двічі на місяць). Очевидно, що такий «працівник» не зараховується до штату, у його трудову книжку не вносяться жодні відомості про його роботу на підприємстві і він не забезпечується жодними гарантіями, передбаченими для найманих працівників КЗпП України.
Звідси, метою трудового договору є виконання певних трудових функцій, що відображається у табелі обліку робочого часу, в той час як надання послуг/виконання робіт за цивільно-правовим договором супроводжується отриманням кінцевого матеріального результату, що підтверджується оформленням окремого акту.
Більше того, у випадку, якщо відносини особи з підприємством, які існують на підставі цивільно-правового договору фактично є трудовими, і з такою особою не укладено трудовий договір, то це являється порушенням вимог статей 21, 24 КЗпП в частині обов’язкового укладання трудових договорів. В такому випадку підприємство порушує вимоги статті 265 КЗпП та має бути притягнуто до юридичної відповідальності згідно чинного законодавства України.
Вимога щодо підтвердження трудових відносин висувається Замовником задля того, щоб переконатись, що працівники учасника мають достатні знання та досвід для виконання робіт, що є предметом закупівлі. Враховуючи складність робіт та відношення їх до класу наслідків (відповідальності) СС2, що законодавчо передбачає наявність у учасника і відповідної матеріально-технічної бази і працівників, які будуть виконувати такі роботи відповідно до ДБН В.2.5-20-2018.
Дата відповіді:
30.06.2021 12:57
Відповідь надана
п.10 Додатку 1
Номер:
db26d36629424450a9efab514a609115
Дата опублікування:
29.06.2021 12:27
Опис:
На виконання п.10 Додатку 1 потрібно надати саме накази про прийняття таких працівників на роботу чи можна цивільно-правову угоду?
Відповідь:
Доброго дня.Дякую за запитання.Згідно додатку 1.п.10 потрібно надати наказ про прийняття працівників на роботу.
Дата відповіді:
29.06.2021 15:49
Відповідь надана
технічні, якісні та кількісні характеристики предмету закупівл
Номер:
44bdf2f543fb4a21b7329b10de450656
Дата опублікування:
25.06.2021 11:34
Опис:
На виконання вимоги пункту 8 Додатку 1 просимо надати інформацію про технічні, якісні та кількісні характеристики предмету закупівлі, в тому числі техніко-економічні показники такі як:
- загальна площа будівлі;
- площа забудови;
- висота поверхів;
- площа земельної ділянки.
Відповідь:
Доброго дня.Дякуємо за запитання.
Загольна площа будівлі - 4036,3 кв.м;висота поверхів - 3 метри;площа земельної ділянки - 30255 кв.м
площа забудови - 2111,00 кв.м
корисна площа - 4039 кв.м
робоча площа- 3713,00 кв.м
загальний будівельний об"єм - 17743 м.куб.
клас наслідків - СС3
ступінь вогнестійкості- II (друга)
Дата відповіді:
25.06.2021 14:16
Відповідь надана
ТЕП
Номер:
a5d6305b1e6f41ea95bd648dcb56d5ec
Дата опублікування:
25.06.2021 11:31
Опис:
Просимо надати основні техніко-економічні показники
Відповідь:
Доброго дня.Дякую за запитання.Щодо ТЕП
площа забудови - 2111,00 кв.м
корисна площа - 4039 кв.м
робоча площа- 3713,00 кв.м
загальний будівельний об"єм - 17743 м.куб.
клас наслідків - СС3
ступінь вогнестійкості- II (друга)
Дата відповіді:
25.06.2021 14:10
Відповідь надана
пункт 11 Додатку 1
Номер:
d1f43af4f0834f009a8d0b08a3303a55
Дата опублікування:
25.06.2021 10:59
Опис:
Просимо змінити вимогу, визначену п.11 Додатку , через те, що вона не має жодного стосунку до проектних робіт.
Відповідь:
Доброго дня.Дякуємо за запитання.Зміни в Д1 пункт 11 вже внесено.
Дата відповіді:
25.06.2021 14:06