Послуга з проведення поточного ремонту окремих приміщень НАЗК

Пунктом 5 розділу ІІІ Тендерної документації передбачено, що за критерієм наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід надаються стосовно кожного виконавця, зокрема, повідомлення про прийняття на роботу (з відміткою податкової інспекції про отримання або копії квитанції про отримання). Форма повідомлення про прийняття на роботу затверджена Постановою КМУ від 17 червня 2015 р. № 413. Зокрема, затверджена форма повідомлення, яку використовують на підприємтсвах містить реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта та інші персональні дані, за якими легко можна ідентифікувати ту чи іншу фізичну особу. Статтею 2 Закону України "Про захист персональних даних" встановлено, що персональні дані — це відомості чи сукупність відомостей про фізичну особу, яка ідентифікована або може бути конкретно ідентифікована. До персональних даних фізичної особи можна віднести, такі, як, відомості чи сукупність відомостей про фізичну особу, яка ідентифікована або може бути конкретно ідентифікована. Обробкою персональних даних є будь-яка дія або сукупність дій, таких як збирання, реєстрація, накопичення, зберігання, адаптування, зміна, поновлення, використання і поширення (розповсюдження, реалізація, передача), знеособлення, знищення персональних даних, у т. ч. з використанням інформаційних (автоматизованих) систем. Вважаю, що замовник встановив дискримінаційну вимогу стосовно надання документів, які містять персональні дані працівників. Вимагаючи надати документи працівників, які містять персональні дані, Замовник змушує учасників порушувати ЗУ "Про захист персональних даних" та суттєво звужує конкуренцію в закупівлі. Підсумовуючи вищевикладене, прошу Замовника скасувати дискримінаційну вимогу стосовно надання копій повідомлення про прийняття на роботу (з відміткою податкової інспекції про отримання або копії квитанції про отримання) .

Пунктом 5 розділу ІІІ Тендерної документації передбачено, що за критерієм наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід надаються стосовно кожного виконавця, зокрема, - завірені копії всіх сторінок трудової книжки, у т.ч. працівників за сумісництвом. У відповідності до п. 1.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту населення від 29.07.93 р. за № 58, на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи Також у п. 2.14 цієї Інструкції зазначено: запис про роботу за сумісництвом за бажанням працівника вносить до його трудової книжки окремим рядком основний роботодавець. Отже, трудові книжки зберігають і ведуть за основним місцем роботи. Відповідно запис про роботу за сумісництвом (внутрішнім або зовнішнім) до трудової книжки за бажанням працівника уповноважений вносити виключно роботодавець за основним місцем роботи. Зважаючи на вимогу про надання копій трудових книжок на працівників за сумісництвом, Замовник суттєво звужує коло потенційних учасників. Учасник, працівники якого працюють за сумісництвом не зможуть виконати вищезазначену вимогу. Підсумовючи вищевикладене, прошу Замовника скасувати дискримінаційну вимогу щодо надання копій трудових книжок на працівників за сумісництвом.