Поточний середній ремонт автомобільної дороги загального користування місцевого значення О 241509 Ропотуха − Ятранівка, км 0+000 − км 2+000, Уманський район, Черкаська область

На підтвердження інформації щодо наявності у Учасника працівників, яка міститься у довідці, йому необхідно у складі тендерної пропозиції, надати накази на призначення (переведення) на посаду на кожного працівника, якого зазначено у довідці (п. 1 «Наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід»). Зі змісту даної умови Замовника вбачається, що працівники мають бути оформлені на підприємстві Учасника, як на основному місці роботи. Відповідно до законодавства України, наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають знання та досвід підтверджується трудовим договором, цивільно-правовою угодою, сумісництвом, суміщенням, тощо. Документальним підтвердженням є трудовий договором або цивільно-правова угода, накази про призначення (переведення) на посаду, накази про сумісництво або суміщення та інші документи. Звертаємо увагу на те, що пункт 2 (стосовно розроблення проектно-кошторисної документації власними силами) тендерної документації Замовника містить умови щодо документального підтвердження відповідності вказаному кваліфікаційному критерію наказами про призначення (переведення) на посаду та трудові книжки штатних працівників або цивільно-правові угоди на кожного працівника, якого зазначено у довідці. У зв’язку з вищевикладеним умова, щодо надання виключно наказів на призначення (переведення) на посаду працівників (що вказані у довідці згідно п.1) є необґрунтованою, призводить до дискримінації Учасників та має ознаки корупційних дій і зловживань з боку Замовника. Враховуючи вищевикладене, з метою забезпечення додержання законодавства у сфері публічних закупівель, вимагаємо вжити заходів щодо усунення ознак правопорушення законодавства у сфері закупівель, а саме внести зміни до умов тендерної документації розширивши перелік документального підтвердження відповідності даному кваліфікаційному критерію.

Враховуючи перелік обов’язкових працівників для надання послуг згідно з технічним завданням та умови тендерної документації на закупівлю послуг (п. 1 «Наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід»), а саме: «На підтвердження інформації щодо наявності у Учасника працівників, яка міститься у довідці, йому необхідно у складі тендерної пропозиції, надати накази на призначення (переведення) на посаду на кожного працівника, якого зазначено у довідці», працівники мають бути оформлені на підприємстві як на основному місці роботи. Відповідно до законодавства України, наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають знання та досвід підтверджується трудовим договором, цивільно-правовою угодою, сумісництвом, суміщенням, тощо. Документальним підтвердженням є трудовий договором або цивільно-правова угода, накази про призначення (переведення) на посаду, накази про сумісництво або суміщення та інші документи. У зв’язку з вищевикладеним умова, щодо надання лише наказів на призначення (переведення) на посаду є необгрунтованою, призводить до дискримінації Учасників та має ознаки корупційних дій і зловживань з боку Замовника. Враховуючи вищевикладене, з метою забезпечення додержання законодавства у сфері публічних закупівель, вимагаємо вжити заходів щодо усунення ознак правопорушення законодавства у сфері закупівель, а саме внести зміни до умов тендерної документації.