0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги
  • Безлотова
  • КЕП

ДК 021:2015 – 50720000-8 – Послуги з ремонту і технічного обслуговування систем центрального опалення (гідропневматичне промивання та гідравлічне випробування систем опалення)

Назва та код послуги номенклатурної позиції предмета закупівлі: гідропневматичне промивання та гідравлічне випробування систем опалення відповідний код ДК 021:2015 - 50720000-8

Завершена

1 182 652.00 UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 5 913.26 UAH
Період уточнення: 31.03.2021 10:42 - 06.04.2021 00:00
Відповідь надана

Обмеження прав

Номер: 5d0b42870f8e481092d05978553d7eac
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 04.04.2021 16:19
Опис: 1.Ви вимагаєте обов’язкову наявність працівників робітничих професій, у кількості не менше 4 працівників робітничих професій – слюсарів-сантехніків, Чому саме наявніть 4 працівників робочих професій? інженер в галузі будівництва, або інженер енергетик також можуть виконувати з промивки системи опалення. 2.Чому закупівлею не передбачено залучення учасником працівників робочих професій, фізичних осіб, по договорам цивільно-правового характеру та цивільно-трудовим угодам? Це ж є обмеження прав учасників публічних закупівель. Право на працю в Україні дозволяє укладання цивільно-трудових угод при прийнятті на роботу. Якщо працівник Учасника закупівлі має всі необхідні посвідчення та володіє необхідною кваліфікацією буде влаштован за цивільно-правовим договором це що вплине на якість робіт?
Відповідь: Відповідно до ч. 4 ст. 22 Закону України «Про публічні закупівлі» (зі змінами та доповненнями, надалі – Закон) тендерна документація не повинна містити вимог, що обмежують конкуренцію та призводять до дискримінації учасників. З приводу надання роз’яснень, Замовник повідомляє, відповідно до умов тендерної документації від учасників процедури закупівлі вимагається обов’язкова наявність працівників робітничих професій, у кількості не менше 4 працівників робітничих професій – слюсарів-сантехніків, які знаходяться у трудових відносинах з учасником торгів (надати документи, що підтверджують відповідну кваліфікацію зазначених спеціалістів) та інших підсобних працівників, які будуть задіяні для виконання умов договору. Відповідно до ч. 2 ст. 22 Закону України «Про публічні закупівлі» (надалі – Закон), у тендерній документації зазначається один або декілька кваліфікаційних критеріїв відповідно до статті 16 Закону та інформація про спосіб підтвердження відповідності учасників установленим критеріям і вимогам згідно із законодавством. Зазначена у тендерній документації мінімальна кількість працівників робітничих професій була визначена замовником, виходячи з об’ємів послуг, що входять до предмету закупівлі, та строків надання послуг, визначених умовами тендерної документації. Менша кількість робітників не матиме змоги виконати визначений об’єм послуг у встановлені строки. Стосовно можливості виконання робіт інженером в галузі будівництва, або інженером-енергетиком, зазначаємо, що відповідно до випуску 64 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Державного комітету будівництва, архітектури та житлової політики України від 13.10.1999р. N 249, інженер в галузі будівництва або інженер енергетик відносяться до підрозділу «Професіонали» розділу 1 Довідника, в той час як, умовами тендерної документації вимагається наявності працівників робітничих професій, у кількості не менше 4 працівників. Зауважуємо, що учасникам процедури не заборонено мати в наявності інженера в галузі будівництва або інженера-енергетика, в той же час, наявність працівників робітничих професій, зазначених в умовах тендерної документації, є обов’язковою. Відповідно до ч.3 ст. 22 Закону, крім обов’язкової інформації, визначеної ч.2 вказаної статті, тендерна документація може містити іншу інформацію, вимоги щодо наявності якої передбачені законодавством та яку замовник вважає за необхідне включити до тендерної документації. Відповідно до чинного трудового законодавства України (ст.21 -24 КЗпП України), працевлаштування працівника відбувається виключно на підставі трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу. Без укладення трудового договору та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, працівник не може бути допущений до роботи. Таким чином, наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, може бути підтверджена виключно одним з документів, визначених ст.24 КЗпП України, серед яких є саме повідомлення про прийняття працівника на роботу, подане за формою та в порядку, передбаченими постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу
Дата відповіді: 07.04.2021 16:23