-
Відкриті торги
-
Безлотова
-
КЕП
Послуги з прибирання приміщень
Завершена
1 300 000.00
UAH з ПДВ
мін. крок: 1% або 13 000.00 UAH
мін. крок: 1% або 13 000.00 UAH
Період уточнення:
24.03.2021 14:45 - 30.03.2021 00:00
Відповідь надана
Питання щодо підтвердження кваліфікаційних вимог
Номер:
5e0343dc05e14d748acd67f5f0b73862
Дата опублікування:
29.03.2021 17:53
Опис:
Шановний Замовнику!
Згідно п.1 Додатку 3 ТД, на підтвердження працівників, вимагається: надати або копії (оригінали) трудових книжок, або копії (оригінали) наказів, або копії (оригінали) трудових угод, або інших документів, які підтверджують факт працевлаштування, згідно із чинним законодавством України.
Просимо надати роз'яснення: Чи буде достатньо на вимогу цього пункту надати оригінали/копії Цивільно-правових угод, укладених Учасником з найманими працівниками? Даний вид працевлаштування відповідає чинному законодавству України.
Відповідь:
Цивільно-правові угоди чітко встановлюють, що виконавець виконує роботи на свій ризик, самостійно організовує виконання робіт, не підлягає під дію правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, не має права на одержання допомоги із соціального страхування, не сплачує страхові внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням. Виконавець не може входити до штату підприємства, що підтверджується відповідними штатними розписами, не підлягає правилам внутрішнього трудового розпорядку, облік його робочого часу підприємством не здійснюється.
Отже, зазначені угоди не є видом працевлаштування.
Дата відповіді:
31.03.2021 16:53