0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги
  • Безлотова
  • КЕП

Охоронні послуги (охорона об’єктів адміністративних приміщень та прилеглої території)

Завершена

315 000.00 UAH з ПДВ
мін. крок: 1.6% або 5 000.00 UAH
Період уточнення: 09.02.2021 15:11 - 15.02.2021 00:00
Відповідь надана

Працівники

Номер: 9983546bca4e4dce897cbff900902e7f
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 12.02.2021 17:00
Опис: У документації наявна вимога надати - скан-копії трудових договорів, наказів про призначення. Мається на увазі два документи чи один на вибір? Адже працівники можуть працювати за трудовою книжкою чи бути сумісниками. Просимо уточнити вимогу
Відповідь: Добрий день! Повідомляємо, що статтею 21 КЗпП визначено, що трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до частини 3 статті 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. В той же час статтею 24 КЗпП не передбачено обов’язковості укладання трудового договору як окремого документа з усіма працівниками. Обов'язок щодо укладення письмових трудових договорів у вигляді окремого документа виникає в роботодавця лише у випадках, передбачених ч. 1 ст. 24 КЗпП. Виходячи з вищевикладеного, трудовий договір може бути укладений в усній або в письмовій формі, але наказ про прийняття на роботу працівника видається в будь-якому випадку, незалежно від форми укладення трудового договору. Отже, подання в тендерних пропозиціях учасниками скан-копій наказів про призначення є обов’язковим, а скан-копії трудових договорів подаються в разі їх укладання в письмовій формі.
Дата відповіді: 15.02.2021 13:28