0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги з публікацією англійською мовою
  • Безлотова
  • КЕП

Послуги з незалежної оцінки майна

Шановні учасники! Звертаємо вашу увагу, що до тендерної документації внесено зміни, банківська гарантія (тендерне забезпечення) повинна містити посилання на цю тендерну документацію та на зміни, що до неї вносились, за їх наявності. Найменування закупівельника: АТ "Укрпошта". Місцезнаходження Замовника: 01001, м. Київ, вул. Хрещатик, будинок 22. ЄДРПОУ замовника: 21560045. Категорія Замовника: юридична особа, яка здійснює діяльність в окремих сферах господарювання. Мова тендерної пропозиції українська. Всі документи, що готуються учасником, викладаються українською мовою. Документи, які не готуються учасником та представлені в складі тендерної пропозиції, можуть бути надані як українською, так і російською мовами. Якщо в складі тендерної пропозиції надається документ на іншій мові ніж українська або російська, учасник надає переклад цього документа. Відповідальність за якість та достовірність перекладу несе учасник. Застосовані критерії оцінки – ціна. Умови надання тендерного забезпечення: Форма та зміст банківської гарантії повинні відповідати вимогам Положення про порядок здійснення банками операцій за гарантіями в національній та іноземних валютах, затвердженого Постановою Правління Національного Банку України від 15.12.2004 № 639, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 13.01.2005 за № 41/10321. Банківська гарантія повинна містити посилання на цю тендерну документацію та на зміни, що до неї вносились, за їх наявності. Строк дії забезпечення тендерної пропозиції: не менше 90 днів з дати кінцевого строку подання тендерних пропозицій. Гарантія повинна бути безвідкличною та безумовною. Гарантія не може бути відкликана гарантом. Дата і час розкриття тендерних пропозицій - у день і час закінчення строку подання тендерних пропозицій, зазначених в оголошенні. Під час подання тендерних пропозицій та створені даних, особа, яка має повноваження щодо підпису документів тендерної пропозиції, повинна пройти електрону ідентифікацію в електронній системі закупівель за допомогою кваліфікованого/удосконаленого електронного підпису (автентифікацію) (тобто обов’язково накладається КЕП/УЕП на пропозицію в електронній системі закупівель)

Завершена

900 000.00 UAH без ПДВ
мін. крок: 0.5% або 4 500.00 UAH
Період уточнення: 08.02.2021 14:58 - 09.03.2021 00:00
Відповідь надана

Шановний Замовнику!

Номер: a99107f5a99448ca99d49836244f2630
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 25.02.2021 17:34
Опис: ПП "ТВІ" має намір прийняти участь в оголошеному вами тендері про закупівлю послуг UA-2021-02-08-008440-. Ознайомившись з Тендерною документацією, просимо надати роз'яснення по наступним питанням: 1. Замовником встановлений кваліфікаційний критерій до учасників процедури закупівлі, а саме: 2.2. Довідка у довільній формі, що містить інформацію про наявність працівників необхідної кваліфікації, а саме наявність не менше 5 оцінювачів, що мають досвід роботи 2 років у сфері оціночної діяльності, з яких щонайменше один оцінювач учасника повинен мати чинний сертифікат (документ) виданий міжнародною організацією, що підтверджує кваліфікацію особи в сфері оціночної діяльності нерухомості (сертифікат RICS або MRICS або REV тощо). Питання: Чи передбачає фраза "тощо, що учасник, оцінювач якого має міжнародний сертифікат WAVO, відповідатиме зазначеному вище кваліфікаційному критерію до учасників процедури закупівлі? 2. Кваліфікаційний критерій до учасників процедури закупівлі: 2.3. Накази про прийняття працівників, вказаних у довідці відповідно до п. 2.2 цього Додатку, на роботу або копії відповідних сторінок трудової книжки, що підтверджують прийняття працівників на роботу Учасником, або шляхом надання іншого документу, що підтверджує трудові відносини між Учасником та працівниками, вказаними у довідці відповідно до п. 2.2 цього Додатку. Питання: Чи може бути цивільно-правовий договір іншим документом, що підтверджує трудові відносини між Учасником та працівниками? Або який саме інший документ мається на увазі? Дякуємо за оперативну відповідь.
Відповідь: Вітаємо! Дякуємо за увагу до нашої закупівлі. Замовником розглянуто ваше питання, про що повідомляємо наступне. Щодо питання 1. Так, Учасник, оцінювач якого має міжнародний сертифікат WAVO, відповідатиме встановленому кваліфікаційному критерію «наявність в учасника процедури закупівлі працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід» відповідно до пункту 2.2. Додатку 1 до тендерної документації на цю закупівлю. Щодо питання 2. Відповідно до вимог пункту 2.3. Додатку 1 до тендерної документації Учасник має підтвердити відповідність встановленому кваліфікаційному критерію «наявність в учасника процедури закупівлі працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід» шляхом надання в складі своє пропозиції наказів про прийняття працівників, вказаних у довідці відповідно до п. 2.2 Додатку 1 до тендерної документації, на роботу або копії відповідних сторінок трудової книжки, що підтверджують прийняття працівників на роботу Учасником, або шляхом надання іншого документу, що підтверджує трудові відносини між Учасником та працівниками, вказаними у довідці відповідно до п. 2.2 Додатку 1. Згідно з відповідними положеннями Кодексу законів про працю України, Податкового кодексу України, Цивільного кодексу України, Закону України «Про охорону праці» особа, яка виконує роботу на підставі цивільно-правового договору, не отримує статусу працівника. За рішенням Верховного Суду України від 08.05.2018 № 127/21595/16-ц: основною ознакою, яка відрізняє трудові відносини від цивільно-правових, є те, що трудове законодавство регулює процес трудової діяльності, її організації, а за цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається поза його межами, метою договору є отримання певного результату. Предметом трудового договору є праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт. Таким чином, цивільно-правовий договір не може бути іншим документом, що підтверджує трудові відносини між Учасником та працівником. Іншим документом, що підтверджує трудові відносини, наприклад, може бути трудовий договір з працівником, розпорядження про прийняття на роботу. Запрошуємо до участі в торгах.
Дата відповіді: 02.03.2021 10:18