-
Спрощена закупівля
-
Безлотова
-
КЕП
ДК 021:2015 «71320000-7 - Послуги з інженерного проектування» «Розробка проектно-кошторисної документації для виконання капітального ремонту – встановлення зупинки громадського транспорту: павільйону очікування з найменуванням, кіоску, контейнеру для піску, інформаційного стенду, урни, лавки очікування по пр. Нікопольський – зупинка «Кальміуський ринок» (автобусна-непарна сторона) у м. Маріуполі.»
ДК 021:2015 «71320000-7 - Послуги з інженерного проектування» «Розробка проектно-кошторисної документації для виконання капітального ремонту – встановлення зупинки громадського транспорту: павільйону очікування з найменуванням, кіоску, контейнеру для піску, інформаційного стенду, урни, лавки очікування по пр. Нікопольський – зупинка «Кальміуський ринок» (автобусна-непарна сторона) у м. Маріуполі.»
Завершена
60 000.00
UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 300.00 UAH
мін. крок: 0.5% або 300.00 UAH
Період уточнення:
16.01.2021 16:15 - 22.01.2021 15:00
Відповідь надана
Щодо наявності працівників відповідної кваліфікації
Номер:
f97ff204b422418f8825f98aa8304545
Дата опублікування:
22.01.2021 11:52
Опис:
Доброго дня. Згідно зі змістом Оголошення Замовником передбачено наcтупне: «Для належного та якісного виконання робіт учасник повинен підтвердити факт працевлаштування сертифікованого ГІПа або ГАПа, який має стаж роботи на підприємстві не менше 2 років.» На нашу думку така вимога, є завищеною та дискримінаційною, так як працівник на посаді ГІПа та/або ГАПа може мати багаторічний досвід роботи та відповідати найвищим критеріям але бути працквлаштованим на конкретному підприємстві менш ніж два роки. Така ситуація ніяким чином не може погіршити якість виконання проектних робіт та/або свідчити про невідповідність організації учасника вимогам закупівлі. Вимагаємо прибрати вказану умову.
Згідно зі змістом Оголошення Замовником передбачено наcтупне: «Для підтвердження наявності зазначених вище працівників у складі пропозиції необхідно надати копії чинних кваліфікаційних сертифікатів та накази про призначення/або трудові книжки.» Вищевказана вимога, на нашу думку, є завищеною та дискримінаційною, так як працівник можуть працювати на кількох підприємствах, як на постійній основі так і за договорами цивільно-правового характеру. Чинне законодавство України не передбачає заборон та/або обмежень щодо виконання роботи особами за договорами цивільно-правового характеру. Вимагаємо виправити.
Відповідь:
Доброго дня!
У відповідь на Ваше звернення повідомляємо наступне:
Відповідно до Закону України «Про публічні закупівлі», Замовник встановлює кваліфікаційні вимоги у тому числі наявність працівників відповідної кваліфікації та інші вимоги, передбачені законодавством.
За визначенням, наведеним у пункті 1 Порядку розроблення проектної документації на будівництво об'єктів (далі – Порядок), затвердженого наказом Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України від 16.05.2011 № 45 (у редакції наказу Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України від 23 березня 2012 року № 122), зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 1 червня 2011 р. за № 651/19389, головний інженер проекту (далі – ГІП) – інженер, який має кваліфікаційний сертифікат та виконує роботу з інженерно-будівельного проектування, очолює та/або координує розроблення окремих розділів проектної документації. Тобто, ГІП є посадою, призначеним, на яку може бути сертифікований інженер-проектувальник будь-якої спеціалізації.
Наказом Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України від 16.05.2011 № 45 визначено, що генпроектувальник (проектувальник) визначає розпорядчим документом ГАПа та/або ГІПа, а це є свідченням того, що ГІП та/або ГАП має бути працевлаштованим на підприємстві.
Для якісного і вчасного виконання робіт Учасник має підтвердити, що ГІП та/або ГАП має не менше 2-ох річного стажу на підприємстві, дана умова гарантує кваліфікацію працівника(ів) які будуть координувати виконання робіт з розробки проектної документації.
Вимога щодо надання наказів про призначення на посаду/або трудових книжок має підтвердити досвід роботи ГІПа та/або ГАПа, оскільки наявність сертифікату не є беззаперечним свідченням досвіду ГІПа та/або ГАПа.
Таким чином, ця вимога не суперечить чинному законодавству та дає змогу підтвердити кваліфікацію учасника.
У постанові Верховного суду України від 24.06.2020 по справі № 826/15639/17 було вказано наступне: "Факт того, що виробництво не підлягає обов`язковій сертифікації не позбавляло позивача можливості отримати зазначений сертифікат в добровільному порядку з тим, щоб дотриматися умов конкурсу". За такої умови дана вимога не є дискримінаційною.
Дата відповіді:
22.01.2021 14:30