-
Відкриті торги
-
Безлотова
-
КЕП
Паливні брикети з деревини твердих порід типу Нестро
Замовник відповідає категорії згідно пункту 3 частини 4 статті 2 Закону №922-VIII. Контактна особа Замовника - Бондаренко Ольга Дмитрівна - головний бухгалтер. Під час проведення процедури закупівлі усі документи, що мають відношення до тендерної пропозиції та складаються безпосередньо учасником, викладаються українською мовою. У разі надання інших документів складених мовою іншою ніж українська мова або російська мова, такі документи повинні супроводжуватися перекладом українською мовою, переклад (або справжність підпису перекладача) - засвідчений нотаріально або легалізований у встановленому законодавством України порядку. Тексти повинні бути автентичними, визначальним є текст, викладений українською мовою.
Торги не відбулися
1 135 000.00
UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 5 675.00 UAH
мін. крок: 0.5% або 5 675.00 UAH
Період уточнення:
30.06.2020 18:17 - 26.07.2020 00:00
Відповідь надана
Додаток № 1
Номер:
82318adf6dd1410eb93122fa720cea65
Дата опублікування:
01.07.2020 11:14
Опис:
Додаток 1 до тендерної документації
Інформація про необхідні технічні, якісні та кількісні характеристики
предмета закупівлі»
Відповідно до «Технічного завдання щодо кількісних та якісних показників паливних брикетів» учасником процедури закупівлі мають бути поставлені брикети з нижчою теплотою згоряння, не менше ккал/кг – 4300.
Запитання:
1. Стосовно якого нормативного документа була визначена дана характеристика для предмета закупівлі – Паливні брикети з деревини твердих порід типу Нестро?
Паливні брикети, що виготовляються згідно ДСТУ 8358:2015 поділяються на 4 групи якості, кожна з яких має свої характеристики.
2. До якої групи якості відносяться Паливні брикети з деревини твердих порід типу Нестро, які є предметом закупівлі, згідно п. 6 Технічні вимоги ДСТУ 8358:2015 табл. 1Технічні вимоги до брикетів та гранул паливних?
Відповідь:
Повторно інформуємо, що відповідно до пункту 6 ДСТУ 8358:2015 встановлено технічні вимоги у вигляді таблиці, де за рядком №6 за показником найнижча питома теплота згорання робочої маси брикету МДж/кг встановлено для І групи якості - не менше ніж 17,5; для ІІ групи - не менше ніж 16,5; для ІІІ групи - не менше ніж 15,5; для ІV групи - не менше ніж 14,5.
Якщо скористатись калькулятором переведення одиниць вимірювання з кКал/кг на МДж/кг, отримаємо наступний результат: 4300 кКал/кг = 18 Мдж/кг. Відтак, при встановленні Замовником показника нижчої теплоти згорання паливного брикету не порушено вимоги ДСТУ 8358:2015, оскільки стандарт не обмежує в максимальному показнику даної характеристики, натомість говорить про те що паливні брикети та гранули І групи якості повинні мати нижчу теплоту згорання не менше 17,5 Мдж/кг. Поряд з тим, частина 4 статті 4 Закону №922-VIII зі змінами встановлює: «Для планування закупівель та підготовки до проведення закупівель замовники можуть проводити попередні ринкові консультації з метою аналізу ринку, у тому числі запитувати й отримувати рекомендації та інформацію від суб’єктів господарювання. Такі рекомендації та інформація можуть використовуватися замовником під час підготовки до проведення закупівлі, якщо вони не призводять до порушення статті 5 цього Закону. Консультації з ринком можуть проводитися через електронну систему закупівель шляхом надсилання запитань замовником та отримання відповідей від суб’єктів господарювання або шляхом організації відкритих зустрічей з потенційними учасниками. Проведення попередніх ринкових консультацій замовником не вважається участю суб’єктів господарювання у підготовці вимог до тендерної документації.». Відтак, за наслідком проведення ринкових консультацій Замовник отримав інформацію від декількох суб’єктів господарювання, щодо технічних та якісних характеристик, в тому числі і показника нижчої теплоти згорання паливного брикету, що в еквіваленті становить не менше 18 Мдж/кг. Таким чином, Замовник воліє отримати найбільш якісний товар, що в наслідку дасть можливість витрачати менше енергоносія під час опалювального сезону, що по своїй суті відповідає меті Закону №922-VIII – ефективного здійснення закупівель. Сподіваємось на об’єктивне вивчення отриманої інформації та в подальшому не створювати негативного іміджу Замовника, з врахуванням кількості відповідних вимог та звернень, оскільки ідентичне питання було неодноразово поставлено в попередніх закупівлях відкритих торгів, за тим самим предметом закупівлі, які не відбулись з різних на те обставин.
Дата відповіді:
03.07.2020 11:25
Відповідь надана
Копії трудових книжок
Номер:
0423b6c02f594f52b1847275011a282d
Дата опублікування:
01.07.2020 10:41
Опис:
При вивченні вашої тендерної документації виявили, що
Розділ ІІІ. Інструкція з підготовки тендерної пропозиції
5. Кваліфікаційні критерії
П.п.5.2.2
- для перевізників – юридичних осіб: трудові книжки (перша сторінка, сторінка з останнім записом про прийняття на роботу, а також сторінки, що підтверджують загальний стаж роботи згідно довідки про працівників);
- для учасників – юридичних осіб: трудові книжки (перша сторінка, сторінка з останнім записом про прийняття на роботу, а також сторінки, що підтверджують загальний стаж роботи згідно довідки про працівників);
- для учасників – фізичних осіб-підприємців: трудові книжки (перша сторінка, сторінка з останнім записом про прийняття на роботу, а також сторінки, що підтверджують загальний стаж роботи згідно довідки про працівників) та/або зареєстровані в центрі зайнятості трудові договори
- для перевізників – юридичних осіб: трудові книжки (перша сторінка, сторінка з останнім записом про прийняття на роботу, а також сторінки, що підтверджують загальний стаж роботи згідно довідки про працівників);
- для перевізників – фізичних осіб-підприємців: трудові книжки (перша сторінка, сторінка з останнім записом про прийняття на роботу)
Дані вимоги є такими, що порушують Конституцію України та законодавство України у сфері захисту, обробки та надання інформації про персональні дані особи.
При поступленні на роботу, підписанні трудового договору, фізична особа надає згоду на обробку своїх персональних даних тільки тому підприємству – юридичній особі, яке буду володільцем персональних даних свого працівника. Трудова книжка є власністю її володільця та містить його персональні дані, що не можуть бути надані третім особам, без його згоди.
Фізична особа не надає згоди на те, щоби її дані були передані третім особам, окрім випадків визначених законом і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та захисту прав людини. Це означає, що обробка даних фізичної особи без її згоди порушує статтю 11 Закону України «Про інформацію», ст. 6 Закону України «Про захист персональних даних» та статтю 32 Конституції України.
Таким чином, вимоги зазначені у вищевказаних пунктах є такими, що порушують законодавство України, а саме:
Закон України «Про інформацію»
Закон України «Про обробку персональних даних»
Закон України «Про захист персональних даних».
Відповідь:
Ретельно ознайомившись з вашим запитанням інформуємо, відповідно до ст. 6 ЗУ «Про захист персональних даних» № 2297-VI від 01.06.2010 зі змінами та доповненнями (далі – Закон № 2297), обробка персональних даних здійснюється для конкретних і законних цілей, визначених за згодою суб’єкта персональних даних, або у випадках, передбачених законами України, у порядку, встановленому законодавством. Не допускається обробка даних про фізичну особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини. При прийомі на роботу, особа подає документи, перелік яких визначений ч. 2 ст. 24 КЗпПУ, тобто паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у передбачених законодавством випадках також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), довідку про стан здоров’я та інші документи, визначені для окремих посад. Отже, при відмові працівника в наданні відомостей, передбачених трудовим законодавством, роботодавець не матиме достатніх правових підстав для укладення трудового договору. Факт надання персональних даних при працевлаштуванні є підтвердженням згоди на їх обробку в межах трудових відносин, що варто роз’яснити працівникові, а також запропонувати йому внести письмові застереження стосовно обмеження права на обробку своїх персональних даних (ст. 8 цього ж Закону), в яких зазначити, що надані персональні дані дозволено обробляти виключно в межах трудових відносин. Вважаємо, що, виходячи з положення трудового законодавства, роботодавець має право обробляти персональні дані працівника, який їх надав при укладенні трудового договору, виключно в межах трудових відносин і без наявності окремої письмової згоди. Відтак, подання тендерної пропозиції учасником (роботодавцем) має на меті реалізацію власної господарської діяльності суб’єкта господарювання, тому описані за Вашим зверненням обставини, щодо встановлення конкретизованих вимог на підтвердження кваліфікаційного критерію – наявність в учасника процедури закупівлі працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, нібито порушують Закон України «Про інформацію», Закон України «Про обробку персональних даних» та Закон України «Про захист персональних даних» є спростованими.
Поряд з тим, частина 2 статті 28 Закону України «Про публічні закупівлі» передбачає: «Під час розкриття тендерних пропозицій/пропозицій автоматично розкривається вся інформація, зазначена в тендерних пропозиціях/пропозиціях учасників, крім інформації, зазначеної в абзаці другому цієї частини, та формується список учасників у порядку від найнижчої до найвищої запропонованої ними ціни/приведеної ціни.
Не підлягає розкриттю інформація, що обґрунтовано визначена учасником як конфіденційна, у тому числі що містить персональні дані. Конфіденційною не може бути визначена інформація про запропоновану ціну, інші критерії оцінки, технічні умови, технічні специфікації та документи, що підтверджують відповідність кваліфікаційним критеріям відповідно до статті 16 цього Закону, і документи, що підтверджують відсутність підстав, установлених статтею 17 цього Закону.». Відтак, при подані описаних за зверненням документів, ви маєте право проставити їм статус «конфіденційно», після чого вони будуть доступні виключному колу суб’єктів, тобто не матимуть загально-публічного доступу.
Дата відповіді:
03.07.2020 11:24