0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги
  • Безлотова
  • КЕП

50730000-1: Послуги з ремонту і технічного обслуговування охолоджувальних установок.

50730000-1: Послуги з ремонту і технічного обслуговування охолоджувальних установок (Послуги з технічного обслуговування та поточного ремонту систем вентиляції та кондиціювання )

Завершена

920 000.00 UAH з ПДВ
мін. крок: 1% або 9 200.00 UAH
Період уточнення: 29.05.2020 14:15 - 05.06.2020 11:00
Відповідь надана

трудові книжки

Номер: 050f8b6b128340a6ac95f861e0f999ac
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 04.06.2020 09:44
Опис: у п. 2.2. ТД вимагається: Копії документів, що підтверджують трудові або цивільно-правові відносини з працівниками зазначеними в пункті 2.1. (копії трудових книжок (усіх сторінок) або копії цивільно-правових договорів), що в свою чергу порушує конфіденційну інформацію працівників, Просимо внести зміни до ТД відповідно до чинного законодавства: копії трудових можуть надаватись у такому форматі перша сторінка та остання. Надання повної копії трудових книжок призведе до судових позовів співробітниками.
Відповідь: Відповідно до ст. 16 Закону України «Про публічні закупівлі» від 25.12.2015 № 922 (зі змінами ) замовник наділений правом установлювати один або декілька кваліфікаційних критеріїв, в т.ч. наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід. Цією ж статтею передбачено, що замовник вимагає від учасників подання ними документально підтвердженої інформації про їх відповідність кваліфікаційним критеріям. Визначені замовником згідно з цією статтею кваліфікаційні критерії та перелік документів, що підтверджують інформацію учасників про відповідність їх таким критеріям, зазначаються в тендерній документації. Відповідно до змісту ТД Державного підприємства «Управління з експлуатації майнового комплексу» (далі - Підприємство) для підтвердження відповідності учасника такому кваліфікаційному критерію як наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, необхідно надати копії трудових книжок (усіх сторінок) або копії цивільно-правових договорів. Підтвердити - означає надати докази. Саме надання вказаних документів дозволить Підприємству, як замовнику, визначитися з відповідністю учасника встановленому кваліфікаційному критерію, а також наскільки такий учасник в змозі забезпечити якісне надання послуг. Підтверджувати документально знання та досвід працівників учасника шляхом подання інших документів, не є доцільним, оскільки саме вище перелічені документи містять необхідну для замовника інформацію. Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати в т.ч. трудову книжку, документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію). Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу. Сукупність вище перелічених даних складає базу персональних даних, володільцем якої є роботодавець, який визначає мету обробки персональних даних, встановлює склад цих даних та процедуру їх обробки. Відповідно до ч.1, ч.3 ст. 14 Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297 (далі – Закон № 2297) поширення персональних даних передбачає дії щодо передачі відомостей про фізичну особу за згодою суб'єкта персональних даних. Виконання вимог встановленого режиму захисту персональних даних забезпечує сторона, що поширює ці дані. Таким чином, відповідно до вимог чинного законодавства, отримання згоди своїх працівників на поширення їх персональних даних покладено на учасника, а не на замовника. При цьому, жодним нормативним документом не передбачено обов’язку замовника здійснювати охорону персональних даних працівників учасника, які розміщені самим же учасником на електронному майданчику. Крім того, оскільки всі персональні дані своїх працівників надає сам учасник, відповідно у випадку поширення ним недостовірної інформації, здійснення заходів по вилученню цієї інформації, відшкодуванню моральної та матеріальної шкоди покладається також на учасника. Відповідно до ч.1 ст.6 Закону № 2297, мета обробки персональних даних має бути сформульована в законах, інших нормативно-правових актах, положеннях, установчих чи інших документах, які регулюють діяльність володільця персональних даних, та відповідати законодавству про захист персональних даних. Якщо Ви не бажаєте надати копії трудових книжок, то згідно тендерної документації можете надати копії цивільно-правових договорів.
Дата відповіді: 04.06.2020 17:20