0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги
  • Безлотова
  • КЕП

Капітальний ремонт приміщень Луцького міського відділу Управління Державної міграційної служби України у Волинській області на вул.Кравчука,12 у м.Луцьку

Завершена

3 085 228.80 UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 15 426.14 UAH
Період уточнення: 16.04.2019 17:09 - 08.05.2019 14:00
Відповідь надана

Питання стосовно розрахунку заробітної плати

Номер: 8681dad0274f4a6cb68655e6c9729df8
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 22.04.2019 08:33
Опис: Шановний замовнику! Тендерною документацією передбачено наступне "Претендент зобов`язаний надати розрахунок розміру кошторисної зарплати по фірмі (розрахунковий період – 2019 рік) , зроблений відповідно до Порядку розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва об’єктів, затвердженого наказом Мінрегіону від 20.10.2016 №281, зареєстрованим у Мін`юсті 11.11.2016 №1469/29599 (зі змінами), та доданий Додатком 5 до Договору про закупівлю. Якщо його рівень зарплати не нижчий за 10100 грн./міс., претендент проводить розрахунок зарплати в договірній ціні з врахуванням 10100,00 грн./міс. По розряду 3,8. При рівні зарплати меншому за 10100,00 грн./міс., претендент проводить розрахунок зарплати в договірній ціні з врахуванням того розміру заробітної плати, який розрахований по фірмі." Разом з тим, чинною редакцією Порядку розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва об’єктів, затвердженого Наказом Мінрегіону від 20.10.2016 №281 (у редакції Наказу від 27 липня 2018 року № 196), не передбачено виконання розрахунків заробітної плати при підготовці тендерної пропозиції виходячи із фактичної заробітної плати працівників учасника за певний період (див.: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1469-16) Натомість згідно з п. 5 цього Порядку "5. Визначення розміру кошторисної заробітної плати при складанні ціни пропозиції учасника (підрядника) конкурсних торгів (договірної ціни) здійснюється учасником виходячи із середньомісячної заробітної плати одного працівника в режимі повної зайнятості, яку учасник ПЛАНУЄ отримувати на об’єкті будівництва." Таким чином положення тендерної документації в цій частині не відповідають вимогам п. 5 цього Порядку в редакції Наказу Мінрегіону від 27 липня 2018 року № 196 У зв'язу з цим просимо роз'яснити, чи може учасник згідно з п. 5 зазначеного вище Порядку подати у складі тендерної пропозиції розрахунок розміру кошторисної зарплати, виходячи не з фактичної разробіної плати у 2019 р., а виходячи із середньомісячної заробітної плати одного працівника в режимі повної зайнятості, яку учасник лише ПЛАНУЄ отримувати на об’єкті будівництва. По можливості просимо внести зміни до тендерної документації та привести її у відповідність до наказу Мінрегіону від 27 липня 2018 року № 196.
Відповідь: Наказ Мінрегіону від 27.07.2018 №196 вносить зміни до "Порядку розрахунку кошторисної зарплати..." (затверджений Наказом від 20.10.2016 року №281), зокрема, при складанні ціни пропозиції підрядника, але не скасовує сам механізм розрахунку кошторисної зарплати підрядника. Тому ми, як Зомовник виконання робіт за бюджетні кошти, і ставимо вимогу до учасників надати аргументований розрахунок рівня очікуваної зарплати на основі реальних показників 2019 року по фірмі (керуючись вище вказаним механізмом розрахунку) .
Дата відповіді: 23.04.2019 17:30