-
Відкриті торги з особливостями
-
Однолотова
-
КЕП
Послуги із забезпечення громадської безпеки, охорони правопорядку та громадського порядку
Завершена
881 280.00
UAH з ПДВ
Період уточнення:
18.02.2026 15:48 - 26.02.2026 00:00
Відповідь надана
вимога, яка не відповідає чинному законодавству
Номер:
3eed7fc1214c4e8a9ea85398d15fe26a
Дата опублікування:
22.02.2026 21:48
Опис:
Шановний замовнику! Повідомляємо, що відповідно до Закону України від 05.02.2021 №1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» з 2021 року в Україні запроваджено облік трудової діяльності працівників в електронній формі.
Таким чином, відповідно до чинного законодавства, ведення паперових трудових книжок вже не є обов’язковим — від 2021 року в Україні діє електронний облік трудової діяльності.
На сьогоднішній день, під час укладення трудового договору працівник повинен надати паспорт або інший документ, що посвідчує особу. Також він має подати трудову книжку (за наявності) або інформацію про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб.Таким чином, чинне законодавство не зобов’язує працівника надавати роботодавцю паперову трудову книжку, а роботодавець, в свою чергу, не має права її вимагати. Враховуючи зазначене, просимо привести вашу ТД у відповідність до чинного законодавства, надавши можливість підтвердити працевлаштування охоронників наданням: трудових книжок АБО наказів про працевлаштування АБО відповідної податкової звітності АБО повідомлень про прийняття на роботу тощо.
Крім цього, ваша ТД містить дискримінаційну вимогу - аналогічним договором відповідно до умов цієї документації є договір, який підтверджує наявність в учасника досвіду щодо надання послуг із охорони закладів охорони здоров’я. Чинне законодавство не встановлює, що аналогічним може вважатися виключно договір надання охоронних послуг саме закладу охорони здоров'я. Практика прийнятих органом оскарження рішень неодноразово це підтверджувала. Враховуючи зазначене, просимо внести відповідні зміни до ТД.
Відповідь:
У відповідності до вимог чинного законодавства визначено, що Замовник самостійно визначає вимоги до потенційних Учасників з врахуванням норм чинного законодавства, у відповідності до вимог п.28 «Особливостей» визначено, що Тендерна документація формується замовником відповідно до вимог статті 22 Закону з урахуванням особливостей. Відповідно до абз. 7 п.28 Особливостей визначено,що У тендерній документації зазначаються: один або кілька кваліфікаційних критеріїв відповідно до статті 16 Закону з урахуванням положень цих особливостей та інформація про спосіб підтвердження відповідності учасників процедури закупівлі установленим критеріям і вимогам згідно із законодавством;
Також, повідомляємо Вас, що Закон не містить визначення дискримінаційних вимог тендерної документації. В юридичній практиці поняття дискримінації визначено як умисне обмеження або позбавлення прав певних юридичних та фізичних осіб.
Хотілося б наголосити, що не вважаємо вказані вимоги тендерної документації дискримінаційними та такими, що порушує права потенційних Учасників, так як вони однаковф для всіх та відповідають умовам чинного Законодавства та статусу Замовника. Проте, з метою уникнення подальших питань та збільшення можливості проведення торгів нами будуть внесені відповідні зміни до тендерної документації. Дякуємо за запитання!
Дата відповіді:
24.02.2026 14:04