-
Відкриті торги з особливостями
-
Однолотова
-
КЕП
Спеціальний робочий одяг
Торги не відбулися
534 110.70
UAH з ПДВ
Період уточнення:
20.01.2026 17:04 - 25.01.2026 00:00
Відповідь надана
Перелік документів та інформації , які повинен надати учасник
Номер:
baeb093bde124109beddb534c9ebd7a3
Дата опублікування:
23.01.2026 16:38
Опис:
Пункт 2,2,1 на якій законній підставі замовник вимагає персональні данні працівників , а саме : Прізвище ініціали ? На таку інформацію треба отримувати згоду людей.
Пункт 2,2,3 На яких законних підставах замовник вимагає копії перших сторінок трудових книжок ? На це теж треба згода працівників .
Пункт 2,3,2 На виконання аналогічних договорів, не всі підприємства, а ще й стратегічні надають відгуки, просимо це враховувати.
Відповідь:
Шановний Учаснику!
У відповідь на Ваше звернення повідомляємо. Правові відносини, пов’язані із захистом і обробкою персональних даних регулюються Законом України « Про захист персональних даних», що спрямований на захист основоположних прав і свобод людини і громадянина, зокрема права на невтручання в особисте життя, у зв’язку з обробкою персональних даних.
Визначення поняття персональних даних наведено у зазначеному законі, а саме: персональні дані – це відомості чи сукупність відомостей про фізичну особу, яка ідентифікована або може бути конкретно ідентифікована.
Даним законом передбачено, що обробка персональних даних здійснюється для конкретних і законних цілей, визначених за згодою суб'єкта персональних даних, або у випадках, передбачених законами України, у порядку, встановленому законодавством.
Не допускається обробка даних про фізичну особу, які є конфіденційною інформацією, без її згоди, крім випадків, визначених законом.
Надання документів, що містять персональні дані фізичної особи, може вимагатися замовником в тендерній документації. А відтак, оприлюднення персональних даних учасниками публічних закупівель буде неминучим.
Такими документами можуть бути копії трудових книжок, документів про освіту, свідоцтв/посвідчень про проходження навчання, підвищення кваліфікації тощо.
Статтею 28 Закону передбачено, що не підлягає розкриттю інформація, що обґрунтовано визначена учасником як конфіденційна, у тому числі інформація, що містить персональні дані. Конфіденційною не може бути визначена інформація про запропоновану ціну, інші критерії оцінки, технічні умови, технічні специфікації та документи, що підтверджують відповідність кваліфікаційним критеріям відповідно до статті 16 Закону України «Про публічні закупівлі» і документи, що підтверджують відсутність підстав, визначених пунктом 44 Особливостей.
Отже існує пряма заборона визначати інформацію про працівників як конфіденційну – адже це підтвердження відповідності кваліфікаційним критеріям.
Для належного виконання поставки спеціального робочого одягу, виробник повинен мати відповідний виробничий персонал. Достатнім доказом наявності такого персоналу є довідка із вказанням П.І.Б. та документальним підтвердженням трудових відносин, наприклад: наказ на призначення на посаду АБО копію сторінок трудової книжки, де вказано прийняття на роботу до учасника закупівлі. Ви можете надати лише копії наказів на призначення на посаду. Відсутність вказаних даних може свідчити про те, що в учасника закупівлі відсутній необхідний персонал для виконання взятих на себе зобов'язань по закупівлі.
Стосовно листів-відгуків до наданих аналогічних договорів повідомляємо, що надання відгуків про виконання аналогічних договорів у публічних закупівлях є правомірним і стандартним способом підтвердження досвіду учасника. Відгуки допомагають документально підтвердити виконання договорів, що вимагається згідно з принципами прозорості та об'єктивності. Вимога щодо відгуку не є дискримінаційною, вона спрямована на перевірку реального досвіду учасника. Про що є відповідне рішення АМКУ Рішення №5876-р/пк-пз від 02.04.2024 , оголошення № UA-2024-03-13-005519-a
Дата відповіді:
26.01.2026 12:11