-
Відкриті торги з особливостями
-
Однолотова
-
КЕП
Поточний ремонт приміщень будівлі амбулаторії №10 КНП «Правобережний центр первинної медико-санітарної допомоги» ЗМР, розташованої за адресою: м. Запоріжжя, вул. Дудикіна, 6/вул. Щаслива, 1 (код ДК 021:2015: 45450000-6 Інші завершальні будівельні роботи)
Завершена
2 001 460.80
UAH з ПДВ
Період уточнення:
13.01.2026 16:11 - 19.01.2026 00:00
Відповідь надана
ТД
Номер:
f7c7037895754a9f97bf7e3d1376803d
Дата опублікування:
15.01.2026 09:46
Опис:
незрозуміло: «Для підтвердження наявності працівників, зазначених у довідці, надати накази про прийом на роботу або договори цивільно-правового характеру разом з повідомленням про прийняття працівника на роботу (з відміткою територіального органу Державної податкової служби, або квитанцією про прийняття електронної звітності), поданого за формою та в порядку, передбаченими постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413«Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником»)». яке підтвердження як що працівник на постійній роботі більше десяти років, а цпх не подаються до ДПС просимо внести уточнення.
Відповідь:
Наступним повідомляємо, що згідно листа Міністерства економіки України від 21.01.2022р. № 4711-06/3082-07: «Відповідно до частини четвертої статті 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
При цьому виходячи зі змісту абзаців другого, третього пункту 1 частини першої Статті 4 ЗУ «Про сбір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» юридичні особи, фізичні особи-підприємці, які використовують працю інших осіб за цивільно-правовим договором (крім цивільно-правовим договором, укладеним з фізичною особою-підприємцем, якщо виконувані роботи (надані послуги) відповідають видам діяльності відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань) є платниками єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок).
Крім того, питання, пов’язані з обліком працівників, регулюється наказом Держкомстату України від 28.09.2005р. №286, зареєстрованим у Мінюсті України 30.11.2005р. за №1442/11722 «Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників». Згідно з п. 1.1. цієї Інструкції, дія Інструкції поширюється на всіх юридичних осіб, їхні філії, представництва та інші відокремлені підрозділи (підприємства), а також на фізичних осіб підприємців, які використовують найману працю.
Згідно абз. 4 пункту 1.8. Інструкції, передбачається наступні види працевлаштування:
- Штатний працівник;
- Зовнішніх сумісників;
- Працюючі за цивільно-правовими договорами.
Крім того, п. 3.1. Інструкції, Середня кількість працівників підприємства за період визначається як сума таких показників:
Середньооблікова кількість штатних працівників;
Середня кількість зовнішніх сумісників;
Середня кількість працюючих за цивільно-правовими договорами.
Згідно абз. 4 п.3.3. Інструкції, до кількості працюючих за цивільно-правовими договорами не належать громадяни-підприємці, які виконували роботи згідно з цивільно правовими договорами.
Таким чином, на підставі викладеного вище, для використання праці робітників, які залучені за договорами ЦПХ, роботодавець для подальшої сплати податків за робітника повинен подати повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про укладення цивільно- правових договорів. В іншому випадку, у разі використання праці згідно цивільно-правовими договорами з громадянами за яких не сплачуються єдиний внесок – такий робітник не може бути визнаний працівником підприємства.
Дата відповіді:
16.01.2026 16:02
Відповідь надана
ТЗ
Номер:
a40023813cee49a59a9d9775356abf95
Дата опублікування:
15.01.2026 09:37
Опис:
В підсумковій відомості ресурсі вказані не всі будматеріали які потрібні по технології виконання робіт( відсутня сітка на шви при роботах з гіпсокартоном шпаклівка фюгенфюлер та інше) при додавні необхідних ресурсів це буде вважатися помилкою. Дякуємо.
Відповідь:
Наступним повідомляємо, що технічну специфікацію (Додаток 3 до тендерної документації) викладено у відповідності до проектної документації, яка отримала експертну оцінку. Тендерна пропозиція, яка відрізняється від умов технічної специфікації буде вважатися такою, що не відповідає вимогам тендерної документації та буде відхилена згідно п.п.2, п.6, р.5 тендерної документації та п.п.2, п.44 Особливостей.
Дата відповіді:
16.01.2026 15:24