-
Відкриті торги з особливостями
-
Однолотова
-
КЕП
«Послуги з технічного обслуговування генераторів у закладах освіти Подільського району міста Києва в 2025 році» згідно код ДК 021:2015:50530000-9 - Послуги з ремонту і технічного обслуговування техніки
Торги не відбулися
755 790.00
UAH з ПДВ
Період уточнення:
04.12.2025 13:17 - 09.12.2025 00:00
Відповідь надана
Кваліфікаційні крітерії
Номер:
4e5160b5c8404d84b1fbf02d26fcd39c
Дата опублікування:
08.12.2025 16:18
Опис:
Шановний Замовник, відповідно до ч. 4 ст. 22 Закону, Тендерна документація не повинна містити вимог, що обмежують конкуренцію та призводять до дискримінації учасників. Уважно вивчивши Тендерну документацію, скаржник вважає, що вона містить вимоги та положення, які є дискримінаційними та/або суперечать нормам чинного законодавства у зв'язку з наступним. Надати Довідку в довільній формі про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід: На підтвердження відповідної кваліфікації працівників у складі пропозиції надати підтверджуючі документи. Надати скан-копії документів, що підтверджують працевлаштування працівників (наказів про призначення та/або копії трудових книжок працівників).* Учасник вважає, що необхідно додати, "та/або копії договорів (контрактів, угод, наказів, тощо)", тому що вказана умова Документації жодним чином не обґрунтована та її виконання жодним чином не може вплинути на якість надання послуг за предметом закупівлі. Таким чином, вважаємо, що вказана вимога є надмірною, дискримінаційною, такою, що обмежує конкуренцію, та підлягає оновленню. Крім того, вважаємо, що Замовник не обґрунтував, та документально не підтвердив необхідності встановлення вищезазначеної вимоги Документації у наведеній редакції.
Відповідь:
Шановний Учаснику!
Замовником розглянуто Ваше звернення, у якому Ви стверджуєте, що вимога щодо надання підтверджуючих документів про наявність працівників відповідної кваліфікації (наказів про призначення та/або копії трудових книжок працівників), як зазначено у Вашому запитанні, є дискримінаційною.
Повідомляємо, що зазначена вимога є законною, обґрунтованою та не містить жодних ознак дискримінації.
Замовник має право перевіряти наявність персоналу, необхідного для якісного виконання предмета закупівлі, відповідно до ст. 16 та ст. 22 Закону України «Про публічні закупівлі». Надання наказів про прийняття на роботу та/або трудових книжок є стандартним та достатнім способом підтвердження трудових відносин і кваліфікації працівників.
Встановлена вимога не обмежує конкуренцію, та не створює переваг окремим учасникам .
У зв’язку з викладеним підстав для внесення змін до тендерної документації немає.
Дякуємо за Ваше звернення.
Дата відповіді:
09.12.2025 10:56
Відповідь надана
КВАЛІФІКАЦІЙНІ КРИТЕРІЇ
Номер:
1a980644c48d4eee8e331a519b07f0c8
Дата опублікування:
08.12.2025 14:57
Опис:
Шановний Замовник, відповідно до ч. 4 ст. 22 Закону, Тендерна документація не повинна містити вимог, що обмежують конкуренцію та призводять до дискримінації учасників.
Уважно вивчивши Тендерну документацію, скаржник вважає, що вона містить вимоги та положення, які є дискримінаційними та/або суперечать нормам чинного законодавства у зв'язку з наступним.
Надати Довідку в довільній формі про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід: - виконавців послуг (не менше 5 бригад по 3 особи у бригаді, загалом 15 осіб виконавців послуг). На підтвердження відповідної кваліфікації працівників у складі пропозиції надати підтверджуючі документи. Надати скан-копії документів, що підтверджують працевлаштування працівників (наказів про призначення та/або копії трудових книжок працівників).*
Учасник вважає, що необхідно додати, "та/або копії договорів (контрактів, угод, наказів, тощо)", та підтвердити чому саме 5 бригад по 3 чоловіка, тому що вказана умова Документації жодним чином не обґрунтована та її виконання жодним чином не може вплинути на якість надання послуг за предметом закупівлі.
Таким чином, вважаємо, що вказана вимога є надмірною, дискримінаційною, такою, що обмежує конкуренцію, та підлягає оновленню. Крім того, вважаємо, що Замовник не обґрунтував, та документально не підтвердив необхідності встановлення вищезазначеної вимоги Документації у наведеній редакції.
Відповідь:
Шановний Учаснику!
Вимога щодо залучення (не менше 5 бригад по 3 особи у бригаді виконавців послуг), одночасно обґрунтована виключно необхідністю дотримання гранично стислих строків надання послуг у зв’язку із закінченням бюджетного року 31 грудня 2025 року.
Для того, щоб встигнути завершити весь обсяг робіт, підписати та передати Замовнику акти виконаних послуг до 25 грудня 2025 року включно, необхідно виконати договірні обсяги у максимально стислі терміни. Розрахунки, здійснювались відповідно до площі обслуговування (територіального розміщення обладнання відповідно до Додатку 4 ТД та необхідного об’єму надання послуг та з урахуванням закупівлі та доставки на об’єкти роздрібних матеріалів, а отже при залученні меншої кількості бригад (4 і менше) фізично неможливо завершити роботи в установлені бюджетним законодавством терміни.
Таким чином, одночасна робота 5 бригад є мінімально необхідною умовою для виконання договору у 2025 році.
Враховуючи неможливість подовження термінів робіт (надання послуг), просимо врахувати ці обставини як критичні та підтвердити можливість залучення необхідної кількості бригад.
Дата відповіді:
08.12.2025 16:09
Відповідь надана
Прохання усунути дискримінаційні вимоги.
Номер:
e88ceeb50adc40e383d8af78e9274788
Дата опублікування:
08.12.2025 11:33
Опис:
Шановний Замовнику у вимогах вказано наступне: "Керівник чи диреткор підприємства повинні мати рівень допуску не нижче..... вважаємо це дискрімінаційною нормою, оскільки керівник може не робити польові роботи чи ремонтні і таким чином, ця норма є дискримінаційною, оскільки унеможливлює конкуренцію.
Відповідь:
Шановний Учаснику!
Ваше твердження про дискримінаційність вимоги щодо наявності у керівника надавача послуг IV групи з електробезпеки (до 1000 В) є безпідставним.
Вказана вимога встановлена в пункті 2.1 тендерної документації та повністю відповідає чинному законодавству, а саме:
- п. 4.2, 4.15 Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів (наказ Міністерства палива та енергетики України від 25.07.2006 № 258, зареєстрований в Мін’юсті 25.10.2006 за № 1143/13017);
- Додаток 1 до ПБЕЕС (таблиця груп з електробезпеки) – керівник робіт при експлуатації електроустановок до та понад 1000 В зобов’язаний мати не нижче IV групи;
- ст. 13 Закону України «Про охорону праці» – керівник несе пряму персональну відповідальність за створення безпечних умов праці;
- п. 4.1.2 ДБН А.3.1-5:2016 «Організація будівельного виробництва».
Предмет закупівлі передбачає виконання робіт підвищеної небезпеки в діючих електроустановках напругою до 1000 В. Керівник, який не має відповідної групи допуску, юридично не має права видавати наряди-допуски та контролювати безпеку робіт, що унеможливлює належне виконання договору.
Дата відповіді:
08.12.2025 14:43