-
Відкриті торги з особливостями
-
Однолотова
-
КЕП
Реконструкція системи опалення будівлі. Встановлення газової котельні за адресою: м.Івано- Франківськ, вул. Незалежності, 20
Період подачі пропозицій
до закінчення періоду залишилося 4 дні (до 27.11.25 00:00)
7 077 758.40
UAH з ПДВ
До закінчення прийому пропозицій
04
дн
23
год
03
хв
06
сек
Оплата за участь: 4 080.00 UAH
Період уточнення:
12.11.2025 15:10 - 24.11.2025 00:00
Відповідь надана
Кваліфікаційні вимоги
Номер:
b69c803e2bcf46f5a1acd3b5fb5859fe
Дата опублікування:
14.11.2025 10:24
Опис:
Шановний Замовнику! Для підтвердження інформації, наведеної в довідці за формою 1, учасник має надати ДОКУМЕНТ на кожного працівника (у документі має бути зазначено прізвище та ім’я працівника або прізвище та ініціали працівника, або прізвище, ім’я, по батькові працівника). Чи вважатимете Ви належним виконанням цієї вимоги надання наказів на працівників у якості запитуваного документу?
Відповідь:
Шановний Учаснику! Згідно пункту 1.1 Тендерної документації для підтвердження інформації, наведеної в довідці за формою 1, учасник має надати документ на кожного працівника (у документі має бути зазначено прізвище та ім’я працівника або прізвище та ініціали працівника, або прізвище, ім’я, по батькові працівника), зазначеного в довідці, який засвідчує можливість використання праці такого працівника учасником / субпідрядником / співвиконавцем (наприклад: штатний розпис / трудовий договір / договір про надання послуг / копію трудової книжки (перша сторінка, що містить інформацію про ПІБ працівника, та сторінка, що містить запис про прийняття на роботу) / ІНШИЙ ДОКУМЕНТ). Таким чином, зазначені у Вашу звернені «накази на працівників» можуть вважатися належним документальним підтвердженням, за умови якщо ці документи міститимуть прізвище та ім’я працівника або прізвище та ініціали працівника, або прізвище, ім’я, по батькові працівника, зазначеного в довідці, та у випадку якщо такий документ (такі документи) засвідчує (засвідчують) можливість використання праці такого працівника учасником / субпідрядником / співвиконавцем.
Дата відповіді:
16.11.2025 12:59
Відповідь надана
Уточнення кваліфікаційних вимог
Номер:
206296ba49a543da9c3c5facf1162945
Дата опублікування:
13.11.2025 16:22
Опис:
Обов’язок створювати службу охорони праці або вводити посаду спеціаліста з охорони праці визначено статтею 15 Закону України “Про охорону праці” та Типовим положенням про службу охорони праці (затв. наказом Держгірпромнагляду №255 від 21.06.2017). Водночас роз’яснення органів контролю (зокрема Державна служба України з питань праці) зазначають, що служба охорони праці має створюватися на підприємствах, де працює 50 і більше осіб. На підприємствах, де кількість працюючих менше 50 осіб, законодавство допускає: функції служби охорони праці можуть виконуватися іншою особою, яка має відповідну підготовку. Враховуючи норми чинного законодавства України, чи вважатиме замовник достатнім виконанням вимоги щодо наявності інженера з пожежної безпеки та/або інженера з охорони праці, якщо окремої посади на підприємстві не визначено, проте на підставі наказу по підприємству функції відповідальності за охорону праці та техніку безпеки покладено на працівника, який обіймає іншу посаду, але при цьому пройшов відповідне навчання та виконує відповідні функції?
Відповідь:
Шановний Учаснику! Згідно Закону України «Про охорону праці», а саме частин 1-3 статті 15, на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Звертаємо увагу, що згідно статті 102-1 Кодексу законів про працю України сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Додатково повідомляємо про те, що роз’яснення органів контролю (зокрема Державної служби України з питань праці) мають лише інформаційний характер і не встановлюють правових норм.
Таким чином, просимо врахувати вищевикладене при підготовці своєї тендерної пропозиції .
Дата відповіді:
16.11.2025 12:59