0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги
  • Безлотова
  • КЕП

Послуги по обслуговуванню автоматичної пожежної сигналізації

Завершена

324 000.00 UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 1 620.00 UAH
Період уточнення: 17.10.2018 19:44 - 23.10.2018 10:00
Відповідь надана

Щодо сертифікатів

Номер: d20773ef2a804e518a660fb895986c68
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 23.10.2018 09:50
Опис: Чи можна надати інший сертифікат з навчання натомість сертифікатів VESDA\COFEM, які будуть підтверджувати аналогічні знання працівників? Просимо надати роз'яснення.
Відповідь: Повідомляємо Вам, що вимогою п.3 Додатку 3 тендерної документації є надання копії документу- сертифіката або ІНШОГО ДОКУМЕНТА, на підтвердження проходження навчання працівників учасника в сфері проектування, монтажу, пусконалагоджувальних робіт та технічного обслуговування сповіщувачів VESDA.
Дата відповіді: 25.10.2018 17:35
Відповідь надана

Щодо працевлаштування інженера

Номер: 20d8355d63a14b96b178928a03a44f65
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 23.10.2018 09:46
Опис: Чи можна надати трудову угоду на інженера, а не трудову книжку? Адже ст.21 Кодексу законів про працю України передбачає, що особа може працювати і за трудовим договором. Просимо надати відповідь.
Відповідь: Документом, що підтверджує працевлаштування інженера-проектувальника в штаті учасника є наказ/розпорядження роботодавця. Трудова книжка- як додатковий але достатній доказ про працевлаштування зважаючи на наступне. Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.
Дата відповіді: 25.10.2018 16:14