-
Відкриті торги з особливостями
-
Однолотова
-
КЕП
Поточний ремонт адміністративної будівлі Сумського РУП ГУНП в Сумській області (заміна вікон), за адресою: м. Суми
Завершена
915 415.60
UAH з ПДВ
Період уточнення:
02.09.2025 14:42 - 07.09.2025 00:00
Відповідь надана
Дискримінаційні вимоги
Номер:
149b32ba6fb442e28a58841f3696f28b
Дата опублікування:
06.09.2025 23:04
Опис:
Шановний Замовнику!
Згідно Додатку 1 до тендерної документації на підтвердження досвіду виконання аналогічного за предметом закупівлі договору Учасник має надати:
- не менше 1 копії виконаного договору (з усіма укладеними додатковими угодами, додатками до договору). (аналогічним є договір в межах якого виконувалися роботи з капітального або поточного ремонту адміністративних будівель) протягом 2022-2025 років
Вважаємо, що вимога щодо роботи з капітального або поточного ремонту саме адміністративних будівель є необгрунтованим та дискримінаційним, що ставить учасників закупівлі в нерівні умови.
Учасник може протягом 2022-2025 років виконати роботи з капітального чи поточного ремонту в складі робіт яких було і заміна вікон (що в принципі і є головним предметом закупівлі), але не адміністративних будівель, а, скажімо, багатоповерхових будинків після атак рф, і це не можна оцінювати як відсутність досвіду у виконанні аналогічних робіт/послуг.
Просимо внести відповідні зміни до тендерної документації.
Відповідь:
Шановний Учаснику!
Дякуємо за Ваше звернення та уважне ознайомлення з вимогами, які міститься в тендерній документації. Після розгляду Ваших аргументів повідомляємо наступне:
Замовник при формуванні тендерної документації керувався положеннями статей 5, 22, 26 Закону України «Про публічні закупівлі» (далі – Закон), а також пунктами 28, 42, 44 Особливостей, затверджених постановою КМУ №1178 від 12.10.2022. Згідно з цими нормами Замовник має право визначати технічні, якісні та інші характеристики предмета закупівлі, а також перевіряти достовірність поданої учасником інформації.
Визначення кваліфікаційного критерію, який, відповідно до ч. 1 ст. 16 Закону України «Про публічні закупівлі», є правом Замовника для підтвердження рівня знань та досвіду щодо виконання аналогічних договорів.
З урахуванням вищевикладеного вважаємо, що встановлена вимога не порушує принципів недискримінації, відкритості та добросовісної конкуренції, а також не суперечить чинному законодавству України. Підстав для її виключення або зміни не вбачається.
Дякуємо за активну позицію та інтерес до процедури закупівлі.
Дата відповіді:
08.09.2025 08:55
Відповідь надана
Щодо трудових книжок
Номер:
19bb570e3a6746e9869ad7a3265cda46
Дата опублікування:
06.09.2025 23:02
Опис:
Шановний замовнику!
На сьогодні вести паперові трудові книжки вже не обов’язково. 10 червня 2021 року набрав чинності Закон №1217, який вніс зміни до КЗпП щодо нових правил обліку трудової діяльності працівника. З цієї дати запроваджено електронний облік трудової діяльності.
Тож до складу про підтвердження наявності в учасника працівників відповідної кваліфікації, які мають знання та досвід, необхідні для виконання робіт/надання послуг просимо в тендерній документації після вимог надати кольорову скановану копію всіх сторінок трудової книжки, та накази на призначення (прийняття на роботу) додати вираз «… або інший документ», що дозволить потенційному учаснику самостійно обирати вид документа, який підтвердить наявність відповідних працівників.
Відповідь:
Шановний Учаснику!
Дякуємо за Ваше звернення щодо вимоги, яка міститься в тендерній документації. Після розгляду Ваших аргументів повідомляємо наступне:
Замовник при формуванні тендерної документації керувався положеннями статей 5, 22, 26 Закону України «Про публічні закупівлі» (далі – Закон), а також пунктами 28, 42, 44 Особливостей, затверджених постановою КМУ №1178 від 12.10.2022. Згідно з цими нормами Замовник має право визначати технічні, якісні та інші характеристики предмета закупівлі, а також перевіряти достовірність поданої учасником інформації.
Визначення кваліфікаційного критерію, який, відповідно до ч. 1 ст. 16 Закону України «Про публічні закупівлі», є правом Замовника для підтвердження рівня знань та досвіду персоналу, що залучатиметься до виконання робіт.
З урахуванням вищевикладеного вважаємо, що встановлена вимога не порушує принципів недискримінації, відкритості та добросовісної конкуренції, а також не суперечить чинному законодавству України. Підстав для її виключення або зміни не вбачається.
Дякуємо за активну позицію та інтерес до процедури закупівлі.
Дата відповіді:
08.09.2025 08:51
Відповідь надана
Дискримінаційні вимоги
Номер:
7c75d55377774f18be765fecdcb0f7a8
Дата опублікування:
05.09.2025 10:30
Опис:
В Додатку 1 до тендерної документації до переліку обов’язкових ключових посад працівників, в кількісті необхідній для проведення контролю будівельних робіт (згідно Технічної специфікації (Технічного завдання) по предмету закупівлі) відносяться: - сертифікований інженер-кошторисник – не менше 1 особи;
Також учасник має надати кваліфікаційний сертифікат сертифікованого інженера-проектувальника в частині кошторисної документації; наказ про сумісництво, та/або трудовий договір. наказ на призначення (прийняття на роботу), та/або договір цивільно-правового характеру або інший документ на призначення на посаду сертифікованого інженера-проектувальника в частині кошторисної документації.
Вказані вимоги є необґрунтованими та дискримінаційними.
По-перше, дана закупівля розроблений безпосередньо на послуги з поточного ремонту, виконання якого забезпечують підрядні організації з ліцензією на провадження відповідної господарської діяльності. Вимога щодо наявності сертифіката у кошторисника стосується безпосередньо організацій, які виконують проектні роботи по створенню об'єктів архітектури, які діють на підставі Закону України «Про архітектурну діяльність».
Відповідно до статті 19 Закону України “Про архітектурну діяльність” виконання проектних робіт по створенню об’єктів архітектури не потребує наявності у фахівців відповідного кваліфікаційного сертифіката у разі здійснення фахівцями проектних робіт під керівництвом архітектора чи іншого фахівця, який має кваліфікаційний сертифікат на виконання робіт відповідного профілю.
Враховуючи те, що кошторис є складовою частиною проектної документації та розробляється під керівництвом головного архітектора або головного інженера проекту (ГАПа, ГІПа), які повинні мати відповідні кваліфікаційні сертифікати та нести відповідальність за належний її рівень, наявність кваліфікаційного сертифіката у розробника кошторисної частини проекту не є обов’язковим.
Разом з тим у разі виконання проектної документації на капітальний ремонт, що передбачається здійснити за рахунок державних коштів за спрощеною документацією, основними складовими якої є дефектний акт та кошторис, наявність у інженера- кошторисника відповідного кваліфікаційного сертифіката є обов’язковою умовою (Лист № 7/17-12127 від 25.07.2012 «Про сертифікацію інженера-кошторисника» від МІНІСТЕРСТВА РЕГІОНАЛЬНОГО РОЗВИТКУ, БУДІВНИЦТВА ТА ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ).
Тобто кошторисну документацію меже підписати також і ГІП або ГАП, які мають відповідні кваліфікаційні сертифікати.
Підрядні організації з урахуванням положень «Кошторисні норми України. Настанова з визначення вартості будівництва» розробляють Розрахунок договірної ціни та відповідні локальні кошториси до неї, які не потрібно додатково завіряти сертифікованим кошторисником. Отже, вимога щодо наявності сертифікату у інженера-проектувальника окремо саме на кошторисну частину проекту не передбачена чинним законодавством.
Зауважимо, що в тендерній документації встановлена вимога про відповідність учасників кваліфікаційним критеріям щодо наявності працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід. Наше підприємство має кошторисника, який має необхідні знання, досвід та стаж роботи за фахом, достатнім для розроблення кошторисних документів для надання послуг за предметом закупівлі. Тому вважаємо, що дана вимога дискримінує наші права.
Згідно Закону України «Про публічні закупівлі» визначено, що закупівлі здійснюються, зокрема, за принципом недискримінації учасників, відкритості та прозорості на всіх стадіях закупівель. Замовник не може встановлювати жодних дискримінаційних вимог до учасників. Законом передбачено, що тендерна документація не повинна містити вимог, які обмежують конкуренцію та призводять до дискримінації учасників. На підставі викладеного просимо внести відповідні зміни до тендерної документації.
Відповідь:
Шановний Учаснику!
Дякуємо за Ваше звернення щодо вимоги, яка міститься в тендерній документації. Після розгляду Ваших аргументів повідомляємо наступне:
Замовник при формуванні тендерної документації керувався положеннями статей 5, 22, 26 Закону України «Про публічні закупівлі» (далі – Закон), а також пунктами 28, 42, 44 Особливостей, затверджених постановою КМУ №1178 від 12.10.2022. Згідно з цими нормами Замовник має право визначати технічні, якісні та інші характеристики предмета закупівлі, а також перевіряти достовірність поданої учасником інформації.
Визначення кваліфікаційного критерію, який, відповідно до ч. 1 ст. 16 Закону України «Про публічні закупівлі», є правом Замовника для підтвердження рівня знань та досвіду персоналу, що залучатиметься до виконання робіт.
З урахуванням вищевикладеного вважаємо, що встановлена вимога не порушує принципів недискримінації, відкритості та добросовісної конкуренції, а також не суперечить чинному законодавству України. Підстав для її виключення або зміни не вбачається.
Дякуємо за активну позицію та інтерес до процедури закупівлі.
Дата відповіді:
07.09.2025 08:29
Відповідь надана
Дискримінаційні вимоги
Номер:
bef7c40667e14e69a40c107a12c4b64d
Дата опублікування:
05.09.2025 10:02
Опис:
Шановний Замовнику!
Згідно вимог тендерної документації (Додаток 1), учасник має надати діюче посвідчення про перевірку знань загального курсу з охорони праці (перевірка знань законодавчих актів з охорони праці, гігієни праці, надання домедичної допомоги потерпілим, електробезпеки, пожежної безпеки) (директор, виконроб, інженер-проектувальник в частині кошторисної документації).
Якщо наявність посвідчення у директора та виконроба аргументується дотриманням правил з охорони праці безпосередньо при виконанні робіт на обʼєкті, то вимога наявності посвідчення про перевірку знань загального курсу з охорони праці у інженера-проектувальника в частині кошторисної документації є суто дискримінаційною, оскільки завдання інженера-проектувальника в частині кошторисної документації полягає у складанні кошторисної документації, і ґрунтується на Кошторисні норми України НАСТАНОВА з визначення вартості будівництва з урахуванням Змін №1, №2, №3, №4.
У звʼязку з наведеним вище, просимо внести зміни до Тендерної документації та прибрати дискримінаційні вимоги до учасників.
Відповідь:
Шановний Учаснику!
Дякуємо за Ваше звернення щодо вимоги, яка міститься в тендерній документації. Після розгляду Ваших аргументів повідомляємо наступне:
Замовник при формуванні тендерної документації керувався положеннями статей 5, 22, 26 Закону України «Про публічні закупівлі» (далі – Закон), а також пунктами 28, 42, 44 Особливостей, затверджених постановою КМУ №1178 від 12.10.2022. Згідно з цими нормами Замовник має право визначати технічні, якісні та інші характеристики предмета закупівлі, а також перевіряти достовірність поданої учасником інформації.
Визначення кваліфікаційного критерію, який, відповідно до ч. 1 ст. 16 Закону України «Про публічні закупівлі», є правом Замовника для підтвердження рівня знань та досвіду персоналу, що залучатиметься до виконання робіт.
З урахуванням вищевикладеного вважаємо, що встановлена вимога не порушує принципів недискримінації, відкритості та добросовісної конкуренції, а також не суперечить чинному законодавству України. Підстав для її виключення або зміни не вбачається.
Дякуємо за активну позицію та інтерес до процедури закупівлі.
Дата відповіді:
07.09.2025 08:29
Відповідь надана
Щодо трудових книжок
Номер:
8e9e0cb73f8f4f38a4ab316108e1cd4d
Дата опублікування:
04.09.2025 13:46
Опис:
Шановний Замовнику!
Згідно вимог до тендерної документації учасник має надати кольорову скановану копію всіх сторінок трудової книжки, та накази на призначення (прийняття на роботу) для штатних працівників. Зауважимо, що з 2021 р. трудові книжки перестали бути обов'язковими. На сьогодні облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб. Просимо внести відповідні зміни до тендерної документації.
Відповідь:
Шановний Учаснику!
Дякуємо за Ваше звернення щодо вимоги, яка міститься в тендерній документації. Після розгляду Ваших аргументів повідомляємо наступне:
Замовник при формуванні тендерної документації керувався положеннями статей 5, 22, 26 Закону України «Про публічні закупівлі» (далі – Закон), а також пунктами 28, 42, 44 Особливостей, затверджених постановою КМУ №1178 від 12.10.2022. Згідно з цими нормами Замовник має право визначати технічні, якісні та інші характеристики предмета закупівлі, а також перевіряти достовірність поданої учасником інформації.
Визначення кваліфікаційного критерію, який, відповідно до ч. 1 ст. 16 Закону України «Про публічні закупівлі», є правом Замовника для підтвердження рівня знань та досвіду персоналу, що залучатиметься до виконання робіт.
Статтею 48 КЗпП України визначено, що облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.
Однак, відповідно до прикінцевих та перехідних положень зазначеного вище Закону, включення Пенсійним фондом України до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників здійснюється протягом п’яти років з дня набрання чинності цим Законом. Тобто, на даний час дія перехідного періоду продовжується і, відповідно, трудові книжки працівників продовжують зберігатись на підприємствах, установах і організаціях.
Залишається чинною Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 №. 58.
З урахуванням вищевикладеного вважаємо, що встановлена вимога не порушує принципів недискримінації, відкритості та добросовісної конкуренції, а також не суперечить чинному законодавству України. Підстав для її виключення або зміни не вбачається.
Дякуємо за активну позицію та інтерес до процедури закупівлі.
Дата відповіді:
06.09.2025 22:12