-
Відкриті торги з особливостями
-
Однолотова
-
КЕП
Послуги з комплексного прибирання внутрішньо-будинкових приміщень та прибудинкових територій об’єктів Клесівського надлісництва філії "Поліський лісовий офіс"
З метою забезпечення рівних умов участі в закупівлі та оцінки тендерних пропозицій, учасник незалежно від його системи оподаткування, в електронній системі закупівель зазначає ціну тендерної пропозиції без ПДВ. У разі якщо переможець процедури закупівлі є платником ПДВ, при укладенні договору про закупівлю ПДВ буде нараховуватися відповідно до чинного законодавства України.
Завершена
567 700.00
UAH без ПДВ
мін. крок: 0.5% або 2 838.50 UAH
мін. крок: 0.5% або 2 838.50 UAH
Період уточнення:
24.08.2025 13:55 - 05.09.2025 00:00
Відповідь надана
вимога, невідповідність
Номер:
1a0b140a3fd3421bba91a5a506b3e944
Дата опублікування:
29.08.2025 11:26
Опис:
ВИМОГА
Згідно з останніми змінами, внесеними до проєкту договору, Вами передбачено наступне формулювання:
"У випадку встановлення факту залучення Виконавцем працівників без належного оформлення трудових відносин таке порушення вважається істотним порушенням зобов’язань за умовами Договору та надає Замовнику право:
· розірвати Договір в односторонньому порядку, письмово повідомивши Виконавця;
· і/або застосувати передбачені цим Договором штрафні санкції у порядку та розмірах, визначених умовами Договору."
Водночас у попередніх положеннях договору Вами вказано можливість залучення працівників за цивільно-правовими договорами.
Звертаємо увагу, що:
поняття трудового договору регулюється Кодексом законів про працю України та стосується виключно штатних працівників;
цивільно-правові договори (ЦПД) регулюються Цивільним кодексом України та передбачають залучення виконавців/фахівців для виконання робіт або надання послуг без оформлення трудових відносин.
Таким чином, вимога про «належне оформлення трудових відносин» не може застосовуватися до осіб, залучених за цивільно-правовими договорами, адже вони не є працівниками у розумінні трудового законодавства.
Просимо внести зміни до проєкту договору з метою усунення суперечностей та привести формулювання у відповідність до норм чинного законодавства України, чітко розмежувавши поняття трудових відносин і відносин, що виникають на підставі цивільно-правових договорів.
І на замітку, не передбачати ЦПД - це дискримінація!
Відповідь:
Шановний Учаснику! Дякуємо за уважне ознайомлення з тендерною документацією та надані зауваження.
Повідомляємо, що Замовником детально розглянуто Ваші аргументи щодо вимоги про надання Гарантійного листа № 2 та документів, які підтверджують офіційне працевлаштування працівників. Ми розуміємо Вашу позицію та погоджуємося з тим, що формулювання окремих положень документації може потребувати більш точного та однозначного опису.
З метою уникнення різних трактувань та для забезпечення максимальної прозорості процедури закупівлі, Замовником буде внесено відповідні зміни до тендерної документації. Такі зміни будуть спрямовані на більш детальне та коректне формулювання вимог щодо підтвердження наявності персоналу для належного виконання договору, з урахуванням норм чинного законодавства.
Дата відповіді:
01.09.2025 11:01
Відповідь надана
ВИМОГА щодо усунення дискримінаційних вимог тендерної документації
Номер:
0cec33036d63470dba3f2010840bfedf
Дата опублікування:
29.08.2025 11:07
Опис:
Шановний Замовнику!
У складі тендерної документації Замовником передбачено обов’язок Учасника надати у складі тендерної пропозиції Гарантійний лист № 2, яким Учасник підтверджує свій обов’язок, у разі визначення його переможцем, у 10-денний строк після оприлюднення Переможця оприлюднити в електронній системі перелік працівників із завіреними сканкопіями документів про їх офіційне працевлаштування.
Вважаємо таку вимогу такою, що суперечить чинному законодавству України, зокрема:
Відповідно до п. 47 Особливостей , Переможець процедури закупівлі у строк, що не перевищує чотири дні з дати оприлюднення повідомлення про намір укласти договір, подає виключно документи, що підтверджують відсутність підстав, визначених у підпунктах 3, 5, 6 і 12 пункту 47. Інших документів (у т.ч. довідок про працівників чи документів про працевлаштування) законодавством не передбачено.
Абз. 2 п. 17 Особливостей визначає, що Переможець під час укладення договору повинен надати інформацію про право підписання договору. Жодних вимог щодо працівників чи підтвердних документів ця норма не містить.
Встановлений Вами строк «10 календарних днів після визначення переможця» для надання таких довідок взагалі не передбачений чинним законодавством та суперечить нормам Особливостей, які чітко врегульовують строки укладення договору (не раніше 5 і не пізніше 15 днів, з можливістю продовження до 60).
Вимога про надання завірених сканкопій документів про працевлаштування працівників прямо суперечить принципам публічних закупівель , є надмірною, надуманою та дискримінаційною.
Отже, вимога Замовника – є незаконною та підлягає виключенню з тендерної документації.
Вимагаємо:
усунути зазначені порушення та внести відповідні зміни до тендерної документації
У разі неврахування цієї вимоги залишаємо за собою право звернутися зі скаргою до органу оскарження – Антимонопольного комітету України.
Відповідь:
Шановний Учаснику! Дякуємо за уважне ознайомлення з тендерною документацією та надані зауваження.
Повідомляємо, що Замовником детально розглянуто Ваші аргументи щодо вимоги про надання Гарантійного листа № 2 та документів, які підтверджують офіційне працевлаштування працівників. Ми розуміємо Вашу позицію та погоджуємося з тим, що формулювання окремих положень документації може потребувати більш точного та однозначного опису.
З метою уникнення різних трактувань та для забезпечення максимальної прозорості процедури закупівлі, Замовником буде внесено відповідні зміни до тендерної документації. Такі зміни будуть спрямовані на більш детальне та коректне формулювання вимог щодо підтвердження наявності персоналу для належного виконання договору, з урахуванням норм чинного законодавства.
Дата відповіді:
01.09.2025 11:03