0 800 330 331
Увійти /
  • Спрощена закупівля
  • Безлотова
  • КЕП

спеціальний одяг ( сценічні костюми)

Завершена

18 000.00 UAH з ПДВ
мін. крок: 1% або 180.00 UAH
Період уточнення: 22.08.2018 11:42 - 29.08.2018 11:33
Відповідь надана

підтверджуючі документи

Номер: 15790ea8ecac459889fc8907270b1ce9
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 23.08.2018 14:40
Опис: у вимигах до учасників зазгачено що необхідно надати належним чином завірені копії документів, що підтверджують наявність працівників, зазначених у довідці. Які саме дукументи мається на увазі? Копії трудових книжок/договорів, тощо, не можна надати, оскільки це є конфіденціальною інформацією.
Відповідь: Документами, що підтверджують наявність працівників, зазначених у довідці, можуть бути, зокрема: копії наказів про прийняття працівників на роботу, або копії трудових книжок перша сторінка та сторінка із останнім записом про прийняття працівника на роботу, або копія договору цивільно-правового характеру, або інший документ, що підтверджує наявність працівників, тобто їх офіційне працевлаштування на роботу. Слід зазначити, що відповідно до частини другої статті 27 Закону України «Про публічні закупівлі» конфіденційною не може бути визначена інформація про запропоновану ціну, інші критерії оцінки, технічні умови, технічні специфікації та документи, що підтверджують відповідність кваліфікаційним критеріям відповідно до статті 16 і вимогам, установленим статтею 17 цього Закону. Відповідно до чинного законодавства до конфіденційної інформації про фізичну особу належать, зокрема, дані про її національність, освіту, сімейний стан, релігійні переконання, стан здоров'я, а також адреса, дата і місце народження. Таким чином, копії наказів про прийняття працівників на роботу, або копії трудових книжок перша сторінка та сторінка із останнім записом про прийняття працівника на роботу, або копія договору цивільно-правового характеру не відносяться до конфіденційної інформації, оскільки вони не містять даних про національність, освіту, сімейний стан, релігійні переконання, стан здоров'я, а також адресу, дату і місце народження працівника. Окрім того, учаснику надається можливість, на власний розсуд надати документ, що підтверджує наявність працівників, тобто їх офіційне працевлаштування на роботу.
Дата відповіді: 25.08.2018 14:04