0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги
  • Безлотова
  • КЕП

Послуги по обслуговуванню автоматичної пожежної сигналізації

Торги не відбулися

1 296 000.00 UAH з ПДВ
мін. крок: 2% або 25 920.00 UAH
Період уточнення: 15.08.2018 18:22 - 21.08.2018 10:04
Відповідь надана

Щодо працевлаштування інженера

Номер: 188208ed12224478bd3019bae36868c9
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 21.08.2018 09:34
Опис: У Вашому оголошенні зазначено, що на інженера-проектувальника потрібно надати трудову книжку. Повідомляємо, що чинне законодавство України про працю, а саме стаття 21 Кодексу законів про працю України передбачає: Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Тому звідси випливає, що особа може працювати не лише за трудовою книжкою, але і на основі трудової угоди. Тому ми просимо внести зміни та прописати альтернативу - надати трудову книжку або трудову угоду на інженера-проектувальника.
Відповідь: Документом, що підтверджує працевлаштування інженера-проектувальника в штаті учасника є наказ/розпорядження роботодавця. Трудова книжка- як додатковий але достатній доказ про працевлаштування зважаючи на наступне. Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.
Дата відповіді: 22.08.2018 17:45