-
Відкриті торги з особливостями
-
Однолотова
-
КЕП
- 1
Нове будівництво адміністративної будівлі для розміщення центру надання адміністративних послуг, багатофункціональних громадських приміщень освітнього та творчого призначення Стрижавської селищної ради, що розташована по вул. 40-річчя Перемоги, б/н, смт Стрижавка, Вінницького району Вінницької області
У тендерній документації відповідно до частини 3 статті 22 Закону та абзацу 10 пункту 3 Особливостей також відображені певні додаткові обов'язкові умови), встановлення яких передбачено Фінансовою угодою (далі – Фінансова Угода) між Україною та Європейським інвестиційним банком щодо реалізації Програми з відновлення України (далі – ПВУ), ратифікованою Законом України від 14 липня 2021 р. № 1645-IX, та які описані у Керівних принципах імплементації Програми, схвалених ЄІБ як такі, що відповідають Керівництву ЄІБ із закупівель. Такі додаткові обов’язкові умови можуть відрізнятися від норм Закону і Особливостей, проте підлягають застосування для цього тендеру
Торги не відбулися
198 754 918.80
UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 993 774.59 UAH
мін. крок: 0.5% або 993 774.59 UAH
Період уточнення:
11.03.2024 12:40 - 04.04.2024 00:00
Відповідь надана
Професійні назви роботи згідно Класифікатора професій
Номер:
ef36ba3b133345c0bbdd4bc148e624d1
Дата опублікування:
18.03.2024 16:50
Опис:
Доброго дня. Просимо Вас, уточнити професійні назви роботи відповідно до Національного Класифікатора України ДК 003:2010 "Класифікатор професій", а саме: муляр-штукатур, монтажник сталевих і залізобетоних конструкцій, електромонтер, електромонтажник та покрівельник, оскільки вищеназвані назви робіт не відповідають професійним назвам робіт в Класифікаторі.
Відповідь:
Доброго дня. Професійні назви робіт за кодами професій визначаються згідно з Класифікатором професій ДК 003:2010 (затверджено та надано чинності наказом державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28.07.2010 № 327 "Про затвердження, внесення зміни та скасування нормативних документів" (Наказ від 28.07.2010 № 327; Держспоживстандарт України).
Національний класифікатор України "Класифікатор професій" (далі – КП) розроблено на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 04.05.1993 № 326 "Про Концепцію побудови національної статистики України та Державну програму переходу на міжнародну систему обліку і статистики".
Цей класифікатор призначений для застосування центральними органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, Федерацією роботодавців України, всіма суб'єктами господарювання під час запису про роботу у трудові книжки працівників. Професійні назви робіт, які наведені у цьому класифікаторі, рекомендовано застосовувати під час утворення нових назв професій та посад у зв'язку з розвитком нових видів економічної діяльності та технологій.
На підприємствах, в установах та організаціях записи про роботу вносять в установленому порядку до трудових книжок працівників відповідно до професійних назв робіт, зазначених у додатках А і Б Класифікатору професій.
Уточнюємо професійні назви посад згідно з Класифікатором професій ДК 003:2010:
- Покрівельник - 7139 Покрівельник будівельний,
- Електромонтер – 7241 Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування,
- Муляр - штукатур – 7122 Муляр, 7133 Штукатур
- Монтажник сталевих і залізобетоних конструкцій - 7120 Монтажник будівельний,
- Електромонтажник - 3113 Електромеханік, 7137 Електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж.
Також, повідомляємо Вам, що Замовник має намір внести зміни щодо даних умов в тендерну документацію найближчим часом
Дата відповіді:
21.03.2024 12:30
Відповідь надана
Підтвердження наявнсті працівників
Номер:
36703d1ab7fb49d78d33a46c565e2374
Дата опублікування:
18.03.2024 09:33
Опис:
За умовами ТД документації для підтвердження наявності працівників наведених у інформаційних довідці необхідно надати: повідомлення про прийняття працівника на роботу (з відміткою територіального органу Державної податкової служби, або квитанцією про прийняття електронної звітності), поданого за формою та в порядку, передбаченими постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту» та/або договори цивільно-правового характеру (на працівників, зазначених у довідці).
Яким документом підтвердити наявність працівників учасника, що прийняті на роботу до 03.07.2015 року? Та працівників, що перевндені на інші посади (професії)?
Відповідь:
Шановний Учаснику! Відповідно до норм чинного законодавства, при прийнятті на роботу працівника можливі такі варіанти оформлення:
Трудовий договір. Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Юридичні особи можуть укласти договір оформленням таких документів:
01) наказ (розпорядження) про прийняття на роботу, підстава для наказу - заява про прийняття на роботу, написана працівником, запис у трудовій книжці.
Рішення про переведення на іншу роботу (посаду), в інший структурний підрозділ приймається на підставі відповідного подання керівника структурного підрозділу (кадрової служби) або заяви працівника і оформляється наказом.
Тому, наявність працівників можливо підтвердити або трудовим договором, або наказом (розпорядженням) про прийняття на роботу, в тому числі щодо переведення на посаду, або копією трудової книжки.
Також, повідомляємо Вам, що Замовник має намір внести зміни щодо даних умов в тендерну документацію найближчим часом.
Дата відповіді:
21.03.2024 12:29