0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги з особливостями
  • Однолотова
  • КЕП

Послуги з охорони об’єкту

Завершена

2 497 000.00 UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 12 485.00 UAH
Період уточнення: 01.03.2024 16:05 - 06.03.2024 00:00
Відповідь надана

дискримінаційна вимога

Номер: 317388f60ac54ef98056be5752162471
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 04.03.2024 16:41
Опис: Шановний замовник! 10 червня, набрав чинності Закон від 05.02.2021 р. №1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі». З цієї дати записи в паперову ТК проводяться лише ЗА БАЖАННЯМ працівника, і якщо таке бажання є, відмовити роботодавець НЕ МАЄ ПРАВА. Це стосується таких записів (як по працюючим, так і по новоприйнятим): • про прийняття на роботу; • про переведення; • про звільнення; • про заохочення та нагороди за успіхи в роботі. По прийнятим працівникам з 10 червня паперові ТК не скануємо і не передаємо, бо не зберігаємо! Зберігати паперові ТК нових працівників (прийнятих з 10 червня) роботодавець вже не зобов'язаний! Просимо скасувати вимогу зазначену у п.п. 2.1 Додатку №1 як дискримінаційну , а саме : «Наявність в учасника працівників , які мають необхідні знання та досвід для надання послуг згідно предмету закупівлі, які зазначені у довідці згідно таблиці №2, документально підтверджуються в складі тендерної пропозиції наступними документами: -Скан-копіями трудових книжок чи витягами із них, які підтверджують досвід надання послуг у сфері охорони , та які підтверджують наявність правовідносин Учасника з відповідними працівниками ». Внести зміни до тендерної документації шляхом зазначення вимоги надання наказів про працевлаштування вищевказаних працівників (що зазначені в Таблиці 2, наданій на виконання пункту 2.1. Додатку 1) або копії документів/копій витягів з документів, що підтверджують наявність трудових відносин працівників з учасником.
Відповідь: Шановний Учаснику! У відповідь на Ваше питання повідомляємо наступне: Вимога, встановлена Замовником у пп.2.1 розділу 2 Додатку №1 до Тендерної документації, не є дискримінаційною та жодним чином не порушує норм чинного законодавства України. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі», зокрема Прикінцевими та перехідними положеннями встановлено, що відсутні відомості про трудову діяльність працівників включаються Пенсійним фондом України до Реєстру з паперових трудових книжок на підставі відомостей, поданих страхувальником або застрахованою особою, протягом п'яти років. Виходячи з вищенаведеної норми, трудові книжки не є скасованими у встановленому законодавством порядку. Відтак, кожен Учасник має можливість підтвердити встановлену Замовником вимогу.
Дата відповіді: 07.03.2024 14:08