-
Відкриті торги з особливостями
-
Однолотова
-
КЕП
Поточний ремонт адмінприміщень Мукачівського районного відділу поліції охорони в Закарпатській області
Завершена
1 240 492.67
UAH з ПДВ
мін. крок: 1% або 12 404.93 UAH
мін. крок: 1% або 12 404.93 UAH
Період уточнення:
20.02.2024 16:45 - 25.02.2024 00:00
Відповідь надана
Кваліфікація інших працівників
Номер:
b4bb67785cab4d9e89116d06f225bc08
Дата опублікування:
23.02.2024 17:54
Опис:
Відповідно до пункту 2 Додатку 1 наявна вимога -"Кваліфікація інших працівників будівельних спеціальностей (професій), інформація про яких зазначена у довідці підтверджується копією диплому або копією свідоцтва або копією іншого документу який підтверджує здобуття ними освіти або проходження відповідного навчання у сфері (галузі) будівництва." Чи обовязково на зазначену вимогу надавати документи про проходження навчання у сфері БУДІВНИЦТВА, чи можуть надаватися документи про наявність іншої освіти і чи можна взагалі не підтверджувати освіту робітників будівельників? У разі негативної відповіді просимо видалити зазначену вимогу,так як чому наприклад особи які здобули освіту фізика чи водія, або людина взагалі без професійної освіти(після школи) не може виконувати робітничу роботу, для чого йому потрібно мати спеціальну освіту будівельника.Дякую
Відповідь:
Шановний Учаснику, у відповідь на Ваше звернення повідомляємо наступне:
Під час здійснення закупівлі послуг або робіт замовник вимагає від учасників процедури закупівлі подання ними документально підтвердженої інформації про їх відповідність кваліфікаційному критерію або критеріїв відповідно до статті 16 Закону України «Про публічні закупівлі». Наявність в учасника процедури закупівлі працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід - критерій, за допомогою якого замовник може пересвідчитись чи наявний в учасника саме людський ресурс для забезпечення ефективного виконання договору про закупівлю.
Беручи до уваги тлумачення значення «відповідної кваліфікації»:
Кваліфікація - визнана уповноваженим суб’єктом та засвідчена відповідним документом стандартизована сукупність здобутих особою компетентностей (результатів навчання) (пункт 14 частини 1 статті 1 Закону України «Про освіту). кваліфіка́ція (від англ. Quality - якість) — це: наявність підготовки, професійних знань, навичок та досвіду, які дають можливість особі належним чином проводити певні дії; рівень підготовленості, майстерності, ступінь готовності до виконання праці за визначеною спеціальністю чи посадою, що визначається розрядом, класом чи іншими атестаційними категоріями. Поняття кваліфікація визначено в Міжнародній стандартній класифікації професій - 2008 як «здатність працівника виконувати конкретні завдання та обов'язки в рамках конкретної роботи». Відповідно до цілей МСКП-08 використовуються два параметри кваліфікації для розподілу занять по групах: рівень кваліфікації і кваліфікаційна спеціалізація;
Беручи до уваги норми статей 16 та 22 Закону та висновки моніторингу, замовник у тендерній документації обов’язково має зазначати спосіб документального підтвердження кваліфікаційним критеріям, а саме: зазначати перелік документів, які повинен надати учасник на підтвердження даної вимоги тендерної документації.
Враховуючи специфіку предмета закупівлі, учасник має підтвердити кваліфікацію кожного працівника (робітника) саме відповідним документом, який підтверджує наявність у нього професійних знань саме у сфері будівництва.
Дата відповіді:
26.02.2024 14:20
Відповідь надана
Цивільно правові договори
Номер:
427e98c03972488d9cd7812d643e2ee5
Дата опублікування:
23.02.2024 16:33
Опис:
Доброго дня. Відповідно до пункту 2 Додатку 1 Тендерної документації є вимога до цивільно-правових договорів,зокрема-*Вимоги до цивільно-правових договорів: Договір має містити наступну інформацію: предмет договору, інформацію про спеціальність або фах або кваліфікацію підрядника (виконавця), найменування (перелік) робіт/послуг, їх одиниці виміру та кількість (в розрізі кожного виду роботи/послуги), вартості робіт/послуг (в розрізі кожного виду роботи/послуги), тощо. Договором установлюються початковий і кінцевий строки у межах яких підрядник (виконавець) повинен виконати визначені договором роботи/надати послуги. Договір має обов’язково містити реквізити залученого робітника (паспортні дані: серія, номер, ким виданий, дата видачі або ідентифікаційний код ). Цивільно-правові договори не можуть бути укладені на невизначений строк.
Якщо на підприємтсві уладені договори на виконання обовязків працівником - робітника-монтажника, робітника-будівельника, сантехніка тощо без зазначення коннкретних одиниць виміру, кількості, обєму робіт тощо(тому що запланувати на рік зазначені обяги робіт роботодавець немає моживості) чи будуть зазначені договори відповідати вимозі Тендерної документації. У разі негативної відповіді просимо видалити зазначену вимогу так, як вона суперечить Цивільному кодексу України. І це лише є забаганкою Замовника, а може і вже підготовленою умовою для свого переможця. Дякую
Відповідь:
Шановний Учаснику, у відповідь на Ваше звернення повідомляємо наступне:
Відповідно до частини першої статті 21 Кодексу законні про працю України трудовий договір - це угода між працівником і власником, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку, а власник зобов'язується виплачувати заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Тобто трудовий договір - це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції.
На відміну від трудового договору, цивільно-правовий договір є угодою двох або більше осіб стосовно встановлення, зміни або припинення цивільних прав і обов'язків.
За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.
Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.
Предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення. Обидві сторони – незалежні й рівноправні.
Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін, а не законодавством.
Цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт.
Враховуючи норми чинного законодавства, у Замовника відсутні підстави для внесення змін до тендерної документації. Одночасно варто звернути Вашу увагу на той факт, що «договори на виконання обов’язків працівником» є трудовими договорами, однією із форм укладення яких є контракт, який оформляється наказом про призначення працівника.
Дата відповіді:
26.02.2024 14:20