0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги з особливостями
  • Однолотова
  • КЕП

Послуги з технічного обслуговування систем пожежної сигналізації, оповіщення людей про пожежу та газового пожежогасіння

Завершена

84 651.60 UAH з ПДВ
мін. крок: 3% або 2 539.55 UAH
Період уточнення: 25.01.2024 17:41 - 30.01.2024 00:00
Відповідь надана

Дискримінаційна вимога

Номер: b7747e417a7444a798d45d1f6e008ba0
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 29.01.2024 11:55
Опис: Доброго дня. В Додатку 2 пункті 2 встановлена вимога яка не відпвідає діючому законодавстві. З 10 червня 2021 р. закон дозволяє не оформляти/не вести паперові трудові книжки, так як відбувся перехід на електронні трудові книжки. Тепер, на підприємствах видаються податкові повідомлення про прийняття на роботу, накази, ведеться Форма 4 ДФ та інші документи, які підтверджують працевлаштування працівників. Просимо внести зміни до документації та передбачити можливість надати наказ/та або форму 4ДФ/та або податкові повідомлення чи будь-які інші документи, які підтверджують працевлаштування.
Відповідь: Питання, пов’язані з порядком ведення трудових книжок, їх зберіганням, виготовленням, постачанням і обліком, регулюються, зокрема, Кодексом законів про працю України, постановою Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників», Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58. Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» (далі – Закон) передбачає, що відсутні відомості про трудову діяльність працівників включаються Пенсійним фондом України до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі – Реєстр застрахованих осіб) з паперових трудових книжок на підставі відомостей, поданих страхувальником або застрахованою особою, протягом п’яти років. Тобто, процес оцифрування трудових книжок здійснюватиметься протягом 5 років. Відповідно до Закону за бажанням працівника паперова трудова книжка може вестися і після закінчення п’ятирічного терміну. В електронній трудовій книжці буде відображатись уся наявна інформація про стаж, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення. Кодексом законів про працю України передбачено, що при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки. Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в Реєстрі застрахованих осіб у порядку, визначеному Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Отже, електронна трудова книжка це цифровий аналог паперової трудової книжки, яка може вестися паралельно з електронною версією. Закон не забороняє користуватися як паперовою, так і електронною формами книжок. Замовник дотримується принципу здійснення закупівель, а саме недискримінації учасників та рівного ставлення до них, встановленого статтею 5 Закону України «Про публічні закупівлі» і розглядає тендерні пропозиції відповідно до законодавства про публічні закупівлі та згідно з визначеними вимогами тендерної документації. Разом з тим, розділом III тендерною документацією передбачено, що у разі ненадання будь-якого документа відповідно до вимог тендерної документації, учасник повинен надати довідку в довільній формі з переліком таких документів та з обґрунтуванням підстав щодо ненадання таких документів або надає інший документ, якщо таке передбачено тендерною документацією.
Дата відповіді: 30.01.2024 15:50