0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги з особливостями
  • Однолотова
  • КЕП

Послуги з прибирання

Завершена

2 646 916.42 UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 13 234.58 UAH
Період уточнення: 27.12.2023 16:58 - 01.01.2024 00:00
Відповідь надана

не чітко сформована вимога

Номер: 3be91e1571a746caa02a6e24c8ce7c59
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 29.12.2023 10:32
Опис: Шановний Замовнику! Просимо пояснити наступну вимогу: "2.2. До довідки додаються на працівників зазначених у довідці документи, що посвідчують наявність трудових/цивільно-правових відносин учасника(*субпідрядника / співвиконавця) (накази (розпорядження) про прийняття на роботу, трудові книжки (перша сторінка, що містить інформацію про ПІБ працівника та сторінка, що містить запис про прийом на роботу)/цивільно-правові договори/повідомлення про прийняття працівників на роботу, які подаються податковим органам та квитанції про їх прийняття (на працівників прийнятих на роботу після набрання чинності постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладання гіг-контракту»)." Що саме надати на підтвердження трудових відносин? І накази, і трудові, і повідомлення? Чи можна лише повідомлення, а якщо накази, то тоді і трудову? Вимога щодо надання трудової книжки є дискримінаційною, та такою що не відповідає чинному законодавству. З 10.06.2021 року згідно ст.48 Кодексу законів про працю України та Закон України від 05.02.2021р. №1217-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі" облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування". Власник або уповноважений ним орган на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Виходячи із вищезазначеного, Учасники не зможуть надати трудові книжки (в обов’язковому порядку 1-ша сторінка, сторінка з відміткою про прийняття на роботу), що підтверджує трудові відносини з Учасником щодо працівників, які були прийняті після 10.06.2021 року і не вимагали внести відповідний запис про прийняття на роботу. Просимо внести відповідні зміни до ТД та чітко сформувати вимогу щодо надання документів.
Відповідь: Доброго дня! Державна казначейська служба України розглянула питання, та повідомляє. Наразі Казначейством закупівлі здійснюються відповідно до положень Закону України «Про публічні закупівлі» (далі – Закон) з урахуванням особливості здійснення публічних закупівель товарів, робіт і послуг для замовників, передбачених Законом, на період дії правового режиму воєнного стану в Україні та протягом 90 днів з дня його припинення або скасування, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 12.10.2022 № 1178 (далі – Особливості № 1178). Відповідно до пункту 28 Особливостей № 1178 тендерна документація формується замовником відповідно до вимог статті 22 Закону з урахуванням Особливостей № 1178. Підпункт 2.2 пункту 2 Таблиці 1 Переліку документів та інформації для підтвердження відповідності учасника кваліфікаційним критеріям, визначеним у статті 16 Закону, визначеного додатком 3 до Тендерної документації, зобов’язує учасників до довідки додати на працівників, зазначених у довідці, наступні варіанти документів, що посвідчують наявність трудових/цивільно-правових відносин учасника (*субпідрядника / співвиконавця): накази (розпорядження) про прийняття на роботу, трудові книжки (перша сторінка, що містить інформацію про ПІБ працівника та сторінка, що містить запис про прийом на роботу) або цивільно-правові договори або повідомлення про прийняття працівників на роботу, які подаються податковим органам та квитанції про їх прийняття (на працівників прийнятих на роботу після набрання чинності постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладання гіг-контракту»). З огляду на зазначене вимога, викладена у тендерній документації, є коректною та надає потенційним учасникам кілька різних способів виконання вимоги. Таким чином, Казначейство не погоджується, що дана вимога призводить до дискримінації учасників.
Дата відповіді: 29.12.2023 16:11