0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги з особливостями
  • Однолотова
  • КЕП

Послуги з організації гарячого харчування учнів пільгових категорій

Закупівля проводиться на 2024 рік. Одиницю 1 діто/день вважати як 1 послуга

Завершена

1 577 950.00 UAH без ПДВ
мін. крок: 1% або 15 779.50 UAH
Період уточнення: 21.12.2023 15:36 - 26.12.2023 00:00
Відповідь надана

Щодо форми довідки про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід

Номер: 91d88d8768324b28ac550b93883b1c06
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 25.12.2023 13:00
Опис: Добрий день! Тендерна документація містить вимогу форму довідки про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід. У цій формі довідки наявні колонки «Загальний стаж (років)» і «Досвід роботи на аналогічній посаді (років)». На переконання учасника, відомості про досвід роботи працівника на аналогічній посаді (років) замовник може побачити з поданих учасником сканкопій наказу про прийняття на роботу (про переведення на посаду) та/або трудової книжки. Окрім того, відомості про загальний стаж (років) не несуть будь-якого інформаційного навантаження, корисного для замовника в контексті оцінки відповідності учасника кваліфікаційним критеріям. Адже загальний стаж працівника може не включати роботи на посаді технолога, кухаря відповідного розряду та/або на посаді завідувача виробництво відповідного розряду. Також є випадки, коли кухарі можуть працювати на підставі договорів підряду, укладених згідно ЦК України (не маючи застрахованого стажу). Тобто вимога надати ці відомості є не обґрунтованою, виглядає надміру формалізованою та ускладнює підготовку тендерної пропозиції. Враховуючи викладене, прошу роз’яснити чи може учасник не вказувати у формі довідки колонки «Загальний стаж (років)» і «Досвід роботи на аналогічній посаді (років)», оскільки замовник матиме можливість перевірити досвід роботи працівника учасника на аналогічній посаді з поданих сканкопій наказу про прийняття на роботу (про переведення на посаду) та/або трудової книжки?
Відповідь: Шановний Учаснику! Згідно ч. 3 статті 22 Закону України «Про публічні закупівлі», тендерна документація може містити також іншу інформацію, яку замовник вважає за необхідне до неї включити. Наведені Вами аргументи є необгрунтованими, оскільки копії підтверджуючих документів лише засвідчують можливість використання праці найманого працівника учасником. А формат їх надання, а саме: копія трудової книжки (перша сторінка, що містить інформацію про ПІБ працівника та сторінка, що містить запис про прийняття на роботу (п.п.2 п.2 додатку 1 тендерної документації) не відображає для замовника інформацію про наявність у працівників Учасника необхідного досвіду. Враховуючи викладене, ненадання учасником даної інформації буде слугувати підставою для відхилення тендерної пропозиції.
Дата відповіді: 26.12.2023 12:15