0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги з особливостями
  • Однолотова
  • КЕП

Послуги з організації гарячого харчування учнів пільгових категорій

Закупівля проводиться на 2024 рік. 1 діто/день вважати як 1 послуга

Завершена

2 499 100.00 UAH без ПДВ
мін. крок: 1% або 24 991.00 UAH
Період уточнення: 21.12.2023 15:36 - 26.12.2023 00:00
Відповідь надана

Щодо форми довідки про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід

Номер: f545d07d01e14c90aad1b28fcef03189
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 25.12.2023 12:57
Опис: Добрий день! Тендерна документація містить вимогу форму довідки про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід. У цій формі довідки наявні колонки «Загальний стаж (років)» і «Досвід роботи на аналогічній посаді (років)». На переконання учасника, відомості про досвід роботи працівника на аналогічній посаді (років) замовник може побачити з поданих учасником сканкопій наказу про прийняття на роботу (про переведення на посаду) та/або трудової книжки. Окрім того, відомості про загальний стаж (років) не несуть будь-якого інформаційного навантаження, корисного для замовника в контексті оцінки відповідності учасника кваліфікаційним критеріям. Адже загальний стаж працівника може не включати роботи на посаді технолога, кухаря відповідного розряду та/або на посаді завідувача виробництво відповідного розряду. Також є випадки, коли кухарі можуть працювати на підставі договорів підряду, укладених згідно ЦК України (не маючи застрахованого стажу). Тобто вимога надати ці відомості є не обґрунтованою, виглядає надміру формалізованою та ускладнює підготовку тендерної пропозиції. Враховуючи викладене, прошу роз’яснити чи може учасник не вказувати у формі довідки колонки «Загальний стаж (років)» і «Досвід роботи на аналогічній посаді (років)», оскільки замовник матиме можливість перевірити досвід роботи працівника учасника на аналогічній посаді з поданих сканкопій наказу про прийняття на роботу (про переведення на посаду) та/або трудової книжки?
Відповідь: Шановний учаснику, згідно ч.3 ст 22 Закону України «Про публічні закупівлі», тендерна документація може містити також іншу інформацію, яку замовник вважає за необхідне до неї включити. Наведені Вами аргументи є необгрунтованими, оскільки копії підтверджуючих документів лише засвідчують можливість використання праці найманого працівника учасником. А формат їх надання, а саме: копія трудової книжки (перша сторінка, що містить інформацію про ПІБ працівника та сторінка, що містить запис про прийняття на роботу)(п.п. 2 п. 2 додатку 1 тендерної документації) не відображає для замовника інформацію про наявність в працівників Учасника необхідного досвіду. Враховуючи викладене, ненадання Учасником даної інформації буде слугувати підставою для відхилення тендерної пропозиції .
Дата відповіді: 26.12.2023 12:15