-
Відкриті торги з особливостями
-
Однолотова
-
КЕП
Капітальний ремонт частини 1-го поверху адміністративного приміщення відділення поліції №2 (смт. Ратне) Ковельського РУП ГУНП у Волинській області для влаштування «Front Office» та «Custody RECords»
Завершена
4 426 903.20
UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 22 134.51 UAH
мін. крок: 0.5% або 22 134.51 UAH
Період уточнення:
18.09.2023 16:03 - 24.09.2023 00:00
Відповідь надана
дискримінаційна вимога
Номер:
ce0a65cf2bd24b039e8b093f1b9db6b6
Дата опублікування:
22.09.2023 13:52
Опис:
В Тендерній документації передбачається вимога: "разом з довідкою подаються копії відповідних документів, що підтверджують освіту, кваліфікацію або спеціальну професійну підготовку працівників робітничих професій (вказаних в таблиці) (дипломи, свідоцтва, посвідчення тощо, які вказують, яка робітнича кваліфікація присвоєна робітнику з набутої професії) та наказ про призначення таких працівників на посаду."
вважаємо вимогу про подання наказів про призначення працівників робітничих професій на посаду дискваліфікаційною, оскільки не лише наказ є підтвердженням наявності таких працівників, а й трудова книжка, тому задля усунення дискримінаційних умов просимо викласти ТД у новій редакція з поправками, а саме: " "разом з довідкою подаються копії відповідних документів, що підтверджують освіту, кваліфікацію або спеціальну професійну підготовку працівників робітничих професій (вказаних в таблиці) (дипломи, свідоцтва, посвідчення тощо, які вказують, яка робітнича кваліфікація присвоєна робітнику з набутої професії) та наказ про призначення таких працівників на посаду. або трудова книжка або її копія"
Відповідь:
Шановний учаснику! На Ваше запитання, інформуємо наступне.
Законодавством України чітко врегульоване питання працевлаштування працівників, зокрема :
Як передбачено у ч. 3 ст. 24 КЗпП працiвник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до ст. 48 КЗпП з 10.06.2021 р. трудова діяльність працівника обліковується в електронній формі, трудова книжка зберігається у працівника, а роботодавець зобов'язаний вносити записи до трудової книжки лише на вимогу працівника.
З огляду, на зазначену норму трудового законодавства, наказ (розпорядження) роботодавця є підставою для прийому на роботу працівника, відповідний запис, номер та дата наказу (розпорядження) зазначається у трудовій книжці за бажанням працівника.
Дата відповіді:
22.09.2023 15:56