0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги
  • Безлотова
  • КЕП

вугілля кам`яне

Торги не відбулися

460 140.00 UAH з ПДВ
мін. крок: 1% або 4 601.40 UAH
Період уточнення: 01.02.2018 10:48 - 06.02.2018 10:53
Відповідь надана

Щодо кваліфікаційних критеріїв

Номер: b5d0b94546dc414a98f7928adfbe71bb
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 02.02.2018 16:17
Опис: Розділом 5. Кваліфікаційні критерії до учасників та вимоги, установлені статтею 17 Закону вимагається Сканована довідка у довільній формі, яка містить інформацію про наявність в учасника працівників відповідної кваліфікації та документи, що підтверджують працевлаштування працівників, зазначених у довідці. В довідці обов’язково зазначається ПІБ працівника, ідентифікаційний номер працівника, освіта (професія по освіті), займана посада, досвід роботи на останьому місці, загальний досвід роботи. Ідентифікаційний номер працівника - є персональними даними, які працівник може не надавати навіть роботодавцю без згоди на використання їх в подальшій діяльності. Питання навіщо ідентифікаційний номер наших працівникам вам? Оскільки розділом V. Оцінка тендерної пропозиції п.2 Інша інформація вимагається :Подаючи свою пропозицію конкурсних торгів учасник дає згоду на використання персональних даних, які стали відомі в процесі проведення процедури закупівлі, з інформацією, яка підпадає під дію ЗУ«Про захист персональних даних»№2297-17. Інформація про надання згоди на використання інформації на виконання вимог Закону України «Про захист персональних даних» повинна бути надана у складі тендерної пропозиції в письмовій формі і підписана особами, уповноваженими учасником представляти його інтереси під час проведення процедури закупівлі. Тобто надасть згоду тільки учасник (це директор або інша уповноважена особа) , а не всі працівники підприємства. Будь-ласка видаліть вимогу про надання ідентифікаційних номер працівників учасника
Відповідь: Відповідно до Закону України від 01.06.2010 року №229-VI "Про захист персональних даних" первинними джерелами відомостей про фізичну особу є: видані на її ім`я документи; підписані нею документи; відомості, які особа надає про себе. Обробка персональних даних здійснюється для конкретних і законних цілей, визначених за згодою суб`єкта персональних даних, або у випадках, передбачених законами України, у порядку, встановленому законодавством. Отже під час укладання трудового договору між роботодавцем та працівником, працівник надає згоду на обробку та збереження його персональних даних роботодавцем. Відповідно статтч 14 зазначеного закону - пширення персональних даних передбачає дії щодо передачі відомостей про фізичну особу з баз персональних даних за згодою суб`єкта персональних даних. З огляду на вище зазначене роботодавець, за наявності згоди працівника, має право на поширення персональних даних працівника.
Дата відповіді: 05.02.2018 14:30