0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги з особливостями
  • Однолотова
  • КЕП

Послуги з поточного ремонту інфраструктури у сфері дорожнього господарства: відновлення або нанесення нової вертикальної та горизонтальної розмітки фарбою та скляними кульками по м. Дніпро

Завершена

1 505 000.00 UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 7 525.00 UAH
Період уточнення: 18.04.2023 14:22 - 23.04.2023 00:00
Відповідь надана

Кваліфікаційні критерії

Номер: 880ad8c1463042fc907556c7ce63cca7
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 20.04.2023 16:18
Опис: Шановний Замовнику, в розділі ІI. Документи, що вимагаються від учасників для підтвердження інформації про відповідність їх кваліфікаційним критеріям, визначеним ст. 16 Закону, в пункті 3. Для підтвердження дотримання трудового законодавства України Учасник має надати в складі тендерної пропозиції документи, які підтверджуватимуть наявність офіційних трудових відносин з працівниками, яких Учасник вказав у довідці, а також надати сертифікат ДСТУ ISO45001:2019 (ISO45001:2018, IDT) з необхідними документами щодо дотримання вимог з питань охорони праці. Разом з тим, у учасника повинна бути відповідальна особа з керівного складу оформлена за основним місцем роботи, яка пройшла курси з охорони праці. На підтвердження зазначеного, учасник повинен надати відповідне посвідчення, або виписку з протоколу про проходження навчання з охорони праці. Згідно чинного законодавства України та Типового положення про службу охорону праці, затвердженого наказом "ДЕРЖАВНИМ КОМІТЕТОМ УКРАЇНИ З НАГЛЯДУ ЗА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ, Н А К А З 15.11.2004 N 255" а саме пунктів 1.3, та п.1.4. вказано наступне: 1.3. Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю. 1.4. Служба охорони праці створюється на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. { Абзац другий пункту 1.4 глави 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 148 ( z0236-17 ) від 31.01.2017 } На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. { Абзац третій пункту 1.4 глави 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 148 ( z0236-17 ) від 31.01.2017 } Внесіть будь ласка відповідні зміни до тендерної документації, а саме вважаємо за дискримінаційну вимогу до учасників та таку, що не відповідає чинному законодавству України критерій щодо : "Разом з тим, у учасника повинна бути відповідальна особа з керівного складу оформлена за основним місцем роботи, яка пройшла курси з охорони праці. На підтвердження зазначеного, учасник повинен надати відповідне посвідчення, або виписку з протоколу про проходження навчання з охорони праці." Тобто згідно положення про службу з Охорони праці, ви не маєте права вимагати від учасників, щоб особа з керівного складу, ще й за ОСНОВНИМ місцем роботи мала пройти курси з перевірки знань про Охорону праці. Як потенційний учасник просимо внести зміни в ТД.
Відповідь: Доброго дня! Розглянувши Ваше запитання, оприлюднене на електронному майданчику від 20.04.2023 о 16:18 повідомляємо: Відповідно до пункту 1 Розділу 1. тендерної документації Тендерна документація розроблена на виконання вимог та положень Закону України «Про публічні закупівлі» із змінами та доповненнями (далі - Закон) та особливостей здійснення публічних закупівель товарів, робіт і послуг для замовників, передбачених Законом України “Про публічні закупівлі”, на період дії правового режиму воєнного стану в Україні та протягом 90 днів з дня його припинення або скасування затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 12 жовтня 2022 року № 1178 (зі змінами) (далі – Особливості). Відповідно до абз. 2 Розділу 0.1 Загальні відомості Національного стандарту України «Системи управління охороною здоров’я та безпекою праці. Вимоги та настанови щодо застосування» ДСТУ ISO 45001:2019 (ISO 45001:2018, IDT) (далі – Національний стандарт) застосування системи управління охороною здоров’я і безпекою праці (ОЗіБП) спрямоване на те, щоб дати змогу організації забезпечити безпечні та здорові умови праці на робочому місці, запобігти виробничим травмам і погіршенню стану здоров’я, а також постійно удосконалювати показники у сфері ОЗіБП. Згідно з пунктом 5.2. Національного стандарту політика у сфері ОЗіБП, керівники вищої ланки мають розробити, впровадити та підтримувати політику у сфері ОЗіБП, яка: a) гарантує безпечні та сприятливі для здоров’я умови праці для запобігання травмам і погіршенню стану здоров’я, пов’язаних із виробничою діяльністю, а також відповідає намірам, розмірам і середовищу організації та специфіки її ризиків і можливостей у сфері ОЗіБП; b) забезпечує основу для встановлення цілей у сфері ОЗіБП; c) дотримується законодавчих та інших вимог; d) усуває небезпеку та знижує ризики у сфері ОЗіБП (див. 8.1.2); е) постійно поліпшує систему управління у сфері ОЗіБП; f) охоплює зобов’язання щодо консультацій та участі працівників, а також де вони існують, представників працівників Розділ 3 «Організація навчання і перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві» Типового Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05) Затвердженого Наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 № 15 та Зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15 лютого 2005 р. за № 231/10511 (далі – Типове положення) регулює питання організації навчання і перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві і серед іншого містить наступні пункти: п 3.1. Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи, а також учні, курсанти, слухачі та студенти під час трудового і професійного навчання проходять на підприємстві за рахунок роботодавця інструктажі, навчання та перевірку знань з питань охорони праці, надання домедичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також правил поведінки у разі виникнення аварії. п. 3.2. На підприємствах на основі Типового положення, з урахуванням специфіки виробництва та вимог нормативно-правових актів з охорони праці, розробляються і затверджуються відповідні положення підприємств про навчання з питань охорони праці, а також формуються плани-графіки проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці, які мають бути оприлюднені роботодавцем. п. 3.8. Перевірка знань працівників з питань охорони праці проводиться за нормативно-правовими актами з охорони праці, додержання яких входить до їхніх функціональних обов'язків. п. 3.9. Перевірка знань працівників з питань охорони праці на підприємстві здійснюється комісією з перевірки знань з питань охорони праці (далі - комісія) підприємства, склад якої затверджується наказом (розпорядженням) роботодавця. Головою комісії призначається керівник підприємства або його заступник, до службових обов'язків яких входить організація роботи з охорони праці, а в разі потреби створення комісій в окремих структурних підрозділах їх очолюють керівник відповідного підрозділу чи його заступник. п. 3.10. Усі члени комісії у порядку, установленому Типовим положенням, повинні пройти навчання та перевірку знань з питань охорони праці. п. 3.13. Результат перевірки знань з питань охорони праці оформлюється протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці (додаток 1). Особам, які під час перевірки знань з охорони праці виявили задовільні результати, видається посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці (додаток 2). При цьому в протоколі та посвідченні у стислій формі зазначається перелік основних нормативно-правових актів з охорони праці та з безпечного виконання конкретних видів робіт, в обсязі яких працівник пройшов перевірку знань. Враховуючи вищезазначене, замовник не вимагає від учасника утворення служби охорони праці, а зважаючи на вимоги Особливостей, відповідно до положень Національного стандарту і Типового положення, вимоги замовника щодо надання сертифікату ДСТУ ISO45001:2019 (ISO45001:2018, IDT) та наявності в учасника відповідальної особи з керівного складу, що оформлена за основним місцем роботи, яка пройшла курси з охорони праці не можуть вважатися дискримінаційними, оскільки відповідають вимогам чинного законодавства України.
Дата відповіді: 21.04.2023 15:19