0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги з особливостями
  • Однолотова
  • КЕП

Реконструкцiя нежитлових примiщень

Торги не відбулися

2 200 000.00 UAH з ПДВ
мін. крок: 1% або 22 000.00 UAH
Період уточнення: 21.03.2023 15:49 - 25.03.2023 23:00
Відповідь надана

Акт обстеження

Номер: b97c43a0a8844c0ab95a08332a68926d
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 25.03.2023 07:11
Опис: Замовник в ТД серед переліку документів вказав надати акт обстеження об'єкта. Проте під час звернення з метою обстеження нам, як потенційному учаснику, відповіли, що цей пункт винесений помилково і буде вилучений, просимо або внести зміни, або надати можливість зробити акт обстеження.
Відповідь: Відповідні зміни до ТД було внесено 23.03.2023.
Дата відповіді: 27.03.2023 11:01
Відповідь надана

Кваліфікаційні критерії

Номер: b6202f1030344e0cb008e61fe3aefff8
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 22.03.2023 13:33
Опис: Згідно Додатку 3. п.п. 1.2. Замовник вказує: "У довідці потрібно надати інформацію про інженерно-технічних працівників та інформацію про працівників робочих професій (виробничий персонал), а також загальну чисельність працівників згідно штатного розкладу. Учасник повинен мати основних інженерно-технічних працівників, які необхідні для забезпечення виконання робіт: - інженер з охорони праці, який повинен бути працевлаштованим в учасника за основним місцем роботи або за сумісництвом або за суміщенням, - не менше 1-го; На підтвердження інформації щодо працевлаштування працівників в учасника, необхідно надати копії трудових книжок (сторінка із даними працівника, та сторінка із зазначенням працевлаштування в учасника), або копії наказів/витягів з наказів на всіх працівників наведених, або копії трудових угод, або інших документів, які підтверджують факт працевлаштування) згідно із чинним законодавством України." У зв’язку із введенням воєнного стану і проведенням мобілізації, багато штатних працівників потенційних учасників нині перебувають у лавах ЗСУ. Відповідно до статті 626 Цивільного кодексу України, працівники можуть працювати за цивільно-правовими договорами. Ширше коло потенційних учасників може зекономити бюджетні кошти, яких не вистачає в умовах воєнного стану. Просимо внести відповідні зміни у ТД (працівники задіяні для виконання робіт можуть працювати на підприємстві за договорами ЦПХ, відповідно Учасник може надавати до пропозиції підтверджуючі документи для таких працівників). Вважаємо, що ця вимога суперечить законодавству, є дискримінаційною і може призвести до оскарження закупівлі в Антимонопольному комітеті України. Заздалегідь вдячні.
Відповідь: Шановний учасник! Детально розглянувши ваше питання повідомляємо, виходячи з характеру робіт, визначених ТД та зокрема обов’язків, які покладено на інженера з охорони праці (систематичний контроль за станом охорони праці на робочих місцях, підготовка працівників до здачі іспитів, проведення повторних інструктажів з працівниками та ін.) основні інженерно-технічні працівники повинні бути працевлаштовані на підприємстві, виконувати накази директора підприємства та підпорядковується безпосередньо директору підприємства. Відповідно до вимог ст. 13 ЗУ "Про охорону праці" від 14.10.92 X" 2694-XII Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Відповідно до вимог ст. 15 ЗУ "Про охорону праці" від 14.10.92 N 2694-XII служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю. Отже, обов'язки інженера з охорони праці можливо виконувати лише перебуваючи у трудових відносинах з підприємством, що зокрема встановлено у Постанові Третього апеляційного адміністративного суду від 27.03.2019 р. у справі № 1140/2767/18. Додатково повідомляємо, що цивільно правові відносини, у розумінні чинного законодавства України, не є трудовими відносинами з суб’єктом господарювання і не замінють їх, а тому посилання на ст. 626 ЦК як підставу існування трудових відносин є недоцільним та таким, що протирічить вимогам чинного законодавства України. Виконавець, який працює за цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу відповідно до трудового договору, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку та організовує свою роботу і виконує її на власний ризик. Основною ознакою, що відрізняє цивільні відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, що може негативно відобразитись на якості та своєчасності виконання робіт, передбачених умовами закупівлі. З огляду на викладене, вважаємо, що вимога про наявність саме працівників суб’єкта господарювання відповідної кваліфікації та стажу роботи не є дискримінаційною вимогою у розумінні чинного законодавства України. Тому, Замовник не вбачає підстав для внесення змін у ТД.
Дата відповіді: 24.03.2023 17:00