0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги з особливостями
  • Однолотова
  • КЕП

Послуги з прибирання

Завершена

2 683 555.00 UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 13 417.78 UAH
Період уточнення: 16.12.2022 19:04 - 21.12.2022 00:00
Відповідь надана

Щодо підтвердження наявності працівників відповідної кваліфікації

Номер: 5597c3d38e794531b3e29f93c2441b22
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 18.12.2022 11:58
Опис: Доброго дня шановний Замовнику, надайте будь ласка роз'яснення стосовно наявності в учасника працівників відповідної кваліфікації . Відповідно Додатку 3 , п.2, п.п 2.2 є вимога до довідки про наявність працівників відповідної кваліфікації надати документи, що посвідчують наявність трудових/цивільно-правових відносин учасника (накази (розпорядження) про прийняття на роботу, трудові книжки (перша сторінка, що містить інформацію про ПІБ працівника та сторінка, що містить запис про прийом на роботу) /цивільно-правові договори/повідомлення про прийняття працівників на роботу, які подаються податковим органам та квитанції про їх прийняття (на працівників прийнятих на роботу після набрання чинності постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладання гіг-контракту») . Підкажіть будь ласка , вище перелічені документи потрібно надавати всі чи на вибір щось їз них, так як кожен документ окремо це і є підтвердження відносин, що трудова книжка з записом, що наказ на призначення. Дякуємо!!!
Відповідь: Державна казначейська служба України розглянула Ваше запитання та повідомляє. Згідно Додатку 3 Перелік документів та інформації для підтвердження відповідності учасника кваліфікаційним критеріям, визначеним у статті 16 Закону Тендерної документації Виконавцем до довідки додаються на працівників, зазначених у довідці, документи, що посвідчують наявність трудових/ (або) цивільно-правових відносин учасника (накази (розпорядження) про прийняття на роботу, трудові книжки (перша сторінка, що містить інформацію про ПІБ працівника та сторінка, що містить запис про прийом на роботу) / (або) цивільно-правові договори/ (або) повідомлення про прийняття працівників на роботу, які подаються податковим органам та квитанції про їх прийняття (на працівників прийнятих на роботу після набрання чинності постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладання гіг-контракту»). Знак «/» вживається в значенні «або». Знак «,» вживається в значенні переліку документів, які є обов’язкові для надання.
Дата відповіді: 19.12.2022 12:31