0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги з особливостями
  • Однолотова
  • КЕП
  • 2

Електрична енергія

Завершена

3 898 500.00 UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 19 492.50 UAH
Період уточнення: 16.11.2022 11:00 - 21.11.2022 00:00
Відповідь надана

Уточнення

Номер: ae3e73d1ecae486ba4608c7046f008b5
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 16.11.2022 16:57
Опис: Шановний Замовнику! Поясніть, яким чином ваша вимога щодо « надання документального підтвердження проведення лабораторних досліджень умов праці (за показниками важкості та напруженості праці) у кількості не менше, а ніж на одне робоче місце (професію) Учасника з позитивним висновком, які проведені лабораторією атестованою на проведення гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу разом з підтверджуючими документами (лист або інформація) від відповідної Державної служби України про визнання лабораторії атестованою, впливає на зміст тендерної пропозиції? Де це вимога прописана у Статті 16 або 17 Закону України « Про публічні закупівлі»? Уточніть, будь ласка, які функції повинні виконувати працівники учасника, тобто які мати спеціальності або яку мати професію , щоб відповідати вимогам вашої тендерної документації або ці ваші вимоги прописані лише для того щоб у процедурі закупівлі зміг прийняти участь лише потрібний вам постачальник? Також, звертаю Вашу увагу , що згідно з наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 року № 15 та зареєстровану в Міністерстві юстиції України від 15.02.2005року за № 232/10512, Учасники не виконують робот з підвищеною небезпекою, пов’язаних із виконанням Договору про закупівлю, тому вимога щодо «надання документального підтвердження проведення лабораторних досліджень умов праці (за показниками важкості та напруженості праці) у кількості не менше, а ніж на одне робоче місце (професію) Учасника з позитивним висновком, які проведені лабораторією атестованою на проведення гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу разом з підтверджуючими документами (лист або інформація) від відповідної Державної служби України про визнання лабораторії атестованою, є протизаконною. Таким чином ця Ваша вимога є дискримінаційною по відношенню до інших суб’єктів господарювання. Статтею 3 Закону визначено, що закупівлі здійснюються, зокрема, за принципом недискримінації учасників, відкритості та прозорості на всіх стадіях закупівель. Згідно з частиною третьою статті 5 Закону замовник не може встановлювати дискримінаційні вимоги до учасників. Частиною четвертою статті 22 Закону передбачено, що тендерна документація не повинна містити вимог, які обмежують конкуренцію та призводять до дискримінації учасників. Дії Замовника в частині встановлення У Документації наведених вище вимог у спосіб, наведений вище, порушують вимоги частини третьої статті 5 та частини четвертої статті 22 Закону, якими передбачена недискримінація учасників, а також права та законні інтереси Учасника, пов’язані з його участю у процедурі закупівлі, та принципи недискримінації учасників, відкритості та прозорості на всіх стадіях закупівель передбачені статтею 3 Закону. Виходячи з вищевикладеного, прошу усунути наведені вище невідповідності шляхом внесення відповідних змін до Документації в цій частині.
Відповідь: Доброго дня! Шановний Учаснику, вимога щодо «надання документального підтвердження проведення лабораторних досліджень умов праці (за показниками важкості та напруженості праці) у кількості не менше, а ніж на одне робоче місце (професію) Учасника з позитивним висновком, які проведені лабораторією атестованою на проведення гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу разом з підтверджуючими документами (лист або інформація) від відповідної Державної служби України про визнання лабораторії атестованою» міститься в пункті 6 «Інформація про технічні, якісні та кількісні характеристики предмета закупівлі» Розділу 3 тендерної документації Замовника. У зв’язку з цим положення статей 16 та 17 Закону України «Про публічні закупівлі» на зазначену вище вимогу не поширюються. Згідно з ч. 3 ст. 22 Закону України «Про публічні закупівлі» тендерна документація може містити іншу інформацію, вимоги щодо наявності якої передбачені законодавством та яку замовник вважає за необхідне включити до тендерної документації. Також відповідно до статей 29, 141, 153, 158 Кодексу законів про працю України та ст. 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме: організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я виробничих факторів. Положення зазначених вище нормативно-правових актів є загальними для всіх роботодавців, які використовують працю найманих працівників. Тому Замовник на законних підставах встановив надання зазначених вище документів у своїй тендерній документації.
Дата відповіді: 21.11.2022 13:11