-
Спрощена закупівля
-
Безлотова
-
КЕП
Охоронні послуги.
Торги не відбулися
1 255 000.00
UAH без ПДВ
мін. крок: 0.5% або 6 275.00 UAH
мін. крок: 0.5% або 6 275.00 UAH
Період уточнення:
13.07.2022 17:30 - 19.07.2022 17:00
Відповідь надана
Щодо скріншотів з електронними трудовими книжками
Номер:
a094f093e9d74bacbf2a02ffbeec09b9
Дата опублікування:
15.07.2022 10:12
Опис:
Шановний замовнику, для того аби отримати доступ до електронних трудових книжок необхідно аби всі працівники самостійно заходили на сайт та робили скріншоти. Окрім того у всіх має буди КЕП для доступу. Зважаючи на цей факт необхідно зазначити, що данний факт унеможливлює подачу данних документів, оскільки данні документи не залежать від волі підприєсмтва. Щодо вашого твердження, що накази не повністю підтверджують факт працевлаштування необхідно зазначити, що є безліч рішеннь АМКУ з даного приводу, у яких заначено, що наказ є підтвердженням працевлаштування працівника! Просимо ознайомитися з практикою АМКУ з цього пиводу. Враховуючи вищевикладене просимо внести відповідні зміни в оголошення!
Відповідь:
Доброго дня! Докумнтальне підтвердження наявності необхідної кількості працівників для надання послуг дозволить пересвідчитись у відсутності ознак фіктивності діяльності підприємства та добросовісності у легалізації найманих працівників. Формування такої вимоги, надає можливість запевнитись Замовнику, що послуги будуть надаватись якісно та своєчасно, а працівники учасника зможуть без перенавантажень з дотриманням розпорядку трудової діяльності (вихідних, відпусток, лікарняних) виконувати умови Договору.
Документами, що підтверджують наявність трудових відносин між учасником та всіма працівниками, вказаними згідно відповідної довідки можуть бути: витяги з трудових книжок із записами щодо прийняття на роботу таких працівників, скріни електроних трудових книжок, копії трудових договор, копії наказів по прийняття на роботу таких працівників.
Вимога щодо надання витягів з трудових книжок або копій трудових договорів обгрунтована тим,що дані документи дають більші гарантії щодо наявності працевлаштованих працівників на момент проведення процедури закупівлі
Дата відповіді:
16.07.2022 10:51
Відповідь надана
Графік охорони
Номер:
2627b10c227e4b498288208805978a06
Дата опублікування:
14.07.2022 11:51
Опис:
Доброго дня, в проекті договору зазначено час охорони: згідно погодженого графіку в робочі дні з 17.00 до 06.00, вихідні та святкові дні - цілодобово. А в технічному завданні - час охорони: в робочі, вихідні та святкові дні - цілодобово. Який з цих графіків вірний?
Відповідь:
Доброго дня, графік роботи згідно технічного завдання. Цілодобово.
Дата відповіді:
15.07.2022 07:42
Відповідь надана
щодо трудових книжок
Номер:
089bf0f1159d4652b862d7b8c39eabcf
Дата опублікування:
14.07.2022 09:56
Опис:
Шановний замовнику, чим аргументовано надання саме трудових книжок або трудових договорів? Відповідно до законодавства трудові книжки наразі не потрібні, оскільки вони замінені на електорнний варіант. А по трудовому договору охоронники не мають права працювати. Також, зазначаємо, що є безліч рішень АМКУ щодо данної. Крім того, наказ про призначення також є фактом підтвердження працевлаштування працівника. Враховуючи вищевикладене, просимо внести зміни у оголошення про закупівлю!!!
Відповідь:
Доброго ранку!
Згідно статті 21 КЗпП України Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Наказ на призначення працівника на посаду, безперечно, є фактом підтвердження працевлаштування особи. Тому для підтвердження навності необхідної кількості працівників Ви можете надати копіїї таких наказів.
Але це не достатньо. Можна зробити наказ, але це не значить що робітник працює. Тому, якщо не має паперових трудових книжок, подайте інформацію про електронну трудову книжку у вигляді скрінів з сайту пенсійного фонду.
Зміни в оголошення про закупівлю нами будуть внесені. Дякуємо!!!
Дата відповіді:
15.07.2022 08:41