0 800 330 331
Увійти /
  • Спрощена закупівля
  • Безлотова
  • КЕП

Проєктування «Реконструкція ПС 330 кВ «Полтава», з влаштуванням захисної споруди цивільного захисту (сховище), Полтавська область, Полтавський район, с. Щербані, вул. Підстанційна, 1», (інв. № новий) 71320000-7 Послуги з інженерного проектування

Інформація, що вимагається пунктами 3, 11, 12 частини 3 статті 14 Закону України «Про публічні закупівлі», не зазначена в оголошенні про проведення спрощеної закупівлі, у зв’язку із відсутністю технічної можливості, міститься у файлі з оголошенням.

Торги відмінено

468 667.85 UAH без ПДВ
мін. крок: 1% або 4 686.68 UAH
Період уточнення: 11.07.2022 11:18 - 15.07.2022 12:00
Відповідь надана

Рекомендовано

Номер: 55e7ccf9241a4c7ab756534a3907681e
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 11.07.2022 13:21
Опис: Просимо внести зміни до Тендерної документації, а саме: Підтвердження досвіду роботи персоналу - трудова книжка або наказ (витяг з наказу) по підприємству. У зв'язку з тим, що працівники не завжди можуть бути працевлаштовані на конкретному підприємтсві, Законодавством не заборонено таких працівників наймати для виконання задач за Цивільно-правовим угодами, що цілком у нинішній час є доречним. Просимо розглянути відповідне звернення і дозволити приймати участь учасникам, які мають відповідних спеціалістів за Цивільно-правовими договорами. Відповідно до чинного Законодавства, Підрядник/виконавець несе повну відповідальність за виконання робіт і жодним чином Замовника не повинно лякати, що окремі сертифіковані спеціалісти можуть виконувати задачі за Цивільно-правовими угодами.
Відповідь: Доброго дня! Дякуємо за Ваше звернення. Інформуємо Вас, що згідно вимог таблиці Форми№1 в Учасника повинно бути не менше 3-ох інженерів з досвідом роботи проєктування у галузі енергетики та/або промисловості ≥ 3 років. На підтвердження досвіду роботи даного персоналу Учасник повинен надати трудову книжку або наказ (витяг з наказу) по підприємству на даних працівників. Відповідно до частини 1 статті 48 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) основним документом, який підтверджує трудову діяльність працівника, є його трудова книжка. Трудова книжка – це основний документ про трудову діяльність працівника, який підтверджує страж роботи, а також дає змогу власнику при прийнятті на роботу мати уяву про досвід роботи працівника. Питання щодо ведення трудових книжок, їх зберігання, виготовлення, постачання і облік регулюються постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 „Про трудові книжки працівників". Статтею 21 КЗпП України закріплено, що трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно зі ч. 1 ст. 626 ЦК України договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Окрім того, ч.1 ст. 627 ЦК України сторони є вільними в укладенні договору, виборі контрагента та визначенні умов договору з урахуванням вимог цього Кодексу, інших актів цивільного законодавства, звичаїв ділового обороту, вимог розумності та справедливості. Статтею 628 ЦК України закріплено право на укладення сторонами договору, в якому містяться елементи різних договорів (змішаний договір), при цьому зміст договору становлять умови (пункти), визначені на розсуд сторін і погоджені ними, та умови, які є обов'язковими відповідно до актів цивільного законодавства. Таким чином, правовідносини, що виникають між сторонами при укладенні, виконанні та припиненні трудових договорів регулюються нормами КЗпП України та іншими нормативно-правовими актами у сфері законодавства про працю, а ті, що пов’язані із виконанням певних робіт, надання послуг тощо (цивільно-правові) регулюються нормами ЦК України, а також інших нормативно-правових актів, які поширюють свою дію на такі правовідносини. Отже, трудове законодавство регулює процес трудової діяльності, її організацію, у той час як цивільне законодавство не регулює трудову діяльність осіб, а укладені цивільно-правові договори направлені завжди на отримання певного результату, коли особа зобов’язується виконати певну роботу, надати послугу, а інша сторона зобов’язується її прийняти та оплатити. Виходячи з викладеного, у Замовника немає можливості визначити досвід роботи проєктування у галузі енергетики та/або промисловості у персоналу Учасника виходячи зі змісту цивільно-правової угоди, тому внести запропоновані Вами зміни до документації Замовник не вважає за доцільне.
Дата відповіді: 12.07.2022 14:05