-
Відкриті торги
-
Безлотова
-
КЕП
Технічне обслуговування системи автоматичної пожежної сигналізації, системи оповіщення про пожежу та цілодобове спостереження за пожежною автоматикою гуртожитку №1, що знаходиться за адресою: м. Київ, вул. Генерала Родимцева, 3
Джерело фінансування закупівлі: кошти Державного бюджету України
Торги відмінено
28 000.00
UAH з ПДВ
мін. крок: 1% або 280.00 UAH
мін. крок: 1% або 280.00 UAH
Період уточнення:
04.07.2022 14:01 - 10.07.2022 00:00
Відповідь надана
дискримінація!!!
Номер:
ca5489b9d74349f7afb6bc7ca940d246
Дата опублікування:
04.07.2022 17:41
Опис:
Встановлена вимога: наявність електромонтера (електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування, електромонтера з ремонту та обслуговування апаратури та пристроїв зв’язку, монтажника радіоелектронної апаратури та приладів). Шановний Замовнику, ЛІЦЕНЗІЙНИМИ УМОВАМИ провадження господарської діяльності з надання послуг і виконання робіт протипожежного призначення передбачені кадрові вимоги до субєктів господарювання, відповідно до яких встановлено: Виконавці робіт з монтажу, підтримання експлуатаційної придатності (технічного обслуговування) систем пожежної сигналізації, оповіщення про пожежу та управління евакуацією людей, устатковання для передачі тривожних сповіщень повинні відповідати таким вимогам: електромонтер ОХОРОННО-ПОЖЕЖНОЇ СИГНАЛІЗАЦІЇ (електромонтер з ремонту та обслуговування електроустатковання, електромонтер з ремонту та обслуговування апаратури та пристроїв зв’язку, монтажник радіоелектронної апаратури та приладів) - не нижче 3-го розряду; налагоджувальник приладів, апаратури та систем автоматичного контролю, регулювання та керування (налагоджувальник контрольно-вимірювальних приладів та автоматики) - не нижче 4-го розряду. Кількість виконавців таких робіт повинна становити не менше двох осіб. Таким чином, законодавством передбачено можливість для учасників мати в штаті не тільки електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування, електромонтера з ремонту та обслуговування апаратури та пристроїв зв’язку, монтажника радіоелектронної апаратури та приладів, а й ЕЛЕКТРОМОНТЕРА ОХОРОННО-ПОЖЕЖНОЇ СИГНАЛІЗАЦІЇ! внесіть відповідні зміни
Відповідь:
Шановний учаснику!
Відповідно до Вашого звернення буде внесено зміни до тендерної документації, слідкуйте за оновленнями.
Дата відповіді:
07.07.2022 15:19
Відповідь надана
дискримінація
Номер:
819e8972478e406f98ef0f4eed796bf4
Дата опублікування:
04.07.2022 17:38
Опис:
Вимога: 2.6. Лист довільної формі про наявність операторів (диспетчерів) «пульта пожежного спостерігання» (мінімум 4 особи), з наданням підтвердження про працевлаштування – трудової книжки. Шановний Замовнику, чому ви обмежуєте коло учасників та створюєте дискримінаційні умови для участі? По-перше, відповідно до чинного трудового законодавства, працевлаштування працівників можливе не лише за записом в трудовій книжці. Чинне законодавство також передбачає працевлаштування на підставі трудового договору або цивільно-правового договору. По-друге, відповідно до Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з надання послуг і виконання робіт протипожежного призначення, затверджених Постановою КМУ №852 від 3 листопада 2016 р., а саме п. 23. Виконавці робіт із спостерігання за системами протипожежного захисту повинні відповідати таким вимогам:
наявність чотирьох диспетчерів або операторів для цілодобового чергування в центрі приймання тривожних сповіщень (якщо до пульту пожежного спостерігання підключено більше 300 об’єктів, не менше восьми диспетчерів або операторів - по два диспетчери та/або оператори на зміну);
На підставі цивільно-правового договору може здійснюватися спостерігання за системами протипожежного захисту об’єктів диспетчерами або операторами інших ліцензіатів, які мають технічно сумісні центри приймання тривожних сповіщень.
Внесіть відповідні зміни в документацію!
Відповідь:
Шановний учаснику!
П. 2 ч. 2 ст. 16 Закону України «Про публічні закупівлі» передбачає можливість установлення замовником такого кваліфікаційного критерію, як «наявність в учасника процедури закупівлі працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід».
Відповідно до п.п. 14.1.195 п. 14.1 ст. 14 ПКУ працівник – це фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону.
Відповідно до ст. 21 КЗППУ трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.
Відповідно до ст. 626 Цивільного кодексу України, цивільно-правовий договір — це домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Його учасниками є замовник та виконавець, а не працівник та роботодавець.
Дата відповіді:
07.07.2022 15:17