-
Спрощена закупівля
-
Безлотова
-
КЕП
Послуги з охорони об'єктів та особистої охорони та послуги з моніторингу сигналів тривоги, що надходять з пристроїв охоронної сигналізації
Торги відмінено
198 720.00
UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 993.60 UAH
мін. крок: 0.5% або 993.60 UAH
Період уточнення:
18.02.2022 16:36 - 24.02.2022 10:00
Відповідь надана
щодо трудового договору
Номер:
bf802c1df4d44df3b1e8370f4a34500f
Дата опублікування:
21.02.2022 15:38
Опис:
Шановний замовник, на нашому підприємстві з працівниками укладений трудовий договір в усній формі. Відповідно до цього єдиним можливим підтвердженням є наказ про прийняття на роботу. Чи підійде наказ про призначення, як факт підтвердження працевлаштування?
Відповідь:
Так підійде наказ про призначення
Дата відповіді:
22.02.2022 09:10
Відповідь надана
щодо оформлення працівників
Номер:
cf322bf4a84c472b8bc48bc6a01d9538
Дата опублікування:
21.02.2022 12:08
Опис:
Відповідно до кваліфікаційних вимог учасник має надати "Довідка, складена у довільній формі, що містить відомості про наявність у учасника працівників потрібної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід за відповідними напрямками, що необхідні для виконання зобов’язань із обов’язковим зазначенням власного імені, прізвища та посади в організації за підписом директора (уповноваженої особи) . Допускається наявність працівників в Учасника, які залучені на підставі цивільно-правових договорів та за умови надання Учасником відповідної документально підтвердженої інформації (сканований оригінал або завірену копію цивільно-правових договорів)." Який документ має надати участник, якщо його працівники працюють за трудовим договором?
Відповідь:
Допускається наявність працівників в Учасника, які залучені на підставі цивільно-правових договорів , в тому числі і трудових договорів необхідно надати сканований оригінал або завірену копію трудових договорів.
Дата відповіді:
21.02.2022 14:07