-
Відкриті торги з публікацією англійською мовою
-
Безлотова
-
КЕП
Послуги рекрутингових агенцій щодо пошуку персоналу
Строк надання послуг: протягом трьох років з дати укладення цього Договору
Завершена
46 921 000.00
UAH з ПДВ
мін. крок: 1% або 469 210.00 UAH
мін. крок: 1% або 469 210.00 UAH
Період уточнення:
22.10.2021 19:59 - 12.11.2021 00:00
Відповідь надана
зареєстровані офіси
Номер:
807581f530c14fd5ba69b75757260f68
Дата опублікування:
05.11.2021 16:17
Опис:
В умовах COVID, скорочення орендованих примішень, та роботи дистанційн, що Замовник розуміє під "зареєстрованими офісами та/або центрами обслуговування"?
Відповідь:
Кваліфікаційна вимога тендерної документації щодо наявності у учасника належним чином зареєстрованих офісів та/або центрів обслуговування передбачає наявність саме зареєстрованих місцезнаходження та/або центрів обслуговування, що може бути підтверджено офіційними документами / витягами з таких документів, та / або інформацією, наявною на офіційних інформаційних ресурсах уповноважених установ відповідної країни за місцем реєстрації.
Дата відповіді:
10.11.2021 17:30
Відповідь надана
Та/або
Номер:
f4a55bfcbed44a789d6f3cd34c4edfa6
Дата опублікування:
05.11.2021 16:10
Опис:
Враховуючи використання "та/або" у ТД чи достатнім для виконання умов ТД буде наявність у Виконавця офісів в Україні та двох країнах Європи , наприклад Німетчині та Англії. Або цього недостатньо і офіс повинен бути у іншій частині світу?
Відповідь:
Так, для підтвердження цього буде достатньо.
Дата відповіді:
10.11.2021 17:30
Відповідь надана
Антикорупційна програма
Номер:
f8140c50fe534672960c82424c3ee514
Дата опублікування:
05.11.2021 15:18
Опис:
Чи потребує ФОП або обєднання ФОПів -антикорупційну програму для участі у закупівлі?
Відповідь:
Відповідно до п. 10 частини 1 ст. 17 Закону України “Про публічні закупівлі” (далі також – Закон)
Замовник приймає рішення про відмову учаснику в участі у процедурі закупівлі та зобов’язаний відхилити тендерну пропозицію учасника в разі, якщо ЮРИДИЧНА ОСОБА, яка є учасником процедури закупівлі (крім нерезидентів), не має антикорупційної програми чи уповноваженого з реалізації антикорупційної програми, якщо вартість закупівлі товару (товарів), послуги (послуг) або робіт дорівнює чи перевищує 20 мільйонів гривень (у тому числі за лотом).
Дата відповіді:
10.11.2021 17:30
Відповідь надана
Досвід роботи
Номер:
de0b5f84de6349948495bcd7c25fd85a
Дата опублікування:
05.11.2021 15:13
Опис:
Які документи Замовник вважає достатніми, щодо пітвердження досвіду у сфері (5 років) фахівців Виконавця ?
Відповідь:
Учасник надає Гарантійний лист про відповідність кваліфікаційним критеріям (відповідно до Додатку 3 тендерної документації) за підписом уповноваженої особи учасника та згідно з п.2 цього листа підтверджує наявність не менше одного фахівця в кожному із заявлених офісів Таблиці 1 з досвідом роботи не менше ніж 5 років у сфері пошуку та підбору кандидатів на посади рівня Executive (керівники вищої ланки – зразок опису посади наведено в Додатку 1 до проекту Договору) шляхом заповнення Таблиці 2. В цій таблиці зазначається необхідна інформація щодо кожного залученого працівника, зокрема досвід роботи працівника (зазначається роки роботи, перелік закритих вакансій рівня Executive).
Дата відповіді:
10.11.2021 17:29
Відповідь надана
Конкурси
Номер:
e4d9757ef61647bf8c861973f9088a56
Дата опублікування:
05.11.2021 15:09
Опис:
Якщо презентований Виконацем кандидат подався по конкурсній процедурі (що паралельно проводиться з роботою Виконавця), чи вважається, що Виконавець виконав свої зобов’язання при виході Кандидата на роботу? Чи вважатиметься цей кандидат саме кандидатом представленим Виконавцем?
Відповідь:
Відповідь зазначена в п.12.8. Договору.
«Інформація про всіх кандидатів, які дізнаються про відкриту вакансію завдяки активності Виконавця, або з інших джерел, та протягом дії цього Договору потраплять у поле зору Замовника, буде ПЕРЕДАНА ЗАМОВНИКОМ ВИКОНАВЦЮ для включення таких кандидатів до загального списку пошуку, та проходження ними відбору на загальних умовах з іншими кандидатами.»
Дата відповіді:
10.11.2021 17:28
Відповідь надана
Конкурси кандидатів
Номер:
906c3a7d3ebc488da4fe6e9150367cf2
Дата опублікування:
05.11.2021 15:08
Опис:
Який порядок призначення кандидатів на посаду? Чи мають пріоритет кандидати підібрані Виконавцем по відношенню до кандидатів, що подаються на вакансію по конкурсу, що паралельно може проводитись?
Відповідь:
Порядок призначення кандидатів на посаду здійснюється згідно з Кодексом законів про працю України. Щодо пріоритетності кандидатів - відповідь зазначена в п. 12.8. Договору.
«Інформація про всіх кандидатів, які дізнаються про відкриту вакансію завдяки активності Виконавця, або з інших джерел, та протягом дії цього Договору потраплять у поле зору Замовника, буде передана Замовником Виконавцю для включення таких кандидатів до загального списку пошуку, та проходження ними відбору НА ЗАГАЛЬНИХ УМОВАХ з іншими кандидатами.»
Дата відповіді:
10.11.2021 17:27
Відповідь надана
Документи щодо представництв в іншх країнах
Номер:
b5ec1c8aaae94ce8b426b3a8cc4b7e98
Дата опублікування:
05.11.2021 15:07
Опис:
Які документи Замовник вважає достатніми, що підтверджують наявність представництв в інших країнах?
Відповідь:
Документи зазначені в п.1 Додатку 3 тендерної документації: «На підтвердження наявності офісів, що зазначені в Таблиці 1, Учасник надає витяги з реєстру (в т.ч. з електронного реєстру) або скан-копії свідоцтва про його реєстрацію та/або реєстрацію його співвиконавця, або скан-копії інших офіційних документів, виданих уповноваженою установою, або роздруківки з веб-сайтів чи посилання на веб-сайт з відкритим доступом відповідної уповноваженої установи, що містять інформацію, яка підтверджує такий факт.»
Дата відповіді:
10.11.2021 17:26
Відповідь надана
Кваліфікаційні критерії кандидатів
Номер:
8e5a43ffd28143e8a7fa9fa4f124baaf
Дата опублікування:
05.11.2021 15:03
Опис:
Яким чином фіксується зобов’язання Замовника розглянути кандидатів та надати відповідь щодо результатів розгляду кандидатів та підтвердження відповідності кваліфікаційним вимогам?
Відповідь:
Під час укладення договору в ньому будуть вказані особи та контакти для спілкування та листування (п. 12.9. Договору). В діалозі та в листування завжди можна вирішити всі запитання, які можуть виникнути під час пошуку та підбору кандидатів.
Дата відповіді:
10.11.2021 17:24
Відповідь надана
Щодо профылю кандидата
Номер:
48d3cab2ff9e4e3cac51d481efcd7f4d
Дата опублікування:
05.11.2021 15:00
Опис:
Додаток 1 до проекту договору передбачає профіль посади керівника вищої ланки. Відповідно за умовами договору Замовник буде надавати Виконавцю Заявки на пошук кандидатів форма якої ТД не передбачена. Які саме зміни умов профілю (кваліфікаційних вимог) передбачає Замовник по кожному з 20 кандидаті? Чи правильно твердження, що Замовник у проекті профілю посади керівника вищої ланки зазначив (вичерпно) усі можливі критерії пошуку для усіх 20 можливих посад, і фактично буде формувати заявку виключаючи непотрібні для конкретної посади кваліфікаційні вимоги/компетенції/знання з шаблону профілю посади керівника?
Відповідь:
В Тендерній документації надано загальний опис посади, щоб було розуміння, хто такий керівник вищої ланки. Заявка буде складена на кожну окрему посаду, до якої будуть включатися вимоги згідно профілю діяльності вакантної посади та яка буде узгоджуватися обома сторонами (п. 2.1.1. Договору) в рамках наданого завдання Замовнику.
Дата відповіді:
10.11.2021 17:23
Відповідь надана
Щодо умов виконання договору
Номер:
aff532cf9ac24fbdab875cedfe5bc620
Дата опублікування:
05.11.2021 14:43
Опис:
Проектом договору передбачені строки та умови надання рекрутингових послуг. Зокрема передбачені три етапи надання послуг з чітко визначеними термінами. А саме: І) Попередній відбір кандидатів - 7 робочих днів, ІІ) відбір скороченого списк з 3-5 кандидатів та складання на них повної характеристики - 35 робочи днів з дати завершення першого етапу , ІІІ)Організація співбесід (зустрічей) канджидатів з Замовником не передбачая часових обмежень, та не передбачає обовязку посадових осіб Замовника участі в їх організації - що є коркпційним ризиком, який може бути виражений наприклад у тиску на Виконавця з метою коригування поданих списків з метою включення "підходящих" кандидатів - адже оплата може бути здійсненна замовником тільки після призначення кандидата (укладання трудового договору з кандидатом). Також відповідно до умов проекту договору, якщо Виконавець належним чином виконав усі умови договору, а Замовник з власних (потенційно корупційних) причин відмовляється від працевлаштування запропонованих кандидатів, Замовник позбавлений будь-яких зобовязань щодо оплати належним чином, та в повному обємі наданих послуг (виконаних робіт). Як вирішити таку ситуацію?
Відповідь:
Замовник, в першу чергу, зацікавлений отримати кандидата, який якомога швидше приступить до виконання своїх обов’язків та який буде відповідати вимогам згідно узгодженої обома сторонами заявки на пошук та підбір керівника вищої ланки (п. 2.1.1. Договору) в рамках наданого завдання Замовнику. Якщо Замовник не буде підписувати Акт виконаних робіт, то він повинен надати вмотивовану відмову від підписання Акту наданих послуг у письмовій формі. (п. 4.9. Договору).
Щодо кандидатів, згідно п. 12.8 Договору:
«Інформація про всіх кандидатів, які дізнаються про відкриту вакансію завдяки активності Виконавця, або з інших джерел, та протягом дії цього Договору потраплять у поле зору Замовника, буде передана Замовником Виконавцю для включення таких кандидатів до загального списку пошуку, та проходження ними відбору на загальних умовах з іншими кандидатами.»
Дата відповіді:
10.11.2021 17:22