0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги з публікацією англійською мовою
  • Безлотова
  • КЕП

ДСТУ Б.Д.1.1-1:2013. Технічний нагляд за будівництвом об’єкта «Будівництво гуртожитку та офісних приміщень по вул. Чигоріна, 4 в Печерському районі м. Києва»

ДСТУ Б.Д.1.1-1:2013 технічний нагляд за будівництвом об'єкта «Будівництво гуртожитку та офісних приміщень на вул. Чигоріна, 4 в Печерському районі м. Києва» (ДК 021:2015: 71247000-1 нагляд за будівельними роботами)

Торги не відбулися

2 707 088.00 UAH з ПДВ
мін. крок: 1.8% або 50 000.00 UAH
Період уточнення: 02.08.2021 17:09 - 27.08.2021 00:00
Відповідь надана

працевлаштування

Номер: e433ec0632b146a2bda1f2fa3f93a2f6
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 05.08.2021 15:51
Опис: Шановний Замовнику, надайте уточнення, чи буде вважатися виконанням вимог тендерної документації залучення працівників необхідної кваліфікації згідно цивільно-правового договору?
Відповідь: На виконання вимог частини 2 статті 16 Закону України «Про публічні закупівлі» (далі – Закон) замовником у Додатку 1 до тендерної документації встановлено вимоги щодо подання учасником документально підтвердженої інформації про відповідність кваліфікаційним критеріям, зокрема наявності працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід. Згідно пункту 2 частини 2 статті 22 Закону замовник торгів самостійно встановлює у тендерній документації спосіб та перелік документів, що підтверджують відповідність учасників установленим кваліфікаційним критеріям. На виконання вимог, встановлених у статті 16 та статті 22 Закону, замовником торгів у п.п. 1.1.2.1 п. 1.1.2. Розділу І Додатку 1 до тендерної документації вимагається від учасників торгів надання у складі тендерної пропозиції копій трудових книжок (перша сторінка на якій зазначено ПІБ працівника та сторінка з відміткою учасника про прийняття на роботу) або копії наказів про призначення на посаду працівників або повідомлення про прийняття на роботу (з відміткою податкової інспекції про отримання або копії квитанції про отримання). Відповідно до пункту 14.1.195. статті 14 Податкового кодексу України працівник – це фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону. Виходячи з норм статті 21 Кодексу законів про працю України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт. Таким чином, згідно норм статті 16 Закону замовник має право вимагати від учасників підтвердження наявності лише працівників, які згідно з вимогами податкового законодавства та законодавства про працю повинні бути офіційно працевлаштовані в учасника та з якими укладено трудові договори відповідно до закону. Цивільно-правові угоди, договори підряду договори виконання робіт (надання послуг) тощо у розумінні норм Цивільного кодексу України, Кодексу законів про працю України, Податкового кодексу України не є різновидом трудового договору, а отже особи які залучаються суб’єктами господарювання за такими договорами не є працівниками. Отже, у разі залучення учасником фахівців за цивільно-правовими угодами для виконання робіт, що є предметом закупівлі не буде вважатися підтвердженням кваліфікаційних вимог щодо наявності в учасника працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід.
Дата відповіді: 09.08.2021 13:52