0 800 330 331
Увійти /
  • Відкриті торги
  • Безлотова
  • КЕП

Розроблення проектно-кошторисної документації по об’єкту:«Капітальний ремонт будівлі відділення екстреної (швидкої) медичної допомоги (підстанція № 9) на вул.Славгородській, 54 у м. Києві» згідно коду CPV за ДК 021:2015 71320000-7 Послуги з інженерного проектування

Завершена

2 563 000.00 UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 12 815.00 UAH
Період уточнення: 23.06.2021 15:19 - 29.06.2021 00:00
Відповідь надана

Аналогічний договір

Номер: 2cdad98dc14d402b92126fad28d89e1c
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 25.06.2021 16:22
Опис: Просимо надати уточнення яка кількість аналогічних має бути надана у складі пропозиції, та чи може учасник у складі пропозиції надати аналогічний договір лише за класом наслідків СС2?
Відповідь: Доброго дня! Дякуємо за Ваше запитання! Відповідно до вимог пункту 3.1 додатку 1 до тендерної документації Учасники надають у складі тендерної пропозиції довідку в довільній формі, з інформацією про виконання аналогічних за предметом закупівлі договорів. Дана вимога встановлена Замовником відповідно до п.3 ч.2 статті 16 ЗУ «Про публічні закупівлі», а саме наявність документально підтвердженого досвіду виконання аналогічного (аналогічних) за предметом закупівлі договору (договорів). Аналогічним вважається договір на виконання проектних робіт (стадія «РП» та/або «Р») з капітального ремонту/реконструкції закладів охорони здоров’я за класом наслідків (відповідальності) СС2/СС3, укладений учасником протягом 2019-2020 р.р. та виконаний в повному обсязі Замовник тендерною документацією не обмежує кількість аналогічних договорів, яка подаються Учасниками та за яким саме класом наслідків (відповідальності) повинні бути виконані роботи за аналогічними договорами: за класом наслідків (відповідальності) СС2, або за класом наслідків (відповідальності) СС3, або за класом наслідків (відповідальності) і СС2, і СС3.
Дата відповіді: 01.07.2021 16:47
Відповідь надана

Щодо працівників

Номер: ab258dfe6b784213978f44e6ebb87574
Пов'язаний елемент: Закупівля
Дата опублікування: 25.06.2021 16:20
Опис: Відповідно до вимог тендерної документації передбачено, що на всіх працівників, інформація про яких наведена в довідці про наявність працівників (відповідальних виконавців, які залучаються до розроблення окремих розділів або частин проектної документації) відповідної кваліфікації надати документи що підтверджують трудові відносини учасника з працівниками (накази про призначення/суміщення/сумісництво/переведення та/або трудові книжки (витяги з трудових книжок із записами щодо прийняття на роботу таких працівників). Разом з тим, для підтвердження наявності в Учасника інженера-консультанта допускається надання копії наказу та/або витяг з трудової книжки із записами щодо прийняття на роботу такого(-их) працівника(-ів), та/або трудовий договір, та/або чинний договір цивільно-правового характеру тощо. Відповідно, не зрозумілим вбачається чому даного працівника допустимо залучити за цивільно-правовою угодою в той час як інші працівники обовязково повинні бути в штаті? Просимо внести зміни в документацію та привести її у відповідність, а саме викласти вимогу п.2.1. в наступній редакції : "На всіх працівників, інформація про яких наведена в довідці про наявність працівників (відповідальних виконавців, які залучаються до розроблення окремих розділів або частин проектної документації) відповідної кваліфікації надати документи що підтверджують трудові відносини учасника з працівниками (накази про призначення/суміщення/сумісництво/переведення та/або трудові книжки (витяги з трудових книжок із записами щодо прийняття на роботу таких працівників, договори цивільно-правового характеру).
Відповідь: Доброго дня! Дякуємо за Ваше запитання! Відповідно до Мінімальних вимог з охорони праці на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках, затверджених наказом Міністерства соціальної політики України від 23.06.2017 № 1050 інженер-консультант у будівництві - фізична особа з кваліфікаційним рівнем, підтвердженим третьою стороною, або юридична особа (інжинірингова компанія, яка має у своєму складі фахівців з кваліфікаційним рівнем, підтвердженим третьою стороною), яка в межах повноважень, делегованих замовником, здійснює керівництво реалізацією проекту, надає замовнику консультації щодо вибору оптимальних шляхів його реалізації, приймає від його імені відповідні рішення або виконує інші функції. Таким чином, виходячи із визначення «інженер-консультант у будівництві», останній може бути незалежним фахівцем та бути залучений учасником на умовах договору цивільно-правового характеру, тобто договору, на який не розповсюджуються норми Кодексу законів про працю Україну. Разом з цим, вимога щодо наявності у учасника не менше одного кваліфікованого інженера-проектувальника в частині виконання інженерних вишукувань, не менше одного кваліфікованого інженера-геодезиста, не менше одного кваліфікованого архітектора у частині архітектурного об’ємного проектування, не менше одного інженера-проектувальника у частині кошторисної документації повинна підтверджуватись шляхом надання документів, що підтверджують саме трудові відносини учасника з працівниками (накази про призначення/суміщення/сумісництво/переведення та/або трудові книжки (витяги з трудових книжок із записами щодо прийняття на роботу таких працівників). При цьому, відповідно до Кодексу законів про працю Україну працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Відповідно до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого спільним наказом Мінюсту, Мінфіну та Міністерства праці України від 28.06.93 № 43, сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. Таким чином, виходячи з вимог тендерної документації , а саме права учасників надавати для підтвердження наявності працівників у тому числі наказів на сумісництво, Замовник жодним чином не обмежив конкуренцію, та надав можливість залучити працівників до штату учасникана умовах сумісництва, а не основного місця роботи.
Дата відповіді: 30.06.2021 17:06