Послуга по охороні підприємства с. Уладівка

У додатку №5, "Інформація про необхідні технічні, якісні та кількісні характеристики предмету закупівлі" п.12 зазначено: копія сертифікату або свідоцтва, або диплома про проходження охоронниками навчання у відповідному навчальному закладі з присвоєнням (підвищенням) робітничої кваліфікації не менш 2 розряду; копія довідки(витягу), виданої уповноваженим органом, яка підтверджує, що особа (охоронник) не має непогашену чи не зняту судимість; копія сертифікату (довідки) про проходження охоронниками наркологічного огляду та психіатричного огляду; копія загального медичного висновку про придатність на виконання охоронниками обов'язків з охорони. Так як, охоронна компанія "Рись" не надала на кожного охоронця дані довідки, ми ВИМАГАЄМО дискваліфікувати відповідно до Закону "Про публічні закупівлі"

Замовником порушено кваліфікаційні вимоги до учасників. Вимога та відповідне обґрунтування додаються. Вимагаємо Замовника діяти відповідно до діючого законодавства та дискваліфікувати ПРИВАТНЕ ПІДПРИЄМСТВО "РИСЬ".

Згідно Додатоку № 5 до Тендерної документації "ІНФОРМАЦІЯ ПРО НЕОБХІДНІ ТЕХНІЧНІ, ЯКІСНІ ТА КІЛЬКІСНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРЕДМЕТУ ЗАКУПІВЛІ" вказано що, "Співробітники Виконавця, які безпосередньо будуть надавати охоронні послуги мають бути віком до 50 років". Відповідно до Закону України «Про охоронну діяльність» та Ліцензійних умов провадження охоронної діяльності персоналом охорони можуть бути дієздатні громадяни України, які досягли 18-річного віку. Стає не зрозумілим на яких підставах Замовником встановлена вимога щодо віку охоронців, до 50 років, адже в жодному законодавчому акті не встановлений граничний вік для працівників охоронної сфери, незрозуміло чим керувався Замовник обираючи вік саме до 50 років. Хочемо зауважити, що згідно ст. 11. п.1 Закону України «Про зайнятість населення» : «Держава гарантує особі право на захист від будь-яких проявів дискримінації у сфері зайнятості населення за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об'єднаннях громадян, статі, віку, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками», та навіть, згідно п.3 ст. 11. забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів. Тому дана вимога є дискримінаційною та порушує вимоги ч.1 ст.3 та ч. 3. ст 5. Закону України «Про публічні закупівлі». Вимагаємо виключити дану вимогу з тендерної документації та вести відповідні зміни.