0 800 330 331
Увійти /
  • Спрощена закупівля
  • Безлотова
  • КЕП

код ДК 021:2015 71240000-2 Архітектурні, інженерні та планувальні послуги (Розробка проектно - кошторисної документації та здійснення проходження експертизи проекту по об’єкту (Реконструкція будівлі їдальні (інвентарний № 101310002 літера Е) Комунального закладу «Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат № 1» Запорізької обласної ради, розташованого за адресою: 69096, м. Запоріжжя, вул. Котельникова, 16);

Завершена

264 000.00 UAH з ПДВ
мін. крок: 0.5% або 1 320.00 UAH
Період оскарження: 02.03.2021 15:48 - 09.03.2021 08:00
Вимога
Відхилено

Дискримінаційна вимога

Номер: d58f9a100b854cfcaf5ef999d707e88a
Пов'язаний елемент: Закупівля
Ідентифікатор запиту: UA-2021-03-02-009443-b.a1
Назва: Дискримінаційна вимога
Вимога:
Прохання прибрати наступну вимогу: обов’язкова наявність відповідальної особи (осіб) з охорони праці на підприємстві (надати розпорядчий документ, що підтверджує відповідні повноваження відповідальної особи). Також, до довідки надати документи, які підтверджують перевірку знань з охорони праці керівника підприємства та/або відповідальної особи з охорони праці, та документи, які підтверджують проходження навчання і перевірку знань з питань пожежної безпеки керівника підприємства Ця вимога ніяким чином не стосується кваліфікаційних характеристик проектних підприємств, лише штучно зменшіть кількість потенційних учасників!
Пов'язані документи:

Документів не завантажено.
Дата подачі: 03.03.2021 12:44
Вирішення: Доброго дня. На вашу вимогу відповідаємо наступне, як роз’яснює Держпраці, власник підприємства, який наділений повноваженнями керівника з правом підпису, є відповідальною особою за організацію роботи підприємства, у т. ч. за стан охорони праці на підприємстві, а отже має пройти навчання та перевірку знань з питань охорони праці, у т. ч. за стан охорони праці на підприємстві, а отже має пройти навчання та перевірку знань з питань охорони праці. Державна служба України з питань праці в листі від 02.12.2015 № 5159/0/4.4-06/6/ДП-15 нагадала, що відповідно до статті 1 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII (далі — Закон № 2694) роботодавець — власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, і фізична особа, яка використовує найману працю. Згідно з пунктом 2 статті 65 Господарського кодексу України (далі — ГК) власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів. Для керівництва господарською діяльністю підприємства власник (власники) або уповноважений ним орган призначає (обирає) керівника підприємства (п. 3 ст. 65 ГК). Керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами (п. 5 ст. 65 ГК). Державна політика в галузі охорони праці базується на принципах: встановлення єдиних вимог з охорони праці для всіх підприємств та суб’єктів підприємницької діяльності незалежно від форм власності та видів діяльності; інформування населення, проведення навчання, професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці тощо (ст. 4 Закону № 2694). Держпраці зауважило, якщо власник підприємства відповідно до статуту або інших установчих документів підприємства представляє інтереси цього підприємства (наділений повноваженнями керівника з правом підпису), він є відповідальною особою за організацію роботи такого підприємства, у т. ч. за стан охорони праці на підприємстві, відповідно до законодавства України має пройти навчання та перевірку знань з питань охорони праці. Порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб визначено у розділі 5 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 № 15 (далі — Положення № 15). Згідно з вимогами статті 13 Закону № 2694 роботодавець розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства, та несе безпосередню відповідальність за порушення вимог законодавства щодо працівників у галузі охорони праці. Вимоги до Оголошення про проведення спрощеної закупівлі залишаємо без змін
Статус вимоги: Відхилено